Κάθε φορά που ανοίγουν νέα προγράμματα ΔΥΠΑ για προσλήψεις, η πρώτη αντίδραση είναι συνήθως ανάμεικτη. Από τη μία υπάρχει ενδιαφέρον, ειδικά από επιχειρήσεις που σκέφτονται να ενισχύσουν την ομάδα τους. Από την άλλη, υπάρχει και μια φυσική επιφύλαξη. «Αξίζει τον κόπο;», «θα μπλέξω με χαρτιά;», «θα μου βγει σε κάτι χρήσιμο ή απλώς σε επιπλέον δουλειά;».
Όσοι έχουν ασχοληθεί έστω και λίγο με τέτοια προγράμματα ξέρουν ότι η αλήθεια βρίσκεται κάπου στη μέση. Παρ’ όλα αυτά, για πολλούς ανθρώπους, μια θέση μέσω προγράμματος ΔΥΠΑ ήταν η αρχή. Έστω κι αν δεν έμειναν στον ίδιο εργοδότη, απέκτησαν πρόσφατη εμπειρία και ξαναμπήκαν στο ρυθμό της εργασίας.
Η πραγματική αξία μετά την ένταξη στα προγράμματα ΔΥΠΑ
Ένα σημείο που συχνά υποτιμάται στα προγράμματα ΔΥΠΑ είναι η καθημερινότητα μετά την ένταξη. Δεν αρκεί να «μπει» κάποιος σε ένα πρόγραμμα. Πρέπει να ενταχθεί σωστά. Να μάθει τη δουλειά, να νιώσει μέρος της ομάδας, να μην αντιμετωπίζεται απλώς σαν προσωρινή λύση.
Εκεί φαίνεται αν η επιχείρηση βλέπει τα προγράμματα ΔΥΠΑ σαν ευκαιρία ή απλώς σαν μια φθηνότερη επιλογή.
Ρεαλιστικές προσδοκίες από την πλευρά του εργοδότη
Από πλευράς εργοδότη, χρειάζεται ρεαλισμός. Τα προγράμματα ΔΥΠΑ βοηθούν, αλλά δεν αντικαθιστούν την ανάγκη για σωστό σχεδιασμό. Αν μια θέση δεν είναι πραγματικά απαραίτητη, δύσκολα θα λειτουργήσει καλά, ακόμα κι αν επιδοτείται.
Αν όμως υπάρχει πραγματική ανάγκη, η επιδότηση μπορεί να δώσει τον χρόνο που χρειάζεται για να «δέσει» η συνεργασία.
Το πρακτικό κομμάτι χωρίς υπερβολές
Υπάρχει φυσικά και το πρακτικό σκέλος. Δηλώσεις, προθεσμίες, έλεγχοι. Δεν είναι αμελητέα, αλλά ούτε και κάτι αξεπέραστο. Συνήθως, όποιος έχει οργανωμένο λογιστικό γραφείο και λίγη υπομονή, τα διαχειρίζεται.
Το μεγαλύτερο πρόβλημα εμφανίζεται όταν υπάρχουν λάθος προσδοκίες. Όταν κάποιος θεωρεί ότι τα προγράμματα ΔΥΠΑ θα λύσουν από μόνα τους όλα τα ζητήματα στελέχωσης.
Ποια είναι τα νέα προγράμματα ΔΥΠΑ για το 2026
Μερικά από τα νέα προγράμματα ΔΥΠΑ που ανακοινώθηκαν για το 2026 είναι τα εξής:
- 12μηνο πρόγραμμα για νέους 18–29 ετών: Περιλαμβάνει περίπου 5.971 θέσεις, με επιχορήγηση έως 1.256 ευρώ τον μήνα. Απευθύνεται κυρίως σε νέους που δεν εργάζονται ούτε σπουδάζουν (NEETs), προσφέροντας μια πρώτη ουσιαστική επαγγελματική εμπειρία.
- Πρόγραμμα για 10.000 άνεργες γυναίκες: Με έμφαση σε μητέρες ανηλίκων. Οι αιτήσεις ξεκίνησαν στις 16 Ιανουαρίου 2026 και στόχος είναι να στηριχθεί η επιστροφή στην εργασία.
- Πρόγραμμα για ανέργους άνω των 30 ετών: Προβλέπει περίπου 40.000 θέσεις. Προτεραιότητα δίνεται σε γυναίκες και άτομα άνω των 50 ετών. Η επιδότηση κυμαίνεται από 35% έως 75% για διάρκεια 12 μηνών.
- Προγράμματα για ευάλωτες ομάδες: Αφορούν άτομα με αναπηρία, θύματα βίας ή αποφυλακισμένους. Προσφέρονται 3.041 θέσεις, με επιδότηση έως 1.004 ευρώ τον μήνα για 12–18 μήνες.
Πώς αξίζει να τα δούμε τελικά
Τα προγράμματα ΔΥΠΑ δεν έρχονται να αλλάξουν μαγικά την αγορά εργασίας. Είναι όμως ένα εργαλείο. Όχι για όλους και όχι για κάθε περίπτωση. Για κάποιους όμως, την κατάλληλη στιγμή, μπορεί να κάνει τη διαφορά.
Ίσως αυτός είναι και ο πιο σωστός τρόπος να τα δούμε. Όχι με ενθουσιασμό, ούτε με πλήρη δυσπιστία. Αλλά σαν μια επιλογή που αξίζει να εξεταστεί ψύχραιμα, με καθαρό μυαλό και ρεαλιστικές προσδοκίες. Από εκεί και πέρα, η καθημερινή δουλειά είναι αυτή που κρίνει αν άξιζε τελικά.