Οι βιομηχανικές ζώνες και τα κέντρα logistics της Ελλάδας βρίσκονται σε τροχιά ανάπτυξης. Νέες επενδύσεις, σύγχρονες αποθηκευτικές εγκαταστάσεις και αυξανόμενες ανάγκες παραγωγής δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας. Ωστόσο, για πολλές επιχειρήσεις, η εύρεση και η διατήρηση προσωπικού εξελίσσονται σε μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις.
Από το Θριάσιο και τα Οινόφυτα έως τη Σίνδο, το ερώτημα είναι κοινό: πώς θα βρεθούν οι εργαζόμενοι που θα υποστηρίξουν την ανάπτυξη;
Βιομηχανία και logistics: Ένας ισχυρός παραγωγικός τομέας με αυξανόμενες ανάγκες
Από τη Μάνδρα, την Ελευσίνα και τον Ασπρόπυργο έως τα Οινόφυτα, το Σχηματάρι, τη Ριτσώνα και την Οινόη, εκτείνεται ένας από τους σημαντικότερους βιομηχανικούς και εμπορευματικούς άξονες της χώρας. Αντίστοιχα, στη Βόρεια Ελλάδα, η βιομηχανική περιοχή της Σίνδου αποτελεί βασικό πόλο παραγωγής και διακίνησης εμπορευμάτων.
Στις περιοχές αυτές δραστηριοποιούνται μεγάλες βιομηχανίες τροφίμων, φαρμάκων, μετάλλου και συσκευασίας, καθώς και επιχειρήσεις μεταφορών, αποθήκευσης, διανομής και υπηρεσιών logistics. Παράλληλα, οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης συμβάλλουν στην κάλυψη σημαντικού μέρους των αναγκών στελέχωσης.
Τι δείχνουν τα στοιχεία για τον κλάδο των logistics στην Ελλάδα;
Η σημασία του κλάδου αποτυπώνεται στα ευρήματα της ετήσιας πανελλαδικής έρευνας του ερευνητικού εργαστηρίου ΣυΣΠαΛ του Πανεπιστημίου Αιγαίου, που δημοσιεύθηκε το 2026.
Σύμφωνα με την έρευνα:
- Ο κλάδος των logistics συνεισφέρει 25,5 δισ. ευρώ στην ελληνική οικονομία, ποσό που αντιστοιχεί στο 10,8% του ΑΕΠ.
- Περίπου 236.000 εργαζόμενοι απασχολούνται στις μεταφορές και την αποθήκευση.
- Η απασχόληση στις μεταφορές και την αποθήκευση αντιστοιχεί περίπου στο 5,4% του συνολικού εργατικού δυναμικού της χώρας.
Τα στοιχεία αφορούν το σύνολο της Ελλάδας και αναδεικνύουν τον σημαντικό ρόλο των logistics στην οικονομική δραστηριότητα και την απασχόληση.
Η επένδυση στο Θριάσιο και οι νέες θέσεις εργασίας
Ενδεικτική της αναπτυξιακής προοπτικής είναι η επένδυση στο Θριάσιο Εμπορευματικό Κέντρο.
Η σύμβαση κατασκευής που υπογράφηκε τον Δεκέμβριο του 2025 αφορά επένδυση άνω των 306 εκατ. ευρώ, εγκαταστάσεις περίπου 265.000 τ.μ. και εκτιμώμενη δημιουργία 3.000 έως 5.000 άμεσων και έμμεσων θέσεων εργασίας.
Οι αριθμοί αυτοί αφορούν τις εκτιμήσεις για την ανάπτυξη του έργου και όχι ήδη πραγματοποιημένες προσλήψεις.
Η ανάπτυξη, ωστόσο, φέρνει ένα κρίσιμο ερώτημα: πού θα βρεθούν οι εργαζόμενοι που θα στελεχώσουν αυτές τις επιχειρήσεις;
Γιατί δυσκολεύονται οι επιχειρήσεις να βρουν προσωπικό;
Η έλλειψη προσωπικού στις επιχειρήσεις των βιομηχανικών ζωνών και των κέντρων logistics συνδέεται με μια σειρά παραγόντων που επηρεάζουν τόσο την προσέλκυση όσο και τη διατήρηση εργαζομένων.
Δύσκολη πρόσβαση στις εγκαταστάσεις
Πολλές βιομηχανικές και αποθηκευτικές εγκαταστάσεις βρίσκονται μακριά από πυκνοκατοικημένες περιοχές, ενώ η δημόσια συγκοινωνία δεν εξυπηρετεί πάντα τις ώρες έναρξης και λήξης των βαρδιών.
Η καθημερινή μετακίνηση μπορεί να αποτελέσει σημαντικό κριτήριο για έναν εργαζόμενο, ιδιαίτερα όταν απαιτείται η χρήση ιδιωτικού οχήματος ή η εργασία πραγματοποιείται σε εναλλασσόμενες βάρδιες.
Έντονος ανταγωνισμός για τους ίδιους υποψηφίους
Βιομηχανίες, αποθήκες και εταιρείες προσωρινής απασχόλησης συχνά διεκδικούν τους ίδιους υποψηφίους για παρόμοιες θέσεις.
Εργάτες παραγωγής, συσκευαστές, αποθηκάριοι και συλλέκτες παραγγελιών (pickers) αποτελούν χαρακτηριστικά παραδείγματα ειδικοτήτων για τις οποίες μπορεί να υπάρχει ανταγωνισμός μεταξύ εργοδοτών.
Κινητικότητα εργαζομένων και συνθήκες απασχόλησης
Οι εργαζόμενοι συγκρίνουν αποδοχές, ωράρια, χρόνο μετακίνησης και συνθήκες εργασίας πριν αποδεχθούν μια επαγγελματική πρόταση.
Ακόμη και μικρές διαφορές μεταξύ των προσφορών μπορούν να επηρεάσουν την επιλογή εργοδότη, ιδιαίτερα όταν υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις με παρόμοια χαρακτηριστικά.
Οι περιορισμοί των παραδοσιακών αγγελιών εργασίας
Η δημοσίευση μιας αγγελίας αποτελεί σημαντικό πρώτο βήμα για την αναζήτηση προσωπικού, αλλά δεν εγγυάται ότι θα προσελκύσει αρκετούς κατάλληλους υποψηφίους.
Επιπλέον, ακόμη και όταν μια επιχείρηση συγκεντρώσει αιτήσεις, δεν είναι δεδομένο ότι όλοι οι ενδιαφερόμενοι θα αποδεχθούν την προσφορά, θα παρουσιαστούν στην εργασία ή θα παραμείνουν για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Το αποτέλεσμα μπορεί να είναι καθυστερήσεις στις προσλήψεις, αυξημένο κόστος στελέχωσης και συνεχής ανάγκη αντικατάστασης προσωπικού.
Παρότι η έκταση του προβλήματος διαφέρει ανά περιοχή και επιχείρηση, η πρόσβαση στο κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί κρίσιμο παράγοντα ανταγωνιστικότητας.
Τι θα μπορούσε να κάνει η Πολιτεία για την κάλυψη των αναγκών προσωπικού;
Η αντιμετώπιση των δυσκολιών στελέχωσης απαιτεί παρεμβάσεις που θα διευκολύνουν ουσιαστικά την καθημερινότητα των εργαζομένων και θα ενισχύσουν την πρόσβαση στις βιομηχανικές περιοχές.
1. Καλύτερη δημόσια συγκοινωνία
Χρειάζονται αξιόπιστα δρομολόγια προς τις βιομηχανικές ζώνες, με συνδέσεις προς διαθέσιμα δίκτυα μαζικής μεταφοράς, όπως το μετρό και ο προαστιακός, όπου αυτό είναι εφικτό.
Ιδιαίτερη σημασία έχει η προσαρμογή των δρομολογίων στις ώρες αλλαγής βαρδιών.
2. Οργανωμένη μεταφορά εργαζομένων
Κράτος, δήμοι και επιχειρήσεις μπορούν να συνεργαστούν για τη δημιουργία πιλοτικών γραμμών μεταφοράς από πυκνοκατοικημένες περιοχές προς μεγάλες βιομηχανικές και αποθηκευτικές εγκαταστάσεις.
3. Ασφαλείς υποδομές
Ο επαρκής φωτισμός, οι ασφαλείς δρόμοι, οι οργανωμένες στάσεις και οι κατάλληλοι χώροι αναμονής αποτελούν σημαντικές προϋποθέσεις για περιοχές που λειτουργούν σε 24ωρη βάση.
4. Στοχευμένα προγράμματα κατάρτισης
Σύντομα προγράμματα εκπαίδευσης σε εργασίες αποθήκης, παραγωγής και χειρισμού εξοπλισμού μπορούν να βοηθήσουν στην καλύτερη σύνδεση των υποψηφίων με τις ανάγκες των επιχειρήσεων.
Τι μπορούν να κάνουν οι επιχειρήσεις για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν εργαζομένους;
Οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να βασίζονται αποκλειστικά σε λύσεις από την Πολιτεία. Χρειάζεται να επανεξετάσουν τον τρόπο με τον οποίο αναζητούν, προσελκύουν και διατηρούν το προσωπικό τους.
Ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές
Ο μισθός, τα επιδόματα βάρδιας, η συνέπεια στις πληρωμές και η σταθερότητα του προγράμματος εργασίας, όπου αυτό είναι δυνατό, επηρεάζουν σημαντικά την ελκυστικότητα μιας θέσης.
Λύσεις για την καθημερινή μετακίνηση
Η διάθεση εταιρικών λεωφορείων ή η οργανωμένη μεταφορά προσωπικού από συγκεκριμένα σημεία μπορεί να διευρύνει τη δεξαμενή των διαθέσιμων υποψηφίων.
Ταχύτερη και πιο ξεκάθαρη διαδικασία πρόσληψης
Η άμεση επικοινωνία με τους ενδιαφερομένους, τα λιγότερα στάδια συνεντεύξεων και η σαφής ενημέρωση για αποδοχές, ωράριο και συνθήκες εργασίας μπορούν να περιορίσουν τις απώλειες κατάλληλων υποψηφίων κατά τη διαδικασία επιλογής.
Έμφαση στη διατήρηση του προσωπικού
Η ομαλή ένταξη στην επιχείρηση, η εκπαίδευση και η δίκαιη μεταχείριση συμβάλλουν στη μείωση των αποχωρήσεων και του επαναλαμβανόμενου κόστους προσλήψεων.
Θετική εμπειρία για κάθε υποψήφιο
Η ταχύτητα ανταπόκρισης στις αιτήσεις, η σαφής ενημέρωση για τις απαιτήσεις της θέσης και η συνέπεια στα προγραμματισμένα ραντεβού επηρεάζουν την εικόνα της επιχείρησης ως εργοδότη.
Αντίστοιχα, η σωστή υποδοχή ενός νέου εργαζομένου μπορεί να συμβάλει στη δημιουργία μιας θετικής πρώτης εμπειρίας.
Αξιοποίηση περισσότερων καναλιών προσέλκυσης προσωπικού
Οι αγγελίες εργασίας στη βιομηχανία και τα logistics αποτελούν σημαντικό εργαλείο για τις επιχειρήσεις.
Ωστόσο, η αποτελεσματικότερη στελέχωση μπορεί να απαιτεί συνδυασμό διαφορετικών μεθόδων, όπως η αναζήτηση βιογραφικών, η αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης για την αντιστοίχιση υποψηφίων και η οργανωμένη διαχείριση των αιτήσεων.
Πώς μπορεί να βοηθήσει το ergazomenos.gr στην εύρεση προσωπικού;
Η στελέχωση μιας αποθήκης ή μιας παραγωγικής μονάδας έχει διαφορετικές απαιτήσεις από την κάλυψη μιας θέσης γραφείου.
Χρειάζεται κατανόηση της τοπικής αγοράς, των συνθηκών εργασίας, της διαθεσιμότητας των υποψηφίων και των παραγόντων που επηρεάζουν την αποδοχή μιας επαγγελματικής πρότασης.
Το ergazomenos.gr προσφέρει στους εργοδότες εργαλεία που υποστηρίζουν μια ολοκληρωμένη διαδικασία στελέχωσης:
- Δημοσίευση αγγελιών εργασίας για την προσέλκυση υποψηφίων.
- Αναζήτηση βιογραφικών στη βάση της πλατφόρμας.
- Αντιστοίχιση υποψηφίων με τη βοήθεια τεχνητής νοημοσύνης.
- Οργάνωση συνεντεύξεων για καλύτερη διαχείριση της διαδικασίας επιλογής.
Για τις επιχειρήσεις της βιομηχανίας και των logistics, οι οποίες συχνά καλούνται να καλύψουν μεγάλο αριθμό παρόμοιων θέσεων, η αξιοποίηση αυτών των εργαλείων μπορεί να διευκολύνει την προσέγγιση κατάλληλων υποψηφίων και να βελτιώσει την οργάνωση των προσλήψεων.
Στόχος του ergazomenos.gr είναι να λειτουργεί ως ουσιαστικός συνεργάτης των επιχειρήσεων στην προσπάθειά τους να εντοπίζουν και να προσεγγίζουν αποτελεσματικότερα το ανθρώπινο δυναμικό που χρειάζονται.
Αν αναζητάτε προσωπικό για την επιχείρησή σας, επισκεφθείτε το ergazomenos.gr και γνωρίστε τις διαθέσιμες δυνατότητες στελέχωσης.
Γιατί τελικά, η ανάπτυξη μιας επιχείρησης δεν εξαρτάται μόνο από τις εγκαταστάσεις, τον εξοπλισμό και τις επενδύσεις της. Εξαρτάται και από τους ανθρώπους που θα τη στελεχώσουν.