χώρος εργασίας Archives | Ergazomenos.gr

χώρος εργασίας

Οι εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα 2020
Γενικά

Οι εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα 2020

Πλέον οι άνθρωποι περνούν ένα μεγάλο κομμάτι της ημέρας στο χώρο εργασίας τους. Είναι αναγκαίο, λοιπόν, το εργασιακό περιβάλλον να είναι διαμορφωμένο έτσι, ώστε να εξασφαλίζεται η ψυχική υγεία των εργαζομένων αλλά και η δημιουργία των καλύτερων συνθηκών εργασίας. Στην Ελλάδα κάθε χρόνο αξιολογούνται για το εργασιακό τους περιβάλλον, πενήντα με εβδομήντα εταιρείες, οι οποίες στο τέλος μπαίνουν σε σειρά κατάταξης. Η διαδικασία που ακολουθείται ξεκινά με τα μέλη της Great Place to Work να μεταβαίνουν στους χώρους εργασίας και εκεί μοιράζουν ερωτηματολόγια στους εργαζομένους, οι οποίοι, γνωρίζοντας πως ό,τι αναφέρουν δεν θα φτάσει ποτέ στη διοίκηση, καλούνται να απαντήσουν σε πληθώρα ερωτήσεων σχετικά με το κλίμα που επικρατεί στην εταιρεία στην οποία εργάζονται. «Το καλό εργασιακό περιβάλλον, φαίνεται κυρίως από την ικανοποίηση των εργαζομένων.» σύμφωνα με τον Δημήτρη Γκανούδη, general manager της Great Place to Work στην Ελλάδα. Σύμφωνα με τον κ. Γκανούδη, εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον είναι αυτό στο οποίο οι εργαζόμενοι εμπιστεύονται τους ανθρώπους για τους οποίους εργάζονται, αισθάνονται περήφανοι γι’ αυτό που κάνουν και απολαμβάνουν τη συνεργασία με τους συναδέλφους τους. «Δεν υπάρχει ένας ενιαίος τρόπος για να δημιουργήσει κανείς ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον. Κάθε εταιρεία ακολουθεί τη δική της διαδρομή βασισμένη στην παράδοσή της, στην κουλτούρα της, στο ιδιοκτησιακό της καθεστώς, στα έθιμά της. Διαφορετικός είναι ο τρόπος για μια πολυεθνική, διαφορετικός είναι ο τρόπος για μια παραδοσιακή ελληνική οικογενειακή επιχείρηση. Εάν υπάρχει κάποιο κοινό χαρακτηριστικό για όλους είναι η ύπαρξη αισθήματος εμπιστοσύνης μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων.» εξηγεί ο κ. Γκανούδης Αναφέρει επίσης, ότι η Ελλάδα έχει ακόμα αρκετό δρόμο να διανύσει, ενώ είναι προφανές ότι δεν μπορεί να συγκριθεί με τις σκανδιναβικές χώρες που πετυχαίνουν πολύ υψηλά νούμερα ετησίως στον συγκεκριμένο τομέα. Λίστα με τις Επιχειρήσεις με το Καλύτερο Εργασιακό Περιβάλλον στην Ελλάδα για το 2020 Η αξιολόγηση των εταιρειών ολοκληρώθηκε στις 26 Απριλίου 2020 και χωρίζεται σε τρεις κατηγορίες μεγέθους: στις 10 καλύτερες εταιρείες με πάνω από 250 εργαζόμενους, στις 10 καλύτερες εταιρείες με 50 έως 250 εργαζόμενους και στις 5 καλύτερες εταιρείες με 20 έως 49 εργαζόμενους. Οι εταιρείες που διακρίνονται είναι οι εξής: 10 «μεγάλες» επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 250 εργαζόμενους DHL Express (Hellas) ΑΧΑ Insurance Teleperformance Greece Epsilon Net efood V. Kafkas S.A. SG Digital Diamantis Masoutis S.A. Groupama Asfalistiki OPAP Group 10 «μεσαίες» επιχειρήσεις που απασχολούν από 50 έως 250 εργαζόμενους ENEL Green Power Hellas Bausch Health MARS Greece British American Tobacco Hellas Adecco Group Greece Amgen Hellas AbbVie Pharmaceauticals Novo Nordisk Hellas Euler Hermes Greece Dialectica 5 «μικρές» επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 έως 49 εργαζόμενους S.C. Johnson Hellas Amuse Kariera Ipsen Greece Convert Group Καταλήγοντας, πέρα από τις συνθήκες εργασίας που προσφέρει μία επιχείρηση, ο σύγχρονος εργαζόμενος θα πρέπει να μάθει να διαχειρίζεται ορθά το εργασιακό του περιβάλλον και να διαθέτει μηχανισμούς διατήρησης της ψυχικής του ισορροπίας. Διαβάστε εδώ σε προηγούμενο άρθρο τα χαρακτηριστικά ενός τοξικού χώρου εργασίας.

Αγορά εργασίας στην Ελλάδα. Ποιο είναι το νέο τοπίο;
Γενικά

Αγορά εργασίας στην Ελλάδα. Ποιο είναι το νέο τοπίο;

Στις αρχές του 2020, 7 στις 10 επιχειρήσεις προχώρησαν σε αυξήσεις μισθών επηρεασμένες από τις θετικές ενδείξεις του 2019, xωρίς να γνωρίζουν τι πρόκειται να συμβεί το 2020 με την εμφάνιση της πανδημίας. Ωστόσο αυτή η πανδημία έφερε τα πάνω κάτω στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα, στον τρόπο εργασίας και σε όλη την εργασιακή ζωή των υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα. Στην «μετά κορονοϊού εποχή», ο ιδιωτικός τομέας  αποδεικνύεται να έχει πληγεί με τους εργαζόμενους να δηλώνουν πως δεν νιώθουν ασφάλεια και βεβαιότητα για το μέλλον της εργασίας και των αμοιβών τους,  όπως αποδεικνύεται στην ειδική θεματική έρευνα κοινής γνώμης που διενήργησε η ALCO για λογαριασμό της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος. Σημειώνεται ότι ο δείκτης ασφάλειας της απασχόλησης από τον Μάρτιο του 2020 έχει επιδεινωθεί κατά 17 μονάδες, γεγονός που αναδεικνύει περαιτέρω τη μεγάλη ανασφάλεια και αβεβαιότητα που επικρατεί στην αγορά εργασίας και στους εργαζομένους. Τα ευρήματα της έρευνας περιγράφουν ένα εντελώς νέο τοπίο στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα καθώς: -3 στους 10 (το 33% των εργαζομένων), στον ιδιωτικό τομέα δήλωσαν ότι έχει μεταβληθεί η σχέση εργασίας τους μετά την πανδημία. -Σχεδόν  2 στους 10 (το 19% των εργαζομένων) δήλωσαν ότι μετά την πανδημία συνεχίζουν να εργάζονται με τηλεργασία, ενώ το 14% με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση. -Το 35% των απασχολουμένων που εργαζόταν με τηλεργασία δήλωσε ότι απασχολούνταν περισσότερο χρόνο σε σχέση με το ωράριό του. -Το 18% των εργαζομένων δήλωσε ότι κατά το διάστημα που η σύμβασή του ήταν σε αναστολή ο εργοδότης του ζητούσε να εργαστεί. Στην ίδια έρευνα αναφέρεται ότι περίπου 4 στους 10 (39% των εργαζομένων) απάντησαν ότι δεν νιώθουν ασφάλεια διατήρησης της θέσης εργασίας τους και σχεδόν 6 στους 10  (59% των εργαζομένων) δεν αναμένουν κάποια θετική εξέλιξη στο μισθό τους επιβεβαιώνοντας την έλλειψη αισιοδοξίας τους για την εξέλιξη των αμοιβών τους. Παράλληλα σύμφωνα με μελέτη της  KPMG, που πραγματοποιήθηκε για 26η φορά με τη συμμετοχή μεγάλων ελληνικών και πολυεθνικών εταιρειών που εδράζονται στη χώρα, την περασμένη χρονιά το 80% των εταιρειών έδωσαν αυξήσεις σε τουλάχιστον μια κατηγορία εργαζομένων. Το ποσοστό των αυξήσεων που δόθηκαν το 2019 στο σύνολο του δείγματος κινήθηκε κατά μέσο όρο στο 1,8%, στα όρια του «τιμαρίθμου» δηλαδή, αλλά προφανώς πρόκειται για ένα αθροιστικό ποσοστό, καθώς κατηγορίες εργαζομένων ανταμείφθηκαν με υψηλότερες αυξήσεις. Τέλος στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα, αυξημένες εμφανίστηκαν οι προσλήψεις αποφοίτων, με την πλειονότητα αυτών να έχει απορροφηθεί σε εξειδικευμένες θέσεις τεχνολογίας. Ο μέσος όρος των αρχικών αποδοχών για τις θέσεις αυτές είναι στα 15.700 ευρώ (χωρίς μεταπτυχιακές σπουδές).

Οι γυναίκες στο χώρο εργασίας - “Breaking the Glass Ceiling”
Γενικά

Οι γυναίκες στο χώρο εργασίας – “Breaking the Glass Ceiling”

Οι γυναίκες στο χώρο εργασίας τους, ακόμα και σήμερα, συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν αδικίες, ανισότητες και διακρίσεις. Φαινόμενα όπως σεξουαλική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο, απολύσεις λόγω εγκυμοσύνης, σπάνια ανάληψη ηγετικών θέσεων από γυναίκες, μισθολογική διαφορά μεταξύ των δύο φύλων είναι, δυστυχώς, οικεία σε όλους μας. Αν και οι γυναίκες έχουν σημειώσει μεγάλη πρόοδο στον χώρο εργασίας, υπάρχει ακόμη αρκετή δουλειά που πρέπει να γίνει. Στερεότυπα με βάση το φύλο έναντι των γυναικών σε θέσεις εξουσίας έχουν βαθιά τις ρίζες τους  στην πατριαρχική κοινωνία της σύγχρονης Ελλάδας. Παράλληλα δεν υπάρχει κάποια θεσμική ρύθμιση ή συντονισμένη δράση για την εξάλειψη των αρνητικών στερεοτύπων στις θέσεις διευθυντικών στελεχών, τουλάχιστον στον ιδιωτικό τομέα. Από την άλλη πλευρά, είναι επιτακτική ανάγκη για την Ελλάδα να συντελέσει στην επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών στον επιχειρηματικό κόσμο. Η γυναίκα μπορεί πλέον να είναι περισσότερο ανεξάρτητη και αυτόνομη παρόλα αυτά παραμένουν πολλά στερεότυπα σχετικά με τις ικανότητες, τον ρόλο μητρότητας και τη θέση που κατέχουν οι γυναίκες στον χώρο εργασίας. Η Ελλάδα κατατάσσεται τα τελευταία χρόνια, σταθερά στην τελευταία θέση του Ευρωπαϊκού Δείκτη για την Ισότητα των Φύλων, με μέσο όρο βαθμολογίας 51,2/100, σε αντιδιαστολή προς τον ευρωπαϊκό μέσο όρο του 67,4/100. Σύμφωνα με έρευνα “Breaking the Glass Ceiling”  που διενεργήθηκε με πρωτοβουλία της Vodafone, τη συμβολή και επιμέλεια του Alba Graduate Business School, The American College of Greece και του Οργανισμού για την Επαγγελματική Ενδυνάμωση των Γυναικών Women On Top, το 67% των γυναικών έχει βιώσει διακρίσεις στον εργασιακό χώρο λόγω φύλου. Η έρευνα επιβεβαιώνει την ύπαρξη της έμφυλης ανισότητας σε σημαντικό μερίδιο του εταιρικού περιβάλλοντος στην Ελλάδα, ενώ παράλληλα καταγράφει χάσμα ως προς το βαθμό και την αιτιολόγηση που αποδίδουν επιχειρήσεις και εργαζόμενες στο ζήτημα αυτό. Οι γυναίκες στο χώρο εργασίας: Αποτελέσματα έρευνας Έμφυλες διακρίσεις 4 στις 10 γυναίκες απάντησαν πως έχουν κληθεί συχνά, κατά τη διάρκεια συνέντευξης, να απαντήσουν σε ερώτηση για την οικογενειακή τους κατάσταση, ενώ 7 στις 10 έχουν βρεθεί σε αυτή τη θέση τουλάχιστον κάποιες φορές 5 στους 10 συμμετέχοντες – εκπροσώπους επιχειρήσεων θεωρούν ότι ο αντίκτυπος δεν είναι ούτε θετικός ούτε αρνητικός, το φύλο δηλαδή δεν έχει επίπτωση στη θέση μιας γυναίκας στο εργασιακό περιβάλλον Ενασχόληση των γυναικών με την τεχνολογία 9 στις 10 γυναίκες διαφωνούν απόλυτα με τη δήλωση πως δεν έχουν τις τεχνολογικές/ψηφιακές δεξιότητες που απαιτούνται για την ανάληψη θέσεων ευθύνης ή ανταγωνιστικών θέσεων Στον κόσμο των επιχειρήσεων, είναι θετικά τα ευρήματα που σχετίζονται με την ετοιμότητα και ικανότητα των γυναικών για απασχόληση σε ρόλους που απαιτούν τεχνολογικές / ψηφιακές δεξιότητες ή σε επαγγέλματα STEM. Αναγνωρίζεται ωστόσο πως οι γυναίκες αποθαρρύνονται να ακολουθήσουν αυτές τις κατευθύνσεις. Δεξιότητες, εκπαίδευση και ανάπτυξη 8 στις 10 γυναίκες θεωρούν πως οι εργοδότες τους δεν καλύπτουν επαρκώς τις εκπαιδευτικές τους ανάγκες Μόλις το 18% των συμμετεχουσών γυναικών έχουν πρόσβαση σε προγράμματα καθοδήγησης εντός της επιχείρησης (mentoring) Μισθολογικό χάσμα Οι γυναίκες που ερωτήθηκαν αξιολογούν σε ποσοστό που αγγίζει το 80% ότι υπάρχει ανισότητα αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών με τα αντίστοιχα προσόντα. Η ανισότητα αυτή αφορά κυρίως στη βασική αμοιβή για την εργασία, καθώς θεωρείται ότι οι διακρίσεις αμβλύνονται σε θέματα αυξήσεων και bonus. Bία και παρενόχληση στην εργασία Υπάρχει ασάφεια σε σχέση με το τι ορίζεται ως σεξουαλική παρενόχληση: οι γυναίκες γίνονται αποδέκτριες συμπεριφορών και χειρονομιών που δεν νιώθουν πάντα ότι μπορούν να αξιολογήσουν, πόσο μάλλον να εκφράσουν τη δυσαρέσκειά τους γι’ αυτές Μόλις 3 στις 10 επιχειρήσεις εφαρμόζουν προγράμματα εκπαίδευσης των εργαζομένων για την πρόληψη της βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης Σαφώς, τα επιτεύγματα του γυναικείου αγώνα είναι πολλά και σημαντικά και η σύγχρονη γυναίκα χαίρει καλύτερης μεταχείρισης από παλαιότερες εποχές, έχοντας πλέον περισσότερα δικαιώματα. Αυτό, όμως, δε σημαίνει ότι δεν υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης ώστε να επιτευχθεί πραγματική ισότητα των φύλων και να εξαλειφθούν κάθε είδους διακρίσεις κι ανισότητες εις βάρος του γυναικείου φύλου. Είναι προς όφελος της σύγχρονης κοινωνίας, αγοράς και δομής, οι γυναίκες στο χώρο εργασίας να αντιμετωπίζονται πάντοτε ισότιμα και να τους δίνονται οι ίδιες ευκαιρίες για μόρφωση, εκπαίδευση, εξέλιξη κι ανέλιξη.

Scroll to Top