συμβουλες

Η εύρεση της κατάλληλης εργασίας —ιδιαίτερα την περίοδο που διανύουμε– απαιτεί ευελιξία, υπομονή, επιμονή και δημιουργικότητα. Πριν όμως ξεκινήσουμε την έρευνα μέσω οποιουδήποτε σχήματος και μορφής εύρεσής της, θα ήταν επωφελής η διαδικασία αξιολόγησης του εαυτού μας προσδιορίζοντας έτσι ποιες θέσεις εργασίας είναι κατάλληλες για εμάς, τοποθετώντας τον εαυτό μας στα σωστά πλαίσια του εργασιακού μας γίγνεσθαι. Η κατάλληλη σε κάθε περίπτωση θέση εργασίας εξαρτάται κατά βάση από την προσωπική μας αξιολόγηση, η οποία μπορεί να αποτελέσει εφαλτήριο ενός πιο σωστού επαγγελματικού προσανατολισμού, οδηγώντας στο προσδοκώμενο για εμάς αποτέλεσμα. Αξιολόγηση προσωπικών χαρακτηριστικών Το αρχικό στάδιο περιλαμβάνει την αξιολόγηση των προσωπικών μας χαρακτηριστικών, των δυνατοτήτων, των τάσεων, των φυσικών ικανοτήτων και των ταλέντων που διαθέτουμε. Εκτός από μια απλή καταγραφή, θα ήταν ίσως σκόπιμο να προβούμε στη διενέργεια κάποιων τεστ προσωπικότητας (personality test, όπως τοRIASEC/Holland Interest Scale ή το the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)) που διατίθενται σε σελίδες στο Internet. Μέσω αυτών μπορούμε να διαγνώσουμε αν είμαστε κοινωνικοί, εσωστρεφείς, αν έχουμε την επιχειρηματικότητα στο “αίμα” μας, αν διαθέτουμε καλλιτεχνικές τάσεις κ.α. Αναφορικά με τον εντοπισμό των προσωπικών ταλέντων, θα πρέπει να σημειωθεί πως υφίσταται ο Παγκόσμιος Δείκτης Ανταγωνιστικότητας Ταλέντων (GTCI) που αποτελεί προϊόν συνεργασίας, κυβερνητικών επιχειρηματικών και ακαδημαϊκών φορέων -INSEAD, Human Capital Leadership Institute of Singapore (HCLI) και Adecco Group, ο οποίος μετρά την ανταγωνιστικότητα μιας χώρας με βάση την ποιότητα του ταλέντου που μπορεί αυτή, να προσελκύσει,να αναδείξει και να διατηρήσει. Όπως υποδεικνύει η ετήσια διεθνής έρευνας Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup για το 2018, 6 στους 10 εργοδότες στην Ελλάδα δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις εργασίας. Κατά τη συγκεκριμένη αξιολόγηση μέσω της ενδελεχούς εξερεύνησης του εαυτού μας μπορούμε να διακρίνουμε σε μια εργασία τι μας αρέσει πραγματικά και τι μας κάνει ευτυχισμένους. Η παραγωγικότητα και η διάθεση για εργασία αυξάνονται κατακόρυφα αν εργαζόμαστε για κάτι που μας εκφράζει. Το 2005 ο Steve Jobs στην κατάμεστη αίθουσα των τελειόφοιτων του Stanford δήλωσε πως “αν θέλεις να γίνεις ο καλύτερος στη δουλειά σου πρέπει να την αγαπάς”. Αν θεωρούμε πως δεν μπορούμε να διενεργήσουμε από μόνοι μας την αξιολόγηση αυτή, μπορούμε να αναζητήσουμε τη βοήθεια εξειδικευμένων συμβούλων (life-coachers), οι οποίοι μπορούν να μας καθοδηγήσουν στην προσπάθεια για την αυτογνωσία μας. Aξιολόγηση των αναγκών Ακολουθεί η αξιολόγηση των αναγκών και του τον τρόπου ζωής που έχουμε, μέσω των οποίων μπορούμε προσδιορίσουμε πόσο σημαντική είναι η ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής. Επιθυμούμε μια απλή ζωή ή μια άνετη και πολυτελή; Είμαστε έτοιμοι για τακτικές υπερωρίες σε βάρος του προσωπικού μας χρόνου αν μας ζητηθεί; Σύμφωνα με τον Maslow οι άνθρωποι εργάζονται με σκοπό να ικανοποιήσουν ορισμένες ανάγκες τους και στο βαθμό που αυτές ικανοποιούνται, έχουν τη διάθεση να προσφέρουν περισσότερη και ποιοτικότερη εργασία. Κατά την αξιολόγηση των κινήτρων μας, αν είμαστε δημιουργικοί, παρορμητικοί και επιθυμούμε διαρκώς να δοκιμάζουμε νέα πράγματα, μπορούμε για παράδειγμα να εργαστούμε ως ελεύθεροι επαγγελματίες και σε τομείς με ταχεία εξέλιξη όπως η τεχνολογία, ενώ αν δείχνουμε προτίμηση στο λεπτομερή προγραμματισμό καλό θα ήταν να επιλέξουμε μια εργασία με καθορισμένες ώρες σε τομείς όπως ο νόμος. Σημαντικό ρόλο παίζει και η αξιολόγηση των μεσοπρόθεσμων και των μακροπρόθεσμων στόχων μας. Μπορούμε να δημιουργήσουμε μια λίστα με επιμέρους στόχους, που θα μας οδηγήσουν στην εκπλήρωση ενός μεγάλου στόχου με χρονικό “ορίζοντα” τα 10 χρόνια. Ακολουθεί η καταγραφή της επαγγελματικής μας σταδιοδρομίας παράλληλα αποτιμώντας την. Το ίδιο μπορούμε να εφαρμόσουμε και για την εκπαίδευσή μας, η οποία αν θεωρούμε πως δεν είναι επαρκής, μπορούμε να αναζητήσουμε ευκαιρίες για να αποκτήσουμε περισσότερες δεξιότητες διευρύνοντας τα γνωστικό μας πεδίο, μαθαίνοντας για παράδειγμα μια νέα ξένη γλώσσα. Η δυσχέρεια εύρεσης εργασίας “στα μέτρα μας” και η παρούσα οικονομική μας κατάσταση, πιθανά να μας οδηγεί στην αναζήτηση μιας ευκαιριακής εργασίας συμβιβαζόμενοι απλά σε οτιδήποτε μας προσφέρει μια βασική χρηματική απολαβή. Η επίγνωση του εαυτού μας μέσω της προσωπικής αξιολόγησης μπορεί μας διατηρεί εστιασμένους στο στόχο μας, ώστε όταν βρεθεί η ανάλογη ευκαιρία να την αδράξουμε. Οι επιδόσεις μας ως εργαζόμενοι μπορούν να “σκαρφαλώσουν” στο υψηλότερο δυνατό επίπεδο, με έργα που μας εμπνέουν και επιλογές σταδιοδρομίας που αποτελούν πρόκληση για την καριέρα μας. Η διαφορετικότητά μας σε συνδυασμό με τις γνώσεις και την εμπειρία που έχουμε αποκτήσει συνθέτουν την επιθυμητή επαγγελματική προσωπικότητα για την εύρεση της κατάλληλης εργασίας. Τέλος, μετά την προσωπική αξιολόγηση, κλειδί για την επιτυχία αποτελεί και η έρευνα μέσω πετυχημένων πηγών εύρεσης του επιθυμητού εργασιακού πόστου. Μια από αυτές αποτελεί το www.ergzomenos.gr!

Σε μια αγορά εργασίας άκρως ανταγωνιστική, οπού οι διαρκώς μεταβαλλόμενες συνθήκες επηρεάζουν ολοένα και περισσότερο τη σταθερότητα και το χαρακτήρα της απασχόλησης, η εύρεση εργασίας απαιτεί οργανωμένη και συστηματική προσπάθεια εκ μέρους των υποψηφίων προκειμένου να καταφέρουν να έχουν το επιθυμητό αποτέλεσμα. Οι συνήθεις τρόποι εύρεσης εργασίας είναι η αποστολή βιογραφικού σε μικρές αγγελίες που εμφανίζονται α) σε εξειδικευμένα site του διαδικτύου (π.χ. www.ergazomenos.gr) β) σε μικρές αγγελίες τοπικών και πανελλαδικών εφημερίδων και περιοδικών, η επίσκεψη σε γραφεία ευρέως εργασίας, σε γραφεία διασύνδεσης Πανεπιστημίων και τοπικών γραφείων του ΟΑΕΔ, ή διερευνώντας πιθανές θέσεις εργασίας μέσω τους προσωπικού κύκλου γνωριμιών. Τρόποι Εύρεσης Εργασίας: Αποστολή βιογραφικού Είθισται ο ενδιαφερόμενος να αναζητά και να εντοπίζει τη θέση εργασίας που τον ενδιαφέρει μέσω μικρών αγγελιών σε εξειδικευμένες ιστοσελίδες εύρεσης εργασίας ή σε εφημερίδες, μελετάει προσεκτικά τις απαιτήσεις και τα απαραίτητα προσόντα στην περιγραφή και αν πληροί τις προϋποθέσεις (οι οποίες αναγράφονται και αντίστοιχα στο βιογραφικό του) κάνει την αίτηση στέλνοντας ηλεκτρονικό μήνυμα, επισυνάπτοντας –εκτός από το cv του–και μια συνοδευτική επιστολή. Αυτή η μέθοδος ναι μεν απαιτεί αρκετό χρόνο αναζήτησης, όμως δεν έχει οικονομικό κόστος, υπάρχει ευκολία στην πρόσβαση στην πληροφορία ανά πάσα στιγμή και η οργανωμένη αποστολή βιογραφικών στους εργοδότες μπορεί να εξασφαλίσει πολλές πιθανότητες για τον προγραμματισμό μιας συνέντευξης, ενώ η επιλογή των υποψηφίων πραγματοποιείται με αντικειμενικά κριτήρια. Κύκλος γνωριμιών Ο υποψήφιος όντας απορροφημένος από την αέναη αναζήτηση εργασίας, εύκολα εστιάζει την προσοχή του στην αποστολή βιογραφικών παραμελώντας άλλες αποτελεσματικές μεθόδους, όπως η αναζήτηση εργασίας μέσω των προσωπικών συστάσεων. Το ευρύ κοινωνικό δίκτυο γνωριμιών διευκολύνει την εύρεση εργασίας διότι σύμφωνα με έρευνες υπολογίζεται πως μόνο το 25% των διαθέσιμων θέσεων εργασίας ανακοινώνεται στον Τύπο ενώ το υπόλοιπο 75%, βρίσκεται στην «κρυφή» αγορά που αφορά στην πρόσβαση στην θέση εργασίας προτού δημοσιοποιηθεί στον Internet, στον Τύπο, ή στα γραφεία ευρέσεως εργασίας. Η δικτύωση (netwοrking) μέσω του κύκλου των γνωριμιών αποτελεί μέθοδο αναζήτησης εργασίας στην «κρυφή» αγορά, διαμέσου μιας σειράς προσώπων που περιλαμβάνει συγγενείς, φίλους, γνωστούς, παλιούς συνεργάτες κ.λ.π., που μπορεί να δραστηριοποιούνται σε κλάδους που πιθανά να συνδέονται άμεσα ή έμμεσα με τον υποψήφιο. Έρευνες έχουν εμφανίσει αποτελέσματα σύμφωνα με τα οποία το ποσοστό εύρεσης εργασίας μέσω της μεθόδου αυτής ανέρχονται στο 33,3%. Είναι γεγονός πως μέσω των παραδοσιακών τρόπων αναζήτησης εργασίας, ο υποψήφιος συναντά υψηλά επίπεδα ανταγωνισμού αφού οι ανοιχτές θέσεις απασχόλησης που είναι δημοσιευμένες έχουν γίνει ευρέως γνωστές, όμως από την άλλη η αναζήτηση εργασίας μέσω του κύκλου γνωριμιών ευνοεί περισσότερο τους έμπειρους υπαλλήλους οι οποίοι είναι πιο πιθανό να έχουν ένα ευρύτερο δίκτυο γνωριμιών και όχι τόσο τους νέους στην αγορά εργασίας. Ναι μεν η πρόσληψη δεν απαιτεί….πυρηνική φυσική, όμως αποτελεί μια δύσκολη διαδικασία και η πρακτική που θα προσφέρει τα καλύτερα αναμενόμενα αποτελέσματα στο μικρότερο δυνατό χρονικό διάστημα, είναι ο σωστός και οργανωμένος συνδυασμός των τρόπων εύρεσης εργασίας και πάνω από όλα η αμέριστη επιμονή και υπομονή του εκάστοτε υποψηφίου!

Η Ελληνική κουζίνα είναι αγαπητή από όλους τους ευρωπαϊκούς λαούς και όχι μόνο. Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται μια ανοδική τάση της ελληνικής γαστρονομίας παγκοσμίως, με τον αριθμό των ελληνικών εστιατορίων και την προτίμηση των ελληνικών προϊόντων να αυξάνεται συνεχώς μαζί με την εργασία στην Ευρώπη. Μάλιστα, η ελληνική κουζίνα έχει βρεθεί στο επίκεντρο της παγκόσμιας γαστρονομίας λόγω της εμφάνισης πολλών αξιόλογων Ελλήνων, ή ελληνικής καταγωγής σεφ, που αποτελούν πρεσβευτές ποιότητας για τη χώρα. Όλη αυτή η άνθηση σε συνδυασμό με την Ελλάδα της κρίσης, ώθησαν πολλούς Έλληνες της ημεδαπής να αναζητήσουν εργασία στον κλάδο της ελληνικής εστίασης στο εξωτερικό, με έμφαση στις χώρες της Ευρώπης. Είναι κοντά στην Ελλάδα, οι επιλογές εργασίας είναι περισσότερες και οι εργασιακές συνθήκες, είναι σαφώς καλύτερες, τόσο από άποψη πληρωμής και ωραρίου όσο και από άποψη ποιότητας ζωής. Λόγω του διευρυμένου αριθμού των εστιατορίων και πιο συγκεκριμένα των Ελληνικών, η ζήτηση για επαγγέλματα του κλάδου όπως σεφ, μάγειρες, βοηθοί κουζίνας και σερβιτόροι σε πολλές ευρωπαϊκές πόλεις είναι μεγάλη. Εργασία στην Ευρώπη: Ολλανδία Η Ολλανδία είναι μια από τις χώρες της Ευρώπης που προσφέρει εξαιρετικές ευκαιρίες για μια επιτυχημένη επαγγελματική καριέρα στην ελληνική εστίαση, με καλές αποδοχές. Σύμφωνα με την Ομοσπονδία Ελληνικών Κοινοτήτων Ολλανδίας προκύπτει αύξηση του μεταναστευτικού ρεύματος, καθώς από τους 16.000 Έλληνες που ήταν πριν το 2010, ο αριθμός αυτός να ανέρχεται σήμερα σε πάνω από 24.000, χωρίς να συμπεριλαμβάνονται οι περίπου 2.500 φοιτητές. Η συγκεκριμένη χώρα αν και είναι μια μικρή σε έκταση, μετρά 16,45 εκατομμύρια κατοίκους, προσφέροντας μια εξαιρετική ποιότητα ζωής. Ο μισθός κυμαίνεται από 25.000 έως 30.000 ευρώ ετησίως, με το βασικό μηνιαίο μισθό να ανέρχεται στα 1.318 ευρώ για 40 ώρες την εβδομάδα, για τους εργαζομένους πάνω από τα 23 έτη. Τα εργασιακά ζητήματα σε σχέση με μισθούς, ασφάλιση και συνθήκες εργασίας είναι διευθετημένα, ενώ η γνώση της γλώσσας των Αγγλικών θεωρείται βασικό προσόν για την ομαλή ένταξη στην τοπική κοινωνία. Ελληνικά εστιατόρια υπάρχουν στο Άμστερνταμ, στο Ρότερνταμ, στην Ουτρέχτη, στην ‘Αϊντχόβεν, στο Μάαστριχ κ.α. στα οποία οι ενδιαφερόμενοι για εργασία, με μικρή ή με καθόλου εμπειρία και έχοντας καλή γνώση της Αγγλικής γλώσσας, μπορούν να απορροφηθούν επαγγελματικά με ευκολία. Εργασία στην Ευρώπη: Γερμανία Στη Γερμανία η δημιουργία καριέρας στον κλάδο της ελληνικής εστίασης επίσης “ανθεί” αφού η συγκεκριμένη χώρα βασίζει κατά μεγάλο ποσοστό της οικονομίας της στο χώρο της εστίασης και της φιλοξενίας, αποτελώντας παράλληλα μια από τις μεγαλύτερες αγορές για τα ελληνικά προϊόντα και τα Ελληνικά εστιατόρια. Τα τελευταία χρόνια οι περισσότεροι Έλληνες που μετανάστευσαν και αναζήτησαν εργασία στη Γερμανία, ήταν από τον χώρο της εστίασης καθώς υπάρχει εκ μέρους τους μεγάλη τεχνογνωσία, εμπειρία και πολύ μεράκι. Σύμφωνα με στοιχεία της Γενικής Γραμματείας Αποδήμου Ελληνισμού, από το 2010 έως το 2016 μετανάστευσαν στη Γερμανία περίπου 160.000 Έλληνες, ένα ποσοστό εξ΄αυτών, να απορροφώνται από Ελληνικά εστιατόρια. Εργασία στην Ευρώπη: Αγγλία Τα Ελληνικά εστιατόρια υπάρχουν παντού στον κόσμο και η Αγγλία δεν μπορούσε να αποτελέσει εξαίρεση, με τους ομογενείς που νοσταλγούν τις γεύσεις της πατρίδας άλλα και πολλούς Άγγλους να είναι τακτικοί πελάτες τους. Με βάση τις τελευταίες εκτιμήσεις της Γενικής Γραμματείας Απόδημου Ελληνισμού, οι ελληνικής καταγωγής πολίτες στο Ηνωμένο Βασίλειο υπολογίζονται σε πάνω από 400.000 (μαζί με την κυπριακή κοινότητα), με πολλούς Έλληνες νεο-μετανάστες με μέτρια προς καλή γνώση των Αγγλικών, να έχουν βρει θέσεις εργασίας στην Ελληνική εστίαση, με προοπτικές και διαρκή εξέλιξη. Εργασία στην Ελληνική εστίαση: Σουηδία Η Σουηδία αποτελεί μια ακόμη δημοφιλή επιλογή των Ελλήνων για να εργαστούν σε διάφορα πόστα της ελληνικής εστίασης, με την πρωτεύουσά της τη Στοκχόλμη, να κατατάσσεται παγκοσμίως στις δέκα πρώτες θέσεις του «δείκτη πόλεων ευκαιρίας» (Cities of Opportunity index), αποτελώντας μια από τις πιο ελκυστικές πόλεις του κόσμου, τόσο για τους πολίτες που αναζητούν εργασία, όσο και για τις επιχειρήσεις. Από το ξέσπασμα της ύφεσης στην Ελλάδα, υπήρξε ένα νέο κύμα μετανάστευσης από Έλληνες: το 2012 έφτασαν στη Σουηδία 2.254 Έλληνες, κατά 45,4% περισσότεροι σε σχέση με το 2011 και κάποιοι από αυτούς ξεκίνησαν εργασία ως μάγειρες ή σερβιτόροι σε ελληνικά εστιατόρια της χώρας, Ελλήνων ή ξένων ιδιοκτητών. Η Ελληνική εστίαση παγκοσμίως Η ελληνική γαστρονομία παγκοσμίως διαπρέπει, διαμορφώνοντας νέες γαστρονομικές τάσεις. Τα ρετρό ελληνικά εστιατόρια, με τα γαλανόλευκα καρώ τραπεζομάντιλα και τους αρχαιοελληνικούς κίονες μειώνονται σε αριθμό, όμως δημιουργούνται συνεχώς καινούργια, με ορισμένα από αυτά να συγκαταλέγονται σε κορυφαίες λίστες με αστέρια Michelin, που παράλληλα απευθύνονται σε ένα υψηλών προδιαγραφών διεθνές πελατολόγιο. Η σημαντική αυτή αλλαγή αυτή είναι συνώνυμη με την αύξηση των θέσεων εργασίας για τους Έλληνες στο συγκεκριμένο κλάδο. Στο εξωτερικό, ο ρόλος των ελληνικών εστιατορίων είναι πολύ πιο σημαντικός, διότι η αλλαγή στα ελληνικά πιάτα σηματοδοτεί την επανεκκίνηση της χώρας μετά από μια μακραίωνη περίοδο οικονομικής αστάθειας αποτελώντας πόλο έλξης για την ελληνική γαστρονομία και την αύξηση των καταναλωτών των ελληνικών προϊόντων. Μέσω της σωστής προβολής του Ελληνικού γαστρονομικού πολιτισμού που μετρά πάνω από 4.000 χρόνια, μπορεί να υπάρξει περαιτέρω ανάπτυξη της ελληνικής εστίασης, με αποτέλεσμα οι Έλληνες που επιθυμούν να απορροφηθούν σε αυτήν στην Ευρώπη, να έχουν ακόμη περισσότερες ευκαιρίες με συγκεκριμένες απολαβές βάσει συμβολαίου, ασφάλεια και καλές συνθήκες εργασίας. Αυτό που θα πρέπει όμως να προσέξουν οι υποψήφιοι, σε κάθε περίπτωση, είναι η σωστή επιλογή των γραφείων εύρεσης εργασίας και των ιστοσελίδων με ανάλογες πλατφόρμες αγγελιών για θέσεις στο εξωτερικό διότι υπάρχουν και οι περιπτώσεις απάτης, όπου η ελπίδα για μια καλύτερη ζωή μπορεί να στεφτεί με…αποτυχία, λόγω ψευδών και παραπλανητικών υποσχέσεων. To site εύρεσης εργασίας www.ergazomenos.gr, αποτελεί έναν εγγυημένο τρόπο εύρεσης εργασίας για χώρες της Ευρώπης, εξασφαλίζοντας στους ενδιαφερόμενους σωστές πληροφορίες και διαυγείς προοπτικές!

Στη σημερινή–ψηφιακά εστιασμένη–αγορά εργασίας που επικρατεί ένα άκρως ανταγωνιστικό και περίπλοκο περιβάλλον, ο κάθε υποψήφιος καλείται να διαχειριστεί σωστά τις επαγγελματικές του δεξιότητες και να ξεχωρίσει, ενώ οι εργοδότες πρέπει να επιλέξουν τα απολύτως κατάλληλα άτομα για να καλύψουν τις επερχόμενες θέσεις εργασίας. Αυτό το κενό ήρθε να καλύψει το Video CV, το οποίο για πρώτη φορά στην Ελλάδα ανέπτυξε σαν παροχή υπηρεσίας η ιστοσελίδα εύρεσης εργασίας ergazomenos.gr! Τα Video CV, πρωτοεμφανίστηκαν κατά τη δεκαετία του 1980 μέσω της χρήσης βιντεοκασετών VHS. Από το 2000 τα πράγματα άλλαξαν λόγω του Internet που ξεκίνησε να “μεσουρανεί” ενώ το Video Résumé (η αλλιώς Visumé) έγινε ευρέως γνωστό σαν μέσο παρουσίασης επαγγελματικών δυνατοτήτων το 2006 από τον Aleskey Vayner, φοιτητή του Yale University ο οποίος έστειλε στην αμερικανική επενδυτική τράπεζα UBS, βίντεο με τίτλο “Τίποτε δεν είναι αδύνατο” στο οποίο και παρουσίαζε το προσωπικό του βιογραφικό. Ακολούθως, ένας εργαζόμενος της εν λόγω τράπεζας έστειλε μέσω e-mail το video και σε άλλες τράπεζες, το οποίο αναρτήθηκε σε διάφορα blogs και μετά από λίγο έγινε viral! Tα τελευταία χρόνια όπου οι κάμερες web και το YouTube, έχουν μπει στην καθημερινότητα των χρηστών, το Video CV κερδίζει ολοένα και μεγαλύτερο έδαφος, ενώ από το 2012 έχουν δημιουργηθεί διαδικτυακές πλατφόρμες, όπως το Spark Hire, που δίνουν τη δυνατότητα στους χρήστες να δημιουργήσουν το προσωπικό τους Video-βιογραφικό μέσω ειδικού λογισμικού και να το αναρτήσουν στη σελίδα τους. Το Video CV αποτελεί κορυφαίο τρόπο παρουσίασης του βιογραφικού ενός υποψηφίου που αναζητά εργασία και δημιουργήθηκε για να αλλάξει την παραδοσιακή διαδικασία πρόσληψης! Πιο συγκεκριμένα, μέσω του βιογραφικού σε μορφή βίντεο ο υποψήφιος έχει τη δυνατότητα: να παρουσιάσει με άμεσο τρόπο την επαγγελματική του εμπειρία, το γνωστικό του επίπεδο, την εκπαίδευση, τις δεξιότητες και τα επιτεύγματά του να συμπληρώσει με επαγγελματικό τρόπο το παραδοσιακό βιογραφικό του σημείωμα να γίνει πιο ανταγωνιστικός ξεχωρίζοντας από τους υπόλοιπους υποψηφίους που χρησιμοποιούν την παραδοσιακή μορφή βιογραφικού να επιδείξει τη δημιουργικότητα και τη γνώση της σύγχρονης τεχνολογίας να παρουσιάσει τις επικοινωνιακές δεξιότητές του να το διαδώσει ευκολότερα μέσω των κοινωνικών δικτύων (LinkedIn) Είναι γεγονός πως η αγορά εργασίας κατακλύζεται από υψηλά επίπεδα ανταγωνισμού, λόγω των συνεχών αλλαγών στον εργασιακό τομέα πάνω σε θέματα τεχνολογίας, τεχνογνωσίας ή και σε νομικά θέματα που μπορεί να περιπλέκουν τη διαδικασία επιλογής προσωπικού. Το Video CV, αποτελεί το απόλυτο εργαλείο για τους εργοδότες και τους υπεύθυνους προσλήψεων (HR Managers) διότι βλέποντάς το βρίσκονται στην προνομιακή θέση να εξετάσουν άμεσα και γρήγορα τα βασικά χαρακτηριστικά, την εκπαίδευση και την εμπειρία των υποψηφίων. Έτσι μπορούν να κρίνουν ευκολότερα κατά πόσο οι δυνατότητές τους ταιριάζουν επιτυχώς με τις εργασιακές απαιτήσεις ενώ παράλληλα με μια ματιά, μπορούν να ξεχωρίσουν χαρακτηριστικά που δεν διακρίνονται με την ανάγνωση ενός συμβατικού βιογραφικού. To www.ergazomenos.gr, έχοντας ήδη μια …χρονη πετυχημένη πορεία ως διαδικτυακός τόπος εύρεσης εργασίας, παρέχει τη δυνατότητα δημιουργίας όλου του οπτικού υλικού που αφορά στο Video CV του κάθε υποψηφίου, μέσω του έμπειρου προσωπικού του, που επιμελείται την όλη διαδικασία. Αφού ο υποψήφιος έχει προσδιορίσει σωστά τους αποδέκτες του βιογραφικού του, η υπηρεσίες του site εστιάζονται στην παρουσίαση της επαγγελματικής του εμπειρίας και των ικανοτήτων του, δίνοντας έμφαση στα δυνατά του σημεία. Οι εργοδότες που ενδιαφέρονται να επανδρώσουν την εταιρεία τους, λαμβάνουν το υλικό του Video CV του κάθε αιτούντος και στη συνέχεια αποφασίζουν, βλέποντας–σε κάθε περίπτωση–μια ολοκληρωμένη παρουσίαση. Στα μελλοντικά σχέδια του site περιλαμβάνεται και η δημιουργία μιας βάσης δεδομένων που θα περιέχει έναν ικανό αριθμό βιογραφικών μέσω βίντεο, στην οποία θα έχει πρόσβαση ο εκάστοτε ενδιαφερόμενος εργοδότης. Με τον τρόπο αυτό η διαδικασία επιλογής προσωπικού διευκολύνεται ακόμη παραπάνω, διότι θα μπορούν να συγκρίνουν άμεσα ομοειδείς παρουσιάσεις, να αναθεωρούν, να επιλέγουν και να παραπέμπουν σε συνέντευξη τους κατάλληλους υποψηφίους. Κάθε χρόνο παρατηρείται αύξηση των χρηστών που δημιουργούν το δικό τους βίντεο βιογραφικό. Έχει μάλιστα παρατηρηθεί πως λόγω της πλούσιας πληροφόρησης των δεξιοτήτων των υποψηφίων και της καλύτερης απόδοσηςαπό ένα έντυπο βιογραφικό, οδηγούν τις επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν εργαζομένους με τους οποίους καταλήγουν να έχουν μεγαλύτερη διάρκεια συνεργασίας λόγω της ιδιαίτερα επιτυχημένης διαλογής!

Οι νέες συμβάσεις στον τομέα της εργασίας είναι κάτι που απασχολεί όλους όσους εργάζονται στη χώρα μας. Κάθε τομέας έχει διαφορετικές αλλαγές σχετικά με τις συμβάσεις. Αναλύοντας λοιπόν, τις πληροφορίες που μαζέψαμε οι νέες συμβάσεις έχουν τις παρακάτω αλλαγές. Αρχικά, ο κατώτερος μισθός φτάνει μέχρι τα 650€  το μήνα, μεικτά και δεν επιτρέπεται να μειωθεί περισσότερο. Το ωράριο σύμφωνα με το νόμο αποτελείται από 8 ώρες την ημέρα και συνολικά 40ώρες την εβδομάδα όσον αφορά την πλήρη  απασχόληση των εργαζομένων. Για τα άτομα που απασχολούνται  part time από καταστήματα και επιχειρήσεις ο μισθός τους έχει τη δυνατότητα να αυξηθεί μόνο, αν ζητηθεί από τον εργοδότη του να υπερβεί το νόμιμο ωράριό του. Αν ο εργαζόμενος αποδεχτεί θα έχει αύξηση 10%- 12% για κάθε επιπλέον ώρα, έχοντας ως γνώμονα το αρχικό ποσό δηλαδή, το συμφωνημένο μισθό, ο οποίος δεν επιτρέπεται να είναι κάτω από το κατώτερο ποσό των 650€. Το πρόστιμο που έχουν οι εργαζόμενοι  που δουλεύουν χωρίς να είναι ασφαλισμένοι, αν ελεγχθούν από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) παραμένει στα 10.500€, τα όποια τα πληρώνουν οι εργοδότες. Το ποσό από το πρόστιμο οι εργοδότες μπορούν να το μειώσουν μέχρι τα 3.000€. Αναλυτικότερα, από την ημέρα που θα περάσει από τον έλεγχο του Σ.ΕΠ.Ε, ο εργοδότης έχει ένα διάστημα περίπου 10 ημερών να δηλώσει τον ανασφάλιστο υπάλληλό του και ανάλογα με το χρονικό διάστημα που θα τον ασφαλίσει θα πληρώσει και το ανάλογο ποσό. Στην περίπτωση που η σύμβαση εργασίας είναι για τρεις (3) μήνες τότε το ποσό που θα πληρώσει ανέρχεται στα 7.000€, για την εξάμηνη σύμβαση το ποσό που αντιστοιχεί είναι 5.000€  και τέλος, για τη σύμβαση 12 μηνών ( 1 χρόνο)  το ποσό των 3.000€. Επομένως, ο εργαζόμενος εξασφαλίζει για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα μονιμότητα στη θέση στην όποια εργάζεται και ένσημα πλήρους απασχόλησης . Στην περίπτωση όμως, που ο εργοδότης έρθει στην θέση να απολύσει τον εργαζόμενο, είναι αναγκασμένος να αιτιολογήσει το λόγο για τον οποίο φτάνει σε αυτή την επιλογή. Αυτό αποτελεί ακόμα ένα θέμα συζήτησης, καθώς, είναι δύσκολο μετά από δικαιολογημένη απόλυση ο κάθε εργαζόμενος να μεταβεί γρήγορα  στην επομένη εργασία του. Σύμφωνα με τον οικονομολόγο λογιστή με μάστερ στην διοίκηση επιχειρήσεων ,Γρήγορη Κ. Κοκολάκη, ο εργαζόμενος μπορεί να απορρίψει την απόλυσή του, αν δεν ισχύει η ετυμηγορία της απόλυσης, όπως αναγράφεται από τον εργοδότη. Οι  επιχειρήσεις οι οποίες έχουν οικονομικά προβλήματα και δεν έχουν απολύσει το προσωπικό τους, για να μπορέσουν να ανταπεξέλθουν στα οικονομικά τους ζητήματα, εφαρμόζουν διαφορετικές συμβάσεις, με σκοπό να επιβιώσει η εταιρία/επιχείρηση, χωρίς να προβεί σε κάποια απόλυση μισθωτού. Επιπλέον, επιτρέπεται ο εργοδότης να καθυστερήσει τη μισθοδοσία για κάποιο διάστημα αλλά, όχι πάνω από 2 μήνες, γιατί ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, να ζητήσει την απόλυσή του και αποζημίωση για όλη την καθυστέρηση . Όσοι εργοδότες δηλώνουν το προσωπικό που απασχολούν, με διαστρεβλωμένα στοιχεία, είναι δηλαδή πλήρης απασχόλησης και τους δηλώνουν μερικής απασχόλησης,  θα κληθούν να πληρώσουν με αύξηση 10% την ώρα τον εργαζόμενο, το ίδιο ισχύει και για το αντίστοιχο ημερομίσθιο. Τέλος, με το σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» όλοι οι εργαζόμενοι,  εφόσον,  έχουν τους κωδικούς από το taxisnet μπορούν να παρακολουθήσουν online τα ένσημα τους και να ενημερωθούν  για οποιεσδήποτε αλλαγές. Το συγκεκριμένο σύστημα έχει ήδη αρχίσει να λειτουργεί και πολλοί έχουν αποκτήσει πρόσβαση στον έλεγχο των ενσήμων τους. Σχετικά όμως, με τις εταιρίες /επιχειρήσεις, οι συχνές αλλαγές στα ημερομίσθια των υπαλλήλων τους, θα κινήσουν τις μεγαλύτερες υποψίες γιατί οι έλεγχοι θα αρχίσουν να αυξάνονται και να γίνονται πιο συχνοί. Μπορεί, να μην πραγματοποιηθούν άμεσα  οι νέες συμβάσεις και όλα όσα ψηφίζονται σχετικά με αυτές αλλά, αν αρχίζουν να γίνονται πράξη  τα μισά ή έστω το 1/3 από αυτά τότε σίγουρα, υπάρχει ένα καλύτερο αύριο για όλους τους εργαζόμενους της χώρας μας.

Η αγορά εργασίας είναι αδιαμφισβήτητα ένα πολύ περίπλοκο και ανταγωνιστικό περιβάλλον που καλείται ο καθένας να διαχειριστεί καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής του. Ο λόγος που η αγορά εργασίας περικλύζεται από ανταγωνισμό, είναι οι συνεχείς αλλαγές στον εργασιακό τομέα πάνω σε θέματα τεχνολογίας, τεχνογνωσίας στο αντικείμενο ή και τα νομικά θέματα που πολλές φορές περιπλέκουν ακόμη πιο πολύ τα πράγματα για τους υποψήφιους εργαζόμενους. Γι’ αυτό το λόγο, ο συντονισμός με την αγορά εργασίας είναι ένα από τα βασικά πράγματα που πρέπει ένας εργαζόμενος να προσέχει και να φροντίζει να κατέχει αυτά που ζητούνται ευρέως στην αγορά για να είναι ανταγωνιστικός σε σχέση με τους υπόλοιπους δυνητικούς εργαζομένους. Όμως, δεν υπάρχει μαγική τεχνική για να μείνετε συντονισμένοι με την αγορά εργασίας. Αυτή η διαδικασία απαιτεί χρόνο, κόπο και πολύ υπομονή διότι πρέπει να καταλάβετε τι ζητούν οι εργοδότες και για ποιο λόγο τα ζητούν. Αναβαθμίστε το πτυχίο και τις γνώσεις σας Όπως είπε και ο Φράνσις Μπέικον, «η γνώση είναι δύναμη» και αυτό αντικατοπτρίζεται επιτυχώς στην αγορά εργασίας. Πλέον αυτός με τις περισσότερες γνώσεις στο αντικείμενό του είναι ο «δυνατότερος» στην αγορά εργασίας, αφού η παραπάνω ειδίκευσή του τον κάνει τον ιδανικό εργαζόμενο για τον οποιοδήποτε εργοδότη και την οποιαδήποτε δουλειά. Μια καλή και ανταγωνιστική λύση είναι να κάνετε το μεταπτυχιακό σας, το διδακτορικό σας ή να παρακολουθήσετε παραπάνω σεμινάρια σύμφωνα με τη θεματολογία του αντικειμένου σας. Με αυτόν τον τρόπο θα αναβαθμιστεί το βιογραφικό σας, θα αποκτήσετε περισσότερες γνώσεις σχετικά με το αντικείμενο εργασίας /σπουδών σας που θα σας βοηθήσει ενδεχομένως γενικά στη ζωή σας και στην εύρεση εργασίας που επιθυμείτε. Ενημερωθείτε για τις τεχνολογικές αλλαγές στον τομέα σας Ένα από τα κυριότερα χαρακτηριστικά και δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι ως προς την αγορά εργασίας και το συντονισμό τους με αυτήν, είναι οι τεχνολογικές αλλαγές που συμβαίνουν με καλπάζουσες ταχύτητες στην εποχή μας. Συνεχώς διαφοροποιημένα και καινούργια υπολογιστικά συστήματα, τεχνητή νοημοσύνη και ισχυρά συστήματα ελέγχου είναι κάποια από τα γνωρίσματα της κάθε ανεπτυγμένης επιχείρησης αυτή τη στιγμή. Οπότε είναι δεδομένο ότι ο κάθε εργαζόμενος πρέπει να είναι γνώριμος και συντονισμένος με την τεχνολογική κατάσταση που επικρατεί και να ξέρει να χειρίζεται τα τεχνολογικά μέσα ώστε να ολοκληρώσει τις εργασίες που του έχουν ανατεθεί. Άλλωστε η τεχνολογία και τα τεχνολογικά ευρήματα υπάρχουν για να διευκολύνουν τη ζωή όλων μας και είναι ιδανικό να αρπάζουμε την ευκαιρία να μαθαίνουμε περισσότερα γι’ αυτήν. Αυτό δεν απαιτεί απαραίτητα κόπο αλλά σίγουρα χρόνο και μεράκι για να επιτευχθεί και είναι ένα ακόμα από τα χαρακτηριστικά που θα σας ξεχωρίσουν. Πραγματοποιήστε πολλές συνεντεύξεις Πολλοί θα έλεγαν ότι το να κάνετε πολλές συνεντεύξεις για δουλειά είναι κάπως ανορθόδοξος τρόπος για να ξεχωρίσετε. Όμως είναι ο σίγουρος τρόπος να μάθει ο καθένας αυτοπροσώπως τι προσόντα ζητάει ο κάθε εργοδότης από τους εργαζομένους του και να έχει την ευκαιρία να αυτοβελτιωθεί πριν κάνει την επόμενη συνέντευξη. Επίσης είναι ένας πολύ καλός τρόπος να εξασκήσετε τις επικοινωνιακές δεξιότητες σας, καθώς και αυτές έχουν να παίξουν τεράστιο ρόλο με το πόσο ανταγωνιστικοί είστε σε σχέση με τους υπόλοιπους. Για περισσότερα soft skills διαβάστε εδώ. Δημιουργήστε διασυνδέσεις Αν δεν μπορείτε να μάθετε τι συμβαίνει στην αγορά εργασίας, προσπαθήστε να μάθετε από κάποιον που έχει τριβή με την αγορά και ξέρει τα «μυστικά» της.  Οι άνθρωποι είναι κοινωνικά όντα, πράγμα που σημαίνει ότι είναι στη φύση τους να αλληλοβοηθιούνται και να επιβιώνουν μέσα από τις διαπροσωπικές σχέσεις. Η εύρεση εργασίας δεν εξαιρείται από αυτόν τον κανόνα. Μιλήστε με γνωστούς, συναδέλφους και ανωτέρους και προσπαθήστε να δημιουργήσετε μια καλή σχέση μαζί τους, χωρίς να σημαίνει αυτό ότι θα είναι μια ιδιοτελής σχέση. Προσκαλέστε τους για ένα καφέ, ένα γεύμα και συζητήστε μαζί τους περί του θέματος και για τις ευκαιρίες που υπάρχουν όσον αφορά την εύρεση εργασίας. Η συναναστροφή μαζί τους μπορεί να σας ανοίξει νέες πόρτες και άλλες οπτικές που προηγουμένως δεν είχατε σκεφτεί για την επαγγελματική σας πορεία.

Τα soft skills ή social skills είναι οι δεξιότητες που αναπτύσσονται κατά τη διάρκεια της ζωής του ατόμου μέσω των εμπειριών που βιώνει. Οι καλύτεροι HR managers γνωρίζουν ποσό σημαντικός είναι ο παράγοντας των soft skills καθώς αναφέρονται τόσο στις επικοινωνιακές δεξιότητες του ατόμου, τις πεποιθήσεις και την αντίληψη του γύρω από τον εργασιακό τομέα όσο και στην προσαρμοστικότητα του σε διαφορετικά περιβάλλοντα εργασίας. Μερικά είναι ευρέως γνωστά αλλά πολλοί δεν γνωρίζουν πόσο αποδίδουν στην εργασία και πόσο σημαντικά είναι για να διαφοροποιηθούν στην αγορά εργασίας, γι’ αυτό το λόγο συγκεντρώσαμε κάποια από τα βασικά παρακάτω. Επικοινωνιακές δεξιότητες Σίγουρα οι άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες δεν είναι το δυνατό κομμάτι του καθενός αλλά είναι ένα από τα σημαντικότερα soft skills που μπορεί να κάνει έναν εργαζόμενο να ξεχωρίσει σε σχέση με τους υπόλοιπους. Ο τρόπος διαχείρισης των ανθρώπων και ειδικότερα των πελατών, η ευκολία συνεννόησης με προϊσταμένους και  με τον ευρύτερο κύκλο της επιχείρησης είναι ένα από τα πρώτα πράγματα που είναι εμφανή σε έναν εργαζόμενο. Για έναν πωλητή τα soft skills είναι απαραίτητα και συχνά είναι ο λόγος της επιτυχίας στην επαγγελματική του καριέρα. Η επικοινωνία ήταν ανέκαθεν ένα από τα βασικά πράγματα που κινεί την εμπιστοσύνη προς κάποιο άτομο και θεωρείται ως ο «άσος στο μανίκι» κάθε καταξιωμένου επιχειρηματία. Μάλιστα οι εργοδότες τείνουν να επιλέγουν το προσωπικό της επιχείρησής τους περισσότερο σύμφωνα με τα soft skills τους παρά με τα hard skills που σχετίζονται με τις τεχνικές και πανεπιστημιακές γνώσεις. Κυρίως γιατί οι επικοινωνιακές δεξιότητες είναι σχεδόν το Α και το Ω για να μπορείς να συνεργαστείς με συναδέλφους σε μια εταιρεία. Ομαδικότητα Τα πιο επιτυχημένα επιχειρηματικά projects, μπορεί να ήταν ιδέα ενός ευρηματικού ανθρώπου αλλά έγιναν πραγματικότητα με τη συνεργασία πολλών ανθρώπων μαζί. Είναι πολύ σημαντικό οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης να έχουν καλή επικοινωνία και να μπορεί να επιτευχθεί μια ομαδική δουλειά. Για κάποιους είναι πραγματικά σωστός άθλος να συνεργαστούν τόσο στενά με άλλους ανθρώπους δεδομένου ότι είναι πιο συγκεντρωτικοί και δεν έχουν μάθει  στην καθημερινότητά τους να μοιράζονται ιδέες ή είναι απλά πιο κλειστοί σαν άνθρωποι. Όσοι πετυχαίνουν όμως να μπορούν να δουλεύουν αρμονικά με τους συναδέλφους τους, σίγουρα έχουν μόνο θετικά να πάρουν από αυτήν τη συνεργασία καθώς «δύο μυαλά είναι καλύτερα από ένα». Διαχείριση χρόνου και οργανωτικότητα Ένα από τα ιδιαίτερα και κυριότερα soft skills είναι η καλή διαχείριση του χρόνου στην εργασία και η οργάνωση, δύο δεξιότητες που θα λέγαμε ότι αλληλεξαρτώνται. Όλοι οι εργαζόμενοι στην εποχή μας καλούνται να κάνουν πράγματα γρήγορα και με αποτελεσματικότητα. Αυτές οι δύο δεξιότητες είναι αποτέλεσμα καθημερινής εξάσκησης  και συνήθως δεν είναι εύκολες για να τις αποκτήσει κάποιος. Ακόμα η διαχείριση του χρόνου είναι ένα από τα μείζον θέματα που καλείται να διαχειριστεί ένας εργαζόμενος αλλά και ένας εργοδότης καθώς επηρεάζει κατά πολύ την αποδοτικότητα τόσο του εργαζόμενου όσο και της επιχείρησης. Η οργάνωση είναι μια από τις σημαντικότερες δεξιότητες και η ιδιαιτερότητά της είναι ότι επηρεάζει άμεσα τον εργαζόμενο και όχι τόσο την επιχείρηση καθώς η κακή οργάνωση του χώρου και των εργασιών του εργαζόμενου δυσχεραίνει την κατάσταση του και όχι απόλυτα την επιτυχία της επιχείρησης. Μέσω της καλύτερης οργάνωσης μπορεί να επιτευχθεί καλύτερη διαχείριση χρόνου στην εργασία και έτσι να βρεθεί η «χρυσή τομή» για καλύτερα αποτελέσματα στις ανατεθειμένες εργασίες του καθενός. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για την καλύτερη διαχείριση του χρόνου στην εργασία εδώ.  Κριτική σκέψη Αντικειμενικά, η δεξιότητα της κριτικής σκέψης δεν είναι κάτι εύκολο για να καλλιεργηθεί και έχει να κάνει κυρίως με τα βιώματα και την προσωπικότητα του καθενός.  Η κριτική σκέψη είναι το «καμπανάκι» που έχει ο καθένας λίγο-πολύ και είναι το soft skill που ευθύνεται για τις αποφάσεις, τις ιδέες και τις πεποιθήσεις μας. Είναι η ικανότητα πολλών να μπορούν να αντιλαμβάνονται καλύτερα τις εργασίες που έχουν να διεκπεραιώσουν και όχι απλά να τις εκτελούν. Οι εργοδότες χρειάζονται άτομα με υψηλή αίσθηση της κριτικής σκέψης για να μπορούν να αντιλαμβάνονται και να επιλύουν με μεγαλύτερη ευκολία τα προβλήματα αλλά και να αναζωπυρώνουν την επιχείρηση με δημιουργικότερες ιδέες. Μπορεί τα hard skills να σας κλείσουν τη συνέντευξη λόγω του ανεπτυγμένου βιογραφικού σας αλλά αν έχετε τα παραπάνω soft skills θα πάρετε την θέση. Είναι πράγματα που είναι δύσκολο να αναπτυχθούν στην ψυχοσύνθεση του καθενός αλλά η προσπάθεια να τα αποκτήσετε, θα κάνει τη ζωή σας πιο εύκολη.

Η καταχώρηση βιογραφικού σε site αναζήτησης εργασίας είναι μια σίγουρη λύση και με μεγαλύτερες πιθανότητες για απασχόληση σε σχέση με τους υπόλοιπους καθιερωμένους τρόπους έρευνας για εργασία. Πολλά αντίγραφα βιογραφικών σημειωμάτων, πολλές αιτήσεις και χρόνος χαμένος είναι κάποια από τα χαρακτηριστικά της σύγχρονης έρευνας για εργασία.  Πώς θα σας φαινόταν αντί για αυτή τη διαδικασία να γινόταν κάτι πιο απλούστερο, γρήγορο και πιο καλά στοχευμένο; Ορίστε 3 λόγοι για καταχώρηση βιογραφικού σε site αναζήτησης εργασίας.   Λιγότερος χρόνος, λιγότερος κόπος O πρώτος σημαντικός λόγος είναι ότι η καταχώρηση του βιογραφικού σας σε site αναζήτησης εργασίας γίνεται με μια ιδιαίτερα απλή διαδικασία. Καταγράφετε τα προσωπικά σας στοιχεία στη σύντομη και εύκολα διαχειρίσιμη φόρμα που παρέχει το site και σύμφωνα με τα προσόντα σας προωθείται στους καταλληλότερους εργοδότες. Η καθοδήγηση που σας δίνει το site, γλυτώνει πολύ χρόνο και κόπο, κυρίως γιατί δεν ακολουθείται από προβλήματα αισθητικής, ορθογραφικών λαθών και δομής που μπορεί να έχει ένα βιογραφικό φτιαγμένο εξ’ ολοκλήρου σε κάποιο επεξεργαστή κειμένου όπως το Microsoft Word. Επίσης, στην περίπτωση καταχώρησης του βιογραφικού σας, δεν χρειάζεται να πάρετε αμέτρητα τηλέφωνα και να στείλετε αμέτρητα email, απλά περιμένετε μέχρι να βρεθεί ο κατάλληλος εργοδότης που θα ενθουσιαστεί με το βιογραφικό σας. Περισσότεροι στοχευμένοι εργοδότες Η ιδέα της καταχώρησης του βιογραφικού σας σε site αναζήτησης εργασίας, δεν βοηθά μόνο εσάς αλλά και τους πολλούς εγγεγραμμένους εργοδότες του site που ψάχνουν το ιδανικό άτομο για να στελεχώσει την επιχείρησή τους. Και μπορεί να είστε εσείς αυτό το άτομο. Άλλωστε όπως αναφέρθηκε και προηγουμένως το βιογραφικό σας προωθείται άμεσα σε εργοδότες σύμφωνα με τα προσόντα σας. Σε πολλές περιπτώσεις λόγω του αυξημένου ενδιαφέροντος στο βιογραφικό σας από τη μεριά των εργοδοτών, σας δίνεται το πλεονέκτημα να επιλέξετε σε θέση θα θέλατε να επιλέξετε για μια μελλοντική συνέντευξη ή ακόμα καλύτερα πρόσληψη. Ιδανικότερη απασχόληση σύμφωνα με τα προσόντα σας Ο τρίτος και κυριότερος λόγος για να καταχωρίσετε το βιογραφικό σας είναι αυτός των υψηλότερων πιθανοτήτων για την ιδανική θέση και εργασία που να σας ταιριάζει. Τα προσόντα σας είναι αυτά που θα «τραβήξουν» τους εργοδότες και κάποιοι από αυτούς ίσως να σας προσφέρουν τη δουλειά που επιθυμείτε και σας ταιριάζει καλύτερα, με κύριο στόχο την ανέλιξη της επαγγελματικής πορείας σας. Ένα μόνιμα δημοσιευμένο βιογραφικό σημείωμα, που φυσικά μπορείτε να επεξεργάζεστε συνεχώς με νέα στοιχεία, μπορεί να σας δώσει και μετέπειτα ευκαιρίες για νέες θέσεις εργασίας που είναι ιδανικές για την προσωπικότητά σας και τους στόχους σας. Μπορείτε να καταχωρίσετε το βιογραφικό σας εδώ δίνοντας την ευκαιρία στον εαυτό σας να εργαστείτε στις καταξιωμένες επιχειρήσεις του κλάδου που σας ενδιαφέρει.

Νέες ελπίδες φαίνονται στον ορίζοντα με τη νέα έρευνα της Manpower Group, για τις προοπτικές προσλήψεων στην Ελλάδα το 3ο τρίμηνο του 2019, καθώς δείχνει θετικά στοιχεία για την ανάπτυξη και το άνοιγμα νέων θέσεων εργασίας κατά τους επόμενους μήνες. Σύμφωνα με την ερεύνα που διεξήγαγε η Manpower, σε ένα ενδεικτικό δείγμα 750 εργοδοτών σε όλο το μήκος της χώρας προέκυψε η αύξηση της προοπτικής για νέες θέσεις απασχόλησης με ποσοστό 20%. Ποσοστό αυξημένο σε σχέση με την ίδια περίοδο το 2018 κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες. Συγκεκριμένα, η στάση των εργοδοτών φαίνεται να είναι σταθερά θετική όσον αφορά την προοπτική για νέες προσλήψεις πράγμα που είναι ενθαρρυντικό για την ανάπτυξη της χώρας και την αναζωπύρωση της αγοράς εργασίας. Αναλυτικότερα, το 27% των εργοδοτών πιστεύει ότι η πιθανότητες για νέες προσλήψεις στις επιχειρήσεις τους είναι πολύ πιθανές το τρέχον διάστημα, το 69% δεν περιμένει κάποια μεταβολή στις προσλήψεις και το 3% περιμένει μείωση των προσλήψεων στην επιχείρησή του. Τα παραπάνω ποσοστά και αποτελέσματα δείχνουν πολύ μεγαλύτερη αύξηση σε σχέση με τα προηγούμενα 10 χρόνια, καθώς είναι στα ίδια επίπεδα με τα ποσοστά όταν ξεκίνησε η εν λόγω έρευνα το 2008, πριν ακόμα ξεκινήσει η οικονομική κρίση στη χώρα μας. Τομείς με μεγαλύτερη προοπτική για νέες θέσεις εργασίας Οι τομείς που κρατάνε την πρωτιά για την προοπτική νέων προσλήψεων  για το Γ’ τρίμηνο του 2019 σύμφωνα με την Manpower είναι: ο τομέας των κατασκευών με ποσοστό της τάξης του 29% ο τομέας των μεταφορών και των επικοινωνιών επίσης 29% ο τομέας του ηλεκτρισμού, φυσικού αερίου και ύδρευσης 28% Οι προαναφερόμενοι τομείς είχαν αύξηση της πρόθεσης προσλήψεων από 10%-21% σε σχέση με το τρίτο τρίμηνο του 2018. Τα αποτελέσματα ωστόσο που δεν ήταν αναμενόμενα, είναι η επιφυλακτικότητα των εργοδοτών στον τομέα του τουρισμού καθώς η πρόθεση για νέες προσλήψεις είναι μόλις στο 14% ποσοστό μειωμένο κατά 6 μονάδες σε σχέση με πέρσι και ίσως επηρεάσει αρκετά την αγορά εργασίας μετά το τέλος του τριμήνου. Ο τομέας των Χρηματοοικονομικών, Ακίνητης Περιουσίας και Υπηρεσιών προς επιχειρήσεις είναι ακόμα ένας με πρόθεση για νέες προσλήψεις σε αρκετά καλό ποσοστό, το οποίο ανέρχεται στο 22% και ίσως να δώσει ένα μικρό έναυσμα στις επιχειρήσεις αν πραγματοποιηθούν μέχρι το τέλος του τριμήνου αρκετές προσλήψεις. Ο τομέας της γεωργίας και ο δημόσιος τομέας είναι αυτοί με τις λιγότερες πιθανότητες για νέες προσλήψεις και άνοιγμα νέων θέσεων εργασίας. Ειδικά ο τομέας της γεωργίας φαίνεται να έχει πληγεί σημαντικά καθώς οι προβλέψεις προσλήψεων ήταν 22 μονάδες πάνω το 2018, σε σχέση με το 2019, μόλις το 3% των εργοδοτών πιστεύει ότι θα πραγματοποιήσουν νέες προσλήψεις μέχρι και τον Οκτώβριο. Αναμφίβολα, η αγορά κινείται σε πιο γρήγορους ρυθμούς και οι επιχειρήσεις προσπαθούν να αναδιοργανωθούν ψάχνοντας για το κατάλληλο προσωπικό που θα κάνει την επιχείρησή τους να εξελιχθεί ακόμα παραπάνω. Συγκεκριμένα, ο Διευθύνων Σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας τονίζει ότι “Παρά την πρόοδο που φαίνεται να υπάρχει στην αγορά, από τη μεριά μας συνεχίζουμε να τονίζουμε ότι μόνο με το ταίριασμα των σωστών ανθρώπων στη σωστή θέση μπορεί να επιτευχθεί η ανάπτυξη κάθε επιχείρησης, ενώ παράλληλα ιδιαίτερη έμφαση θα πρέπει να δοθεί στην εκπαίδευση και στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων”. Τα ποσοστά μιλούν και δείχνουν ότι θα είναι ευνοϊκά για επιχειρήσεις και εργαζόμενους και το τελευταίο τρίμηνο του 2019 και οι προοπτικές για νέες προσλήψεις ακόμα μεγαλύτερες, γεγονός που μπορεί να δώσει μια ανάσα στην ανεργία που επικρατεί.

Ο τίτλος τα λέει όλα και όχι άδικα. Εδώ και δεκαετίες οι μεγαλύτερες εταιρίες της υφηλίου έχουν έρθει αντιμέτωπες με ερωτικές σχέσεις στον εργασιακό χώρο, μεταξύ των υπαλλήλων ή ακόμα και μεγάλων στελεχών, πράγμα που τους έχει στοιχίσει και αρκετές φορές είναι ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που έχουν να αντιμετωπίσουν σε ενδοεπιχειρησιακό επίπεδο. Σε πολλές επιχειρήσεις και κυρίως μεγάλους ομίλους και πολυεθνικές εταιρίες, είναι πολύ σύνηθες στα «μικρά γράμματα» του συμβολαίου συνεργασίας μεταξύ εταιρίας και συνεργάτη να υπάρχει ο όρος που απαγορεύει τις ερωτικές σχέσεις μεταξύ υπαλλήλων. Σε πολλές περιπτώσεις ο όρος αυτός, που για κάποιους είναι αρκετά σκληρός, γίνεται γνωστός στους υπαλλήλους από την πρώτη συνέντευξη ή ακόμα και από την ίδια την αγγελία εργασίας. Αυτό όμως δε σημαίνει πως κανείς δεν σπάει αυτόν τον κανόνα. Γιατί όμως δημιουργούνται εξαρχής ερωτικές σχέσεις στη δουλειά; Σύμφωνα με πολλούς καταξιωμένους ψυχολόγους και ψυχοθεραπευτές που έχουν δουλέψει και ασχοληθεί πάνω στο φαινόμενο των ερωτικών σχέσεων στον εργασιακό χώρο, είναι πολύ εύκολο να δημιουργηθεί έλξη μεταξύ δύο ατόμων στην δουλειά λόγω της συνεχόμενης καθημερινής επικοινωνίας και τριβής που έχουν. Συγκεκριμένα, οι πολλές ώρες συναναστροφής, ένα απλό χαμόγελο ή ένα αθώο φλερτ κατά την διάρκεια μιας δύσκολης μέρας είναι κάποιοι απ’ τους λόγους που μπορούν να δημιουργήσουν την ιδανική συγκυρία για μια «παραμυθένια» ερωτική σχέση γύρω από το αυστηρό εργασιακό περιβάλλον.  Κοινές εμπειρίες, παρόμοια καθημερινότητα και σε πολλές περιπτώσεις ίδιο εργασιακό αντικείμενο είναι λίγοι ακόμα λόγοι που μπορούν να οδηγήσουν δύο ανθρώπους σε μια πιο περίπλοκη σχέση εκτός της συναδελφικής. Μάλιστα υπάρχουν πολλά παραδείγματα ανθρώπων που ο πραγματικός λόγος που δημιούργησαν σχέση με κάποιον συνάδελφό τους ή κάποιο στέλεχος είναι γιατί τους εξίταρε η ιδέα της παραβίασης του κανόνα αυτού και όχι η ανάγκη για συντροφικότητα. Γιατί όμως οι σχέσεις στην δουλειά είναι η «Αχίλλειος πτέρνα των επιχειρήσεων» ; Οι διαπροσωπικές σχέσεις στη ζωή των ανθρώπων είναι από μόνες τους περίπλοκες. Όταν όμως προστίθεται και ο παράγοντας της εργασίας κάνει το όλο εγχείρημα μιας σχέσης ακόμα πιο δύσκολο. Όταν δημιουργείται μια σχέση ανάμεσα σε δύο ανθρώπους, αναδεικνύονται έντονα τα όμορφα συναισθήματα που αρκετές φορές έχουν μεγάλο αντίκτυπο στην αποδοτικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Έρευνες έχουν δείξει ότι όταν οι εργαζόμενοι είναι εμπλεκόμενοι σε μια ερωτική σχέση αποδίδουν καλύτερα, έχουν μεγαλύτερη όρεξη για δουλειά και στις περισσότερες των περιπτώσεων έχουν θετικό αντίκτυπο για την επιχείρηση στην οποία εργάζονται. Το πρόβλημα ξεκινάει με όταν αυτές οι σχέσεις δεν έχουν καλή κατάληξη, επηρεάζοντας αρνητικά την ψυχολογία των δύο πλευρών, το οποίο με την σειρά του επηρεάζει την απόδοσή τους στο χώρο εργασίας τους. Σε περίπτωση ενός χωρισμού, η διάθεση για δουλειά μειώνεται σημαντικά όπως επίσης και η γενικότερη απόδοση σε αυτήν. Δεν είναι περίεργο άλλωστε που μετά από μία τέτοια κατάληξη πολλοί παραμελούν τα καθήκοντά τους σε σημείο που καταλήγουν στην παραίτηση. Ταυτόχρονα μπορεί να υπάρξει ένα διαφορετικό ενδεχόμενο το οποίο βασίζεται στη δημιουργία έχθρας μεταξύ των δύο συνεργατών, καθώς ένας χωρισμός μπορεί να τροφοδοτήσει τον εγωισμό αλλά και τον ανταγωνισμό μεταξύ τους. Καταλήγοντας, είναι φανερό ότι οι ερωτικές σχέσεις στον εργασιακό χώρο μπορεί να συμβάλλουν θετικά στην απόδοση των εργαζομένων όμως δεν μπορεί να αγνοηθεί ο κίνδυνος για σοβαρές δυσλειτουργίες στο εργασιακό περιβάλλον.