συμβουλες

Ο Steve Paul Jobs αποτέλεσε αναμφισβήτητα μια από τις πιο γνωστές προσωπικότητες της εποχής μας, που σάρωσε στο κλάδο της τεχνολογίας. Γνωστός σε όλους μας ως ένας εκ των δύο συνιδρυτών της εταιρείας – κολοσσού Apple, έχει χαρακτηριστεί από πολλούς ως τεχνολογικός επαναστάτης και οραματιστής στο χώρο των υπολογιστών, καθώς άλλαξε τον τρόπο που οι καταναλωτές χρησιμοποιούν την ψηφιακή τεχνολογία. Ωστόσο, πέρα από την Αpple και κυρίως μετά την αποχώρησή του από αυτή, συνέχισε τις επιχειρηματικές του δράσεις, με σημαντικότερη από αυτές την αγορά της εταιρείας κινουμένων σχεδίων Pixar. Κάνοντας μια αναδρομή στη ζωή του Jobs, κάτι που πολλοί δε γνωρίζουν είναι ότι στην πραγματικότητα δεν ήταν όλα τόσο εύκολα και ωραία όσο μπορεί να πιστεύεται. Τα δύσκολα παιδικά του χρόνια και η γεμάτη περιπέτειες πορεία προς την επιτυχία έκαναν το ταξίδι της ζωής του πιο απαιτητικό και επίπονο. Ο Steve, καρπός του έρωτα της Joanne Schieble με τον Abdulfattah Jandali, γεννήθηκε στο San Francisco στις 24 Φεβρουαρίου του 1955, ωστόσο μετά τη γέννησή του, η εικοσιτριάχρονη τότε μητέρα του αναγκάστηκε να τον δώσει για υιοθεσία, διότι ο πατέρας της δεν ενέκρινε τη σχέση της. Έτσι, τελικά υιοθετείται από τον Paul και την Clara Jobs. Από νεαρή ηλικία γίνεται φανερό ότι ο Jobs παρουσιάζει δυσκολίες προσαρμογής στο σχολείο, το οποίο θεωρεί βαρετό. Στο πρώτο του τεστ νοημοσύνης το υψηλό σκορ τον οδηγεί, με τη σύμφωνη γνώμη καθηγητών και γονέων, να παραλείψει μια τάξη. Βέβαια, το πρόβλημα της έλλειψης φίλων είναι πλέον φανερό, για αυτό και περνάει τον περισσότερο χρόνο του σε ένα γκαράζ αυτοκινήτων ή ακούγοντας μουσική και διαβάζοντας, ενώ παράλληλα αρχίζει τη χρήση μαριχουάνας και LSD. Στα τέλη της δεκαετίας του ’60 πλέον, έχοντας συμμεριστεί την κουλτούρα των χίπηδων, σπουδάζει στο κολλέγιο ¨Reed¨ και το 1974 εργάζεται ως σχεδιαστής Video Game στην εταιρεία Atari. Ωστόσο, σύντομα αφήνει τη δουλειά του, την οποία πια βρίσκει ανούσια και κάπως έτσι μαζί με τον Steve Wozniak ιδρύουν την Apple Computer στο γκαράζ του. Μετά τις εξελίξεις που έγιναν στην Apple όπως όλοι γνωρίζουμε, ο Steve βρίσκεται στα 30 του χρόνια απολυμένος από την ίδια του την εταιρεία. Έτσι, με τα χρήματα που διαθέτει από τις μετοχές της Apple, το 1986 αγοράζει την εταιρεία κινουμένων σχεδίων Pixar, από το γνωστό σκηνοθέτη της σειράς ταινιών ¨Πόλεμος των άστρων¨, George Lucas. Τη στιγμή που ο Jobs αγόρασε την Pixar, διέθετε στο δυναμικό της 44 εργαζομένους, οι οποίοι ήλπιζαν να δημιουργούν τις ταινίες εξ’ολοκλήρου από τον υπολογιστή τους. Καθώς όμως η τεχνολογία αυτή δεν ήταν ακόμα διαθέσιμη, ο Jobs επικέντρωσε το προσωπικό του στη δημιουργία πιο εμπορεύσιμων προϊόντων. Έτσι, πρώτο προϊόν ήταν το ¨Pixar Image Computer¨, ένας υπολογιστής ο οποίος παρήγαγε εντυπωσιακές εικόνες υψηλής ανάλυσης, στην επίσης υψηλή τιμή των 135.000$. Η ανταπόκριση που υπήρχε ήταν κυρίως από νοσοκομεία και υπηρεσίες πληροφοριών, ωστόσο δεν αρκούσε για τη συνέχεια της παραγωγής, κάτι που φάνηκε και από τις πωλήσεις που ανήλθαν σε μόλις 100 υπολογιστές. Έτσι, ενώ η επιχείρηση αρχικά επικεντρωνόταν στη δημιουργία ταινιών μικρού μήκος, προκειμένου να συνεχίσει να επιβιώνει άρχισε να δημιουργεί τρισδιάστατες διαφημίσεις για μεγάλες επιχειρήσεις, ένα concept που τελικά αποδείχτηκε επιτυχημένο. Λίγο αργότερα, το 1991 η Pixar συνεργάζεται με την Walt Disney Pictures και δημιουργούν την Computer Animation Production System (CAPS), που έρχεται να κάνει την ανατροπή στη δημιουργία των κλασικών ταινιών κινουμένων σχεδίων. H συνεργασία αυτή αργότερα χάρισε την επιτυχία στην Pixar, καθώς έτσι κατάφερε να δημιουργήσει αρκετά τρισδιάστατα σκηνικά που ενσωματώθηκαν σε μεγάλες ταινίες κινουμένων σχεδίων της Disney, όπως είναι ο Αλαντίν και η Πεντάμορφη και το Τέρας. Ακόμη, με αυτόν τον τρόπο δόθηκε η δυνατότητα στους εργαζομένους να δημιουργήσουν τελικά την πρώτη ταινία μεγάλου μήκους χρησιμοποιώντας αποκλειστικά τους υπολογιστές τους. Φυσικά, δεν πρόκειται για άλλη από το Toy Story, μια ταινία που θεωρείται από τις μεγαλύτερες εμπορικές επιτυχίες, καθώς απέσπασε οκτώ βραβεία Annie και το Oskar στην κατηγορία ¨Εξαιρετικό Επίτευγμα¨, ενώ ήταν υποψήφια και για δύο Χρυσές Σφαίρες. Από τη στιγμή συνεργασίας των δύο μεγάλων εταιρειών, όλα τα στάδια δημιουργίας των ταινιών μεγάλου μήκους γίνονται από την Pixar και το μεγαλύτερο κόστος καλύπτεται από την Disney, η οποία αναλάμβανε και τη διαφήμιση και διανομή των ταινιών στις Ηνωμένες Πολιτείες. Το 1997, μετά τη δημιουργία του Toy Story, οι δύο εταιρείες υπέγραψαν δεκαετές συμβόλαιο για τη δημιουργία πέντε ταινιών. Σύμφωνα με το συμβόλαιο η Disney θα εισέπραττε το 10-15% των εσόδων ως φόρο για τις παροχές της, καθώς και τα πνευματικά δικαιώματα των χαρακτήρων των ταινιών. Η συμφωνία αυτή αποδείχτηκε εξαιρετικά κερδοφόρα και για τις δύο επιχειρήσεις με την Pixar να λαμβάνει 2,5 εκατομμύρια δολάρια για την παραγωγή των συνολικά έξι μέχρι τότε ταινιών. Με το πέρας του συμβολαίου, το 2006, η Disney αγοράζει το 51% των μετοχών της Pixar, έναντι 7,4 εκατομμυρίων δολαρίων, συγχωνεύοντας έτσι και τις δύο εταιρείες. Καταληκτικά, αποδεικνύεται για άλλη μια φορά ότι ο Steve Jobs ήταν ένας ευφυής επαγγελματίας  που παρά τις αντιξοότητες που του τύχαιναν, λόγω της εφευρετικότητας και της αγάπης που έτρεφε για τη δουλειά  του έβρισκε πάντα τον τρόπο να ορθοποδήσει και να δημιουργήσει. Άλλωστε, σύμφωνα με τα λεγόμενά του, αυτές είναι και κάποιες από τις σημαντικότερες αρετές για την επιτυχία. Πιο συγκεκριμένα, ο ίδιος είχε δηλώσει: “Είμαι πεπεισμένος πως το μισό από αυτό που χωρίζει τους επιτυχημένους επιχειρηματίες  από τους μη επιτυχημένους είναι η επιμονή.” Αυτό λοιπόν μπορεί να αποτελέσει το έναυσμα και για όλους μας, ανεξαρτήτως επαγγέλματος, να προσπαθούμε περισσότερο για την επίτευξη των στόχων μας!

Ένα από τα πιο σημαντικά κομμάτια της ζωής και καθημερινότητάς όλων των ανθρώπων είναι οι φίλοι. Μαζί τους περνάμε ευχάριστα το χρόνο μας, συζητάμε, κάνουμε όνειρα και σχέδια για το μέλλον. Αρκετές φορές, ειδικά όταν οι απόψεις και τα θέλω μας ταυτίζονται αποφασίζουμε να εξελίξουμε τη σχέση μας και σε άλλα επίπεδα, όπως είναι το επαγγελματικό. Ωστόσο, πρόκειται για ένα βήμα που μπορεί να χαρακτηριστεί ριψοκίνδυνο, καθώς η καθημερινή επαφή μπορεί πολύ εύκολα να φθείρει τη φιλία. Βέβαια στην περίπτωση που πάρετε την απόφαση να μπλέξετε τη φιλία και εργασία υπάρχουν κάποια σημεία που πρέπει να δώσετε έμφαση. Συμβουλές για μια σωστή φιλία και εργασία Ακολουθώντας, τις κάτωθι συμβουλές θα καταφέρετε τόσο να προστατέψετε τη σχέση σας, όσο και να κάνετε το εγχείρημά σας να πετύχει. Κοινό Όραμα Το βασικότερο στοιχείο για το ξεκίνημα μιας συνεργασίας και επιχείρησης είναι να υπάρχουν κοινά όνειρα, επιθυμίες, στόχοι και κατ’επέκταση όραμα. Με απαραίτητη προϋπόθεση τη συζήτηση και την ύπαρξη κοινών πεποιθήσεων το όραμα θα λειτουργεί σαν οδηγός για την επίτευξη των σκοπών σας. Διαχωρισμός προσωπικής και επαγγελματικής σχέσης Μην ξεχνάτε το πως και γιατί ξεκινήσατε αυτό το εγχείρημα. Το ότι δουλεύετε μαζί και είστε συνεργάτες δε σημαίνει ότι δεν είστε πλέον φίλοι. Αυτό που θα πρέπει να προσέξετε είναι να κρατάτε τις απαραίτητες ισορροπίες και να μην αφήνετε την επαγγελματική σας σχέση και τα προβλήματα που τυχόν δημιουργούνται στον εργασιακό σας χώρο να επηρεάζουν την προσωπική, φιλική σας σχέση. Ακόμα, σκόπιμο είναι οποιαδήποτε εμπόδια προκύψουν να τα διαχειριστείτε με ηρεμία και να προσπαθήσετε να τα προσεγγίσετε όχι μόνο με βάση τη δική σας οπτική αλλά και με το σκεπτικό του φίλου/ης σας, ώστε να μπορέσετε να βρείτε ευκολότερα και αμεσότερα τη λύση και τελικά να τα ξεπεράσετε. Καθορισμός συγκεκριμένων αρμοδιοτήτων και ευθυνών Θέστε εξ΄αρχής ποιά τμήματα της επιχείρησης θα αναλάβει ο κάθε συνέταιρος. Αυτό μπορεί να γίνει με βάση την προηγούμενη εργασιακή σας εμπειρία και τον τομέα που εξειδικεύεστε. Με τον τρόπο αυτό θα καταφέρετε αρχικά να εξοικονομήσετε χρόνο, να λειτουργήσετε πιο εντατικά και συγκεντρωμένα και να διαχωρίσετε τις ευθύνες. Βέβαια, στην περίπτωση που ακολουθήσετε αυτή την τακτική, πέρα από τα βασικά κομμάτια που θα διαχειρίζεται ο κάθε ένας (π.χ. λογιστικά, marketing, πωλήσεις) και για τα οποία θα πρέπει να έχει μια ολοκληρωμένη εικόνα, στο χειρισμό των δευτερευούσης σημασίας καθηκόντων θα ήταν σκόπιμο να υπάρχει εναλλαγή μεταξύ των συναδέλφων. Με αυτόν τον τρόπο θα αποφευχθεί η μονοτονία της επαναλαμβανόμενης εργασίας, ενώ παράλληλα θα παρέχονται νέες δημιουργικές προτάσεις σε όλα τα κομμάτια της επιχείρησης, με αποτέλεσμα να ανανεώνονται και να βελτιώνονται συνεχώς τα προϊόντα ή οι υπηρεσίες σας. Συνεχής Επικοινωνία Όπως σε όλες τις σχέσεις, έτσι και στις επαγγελματικές το κομμάτι της επικοινωνίας είναι εξαιρετικά σημαντικό. Για την ομαλή και επιτυχημένη πορεία της συνεργασίας και της επιχείρησής σας είναι βασικό να οργανώνετε συχνές συναντήσεις (meetings), όπου θα ενημερώνετε και θα ενημερώνεστε για τις εξελίξεις που συμβαίνουν σε κάθε τμήμα της εταιρείας. Έτσι, θα έχετε τον έλεγχο και θα μπορείτε να συμβάλλετε στην αποφυγή ή τη διαχείριση τυχόν σφαλμάτων, ενώ παράλληλα στις συναντήσεις αυτές θα μπορεί ο καθένας να εκφράζει τις απόψεις και τις προτάσεις του σχετικά με ζητήματα που αφορούν όλη την εταιρεία. Λειτουργία με βάση τις αξίες του σεβασμού και της ειλικρίνειας Πρόκειται για βασικές αξίες που διέπουν όλες τις ανθρώπινες σχέσεις. Όσο σημαντική είναι η φιλική, τόσο είναι και η επαγγελματική σχέση, ειδικά στη συγκεκριμένη περίπτωση που είναι με το ίδιο άτομο. Ο σεβασμός είναι κάτι που συχνά θεωρείται δεδομένο και ίσως από την πολύ οικειότητα που αναπτύσσεται μεταξύ φίλων το ξεχνάτε. Ωστόσο, ειδικά στις επαγγελματικές σχέσεις είναι απαραίτητο να δείχνετε το σεβασμό σας τόσο προς το συνεργάτη σας, όσο και προς τις απόψεις του. Φυσικά, κάτι που ανήκει στα πλαίσια του σεβασμού και δεν πρέπει να ξεχνάτε, είναι ότι απαραίτητα στοιχεία για μια υγιή σχέση με το φίλο και συνάδελφό σας είναι ο θαυμασμός και η επιβράβευση, καθώς αποτελούν ένα είδος ηθικής ανταμοιβής για την προσπάθειά του. Από την άλλη πλευρά, είναι γνωστό ότι η ειλικρίνεια αποτελεί τη βάση για όλες τις σχέσεις. Έτσι και στις επαγγελματικές σχέσεις είναι εξαιρετικά σημαντικό να εκφράζετε τις σκέψεις σας και να είστε αληθινοί, καθώς σε αντίθετη περίπτωση θα δημιουργηθούν προβλήματα αρχικά στην επικοινωνία σας και κατ’επέκταση στην επιχείρηση. Ενώ λοιπόν συχνά κάνουμε σκέψεις για το πόσο ωραίο θα ήταν να δουλεύουμε μαζί με τον καλύτερό μας φίλο ή φίλη και έχουμε την αντίληψη ότι θα ήταν κάτι εύκολο και ιδανικό, με βάση όλα τα παραπάνω εύκολα γίνεται αντιληπτό ότι τα πράγματα μπορεί να μην είναι πάντα όπως ακριβώς τα φανταζόμαστε. Μια επιχείρηση μπορεί να ξεκινήσει από μια δυνατή φιλία, αυτό όμως δεν εξασφαλίζει ότι τελικά θα είναι εξίσου επιτυχημένη με αυτή. Φυσικά, αυτό δε σημαίνει ότι είναι ακατόρθωτο να συνεργαστείτε και να δημιουργήσετε μια επιτυχημένη επιχείρηση, καθώς αρκετές είναι οι εταιρείες που συστάθηκαν από οικογένειες ή φίλους και είχαν μια εξαιρετική πορεία. Ωστόσο, αρκετές είναι και οι περιπτώσεις που τα όνειρα των ιδρυτών δεν πραγματοποιήθηκαν και εν τέλει οι συνεργασίες και ίσως και οι φιλίες είχαν άδοξο τέλος. Αυτό συνήθως οφείλεται στην καθημερινή επαφή και τριβή, όπου αν δεν υπάρχουν οι κατάλληλοι κανόνες και προϋποθέσεις μπορεί να οδηγήσουν σε εντάσεις και φθορά της σχέσης. Τα εμπόδια αυτά όμως μπορούν να ξεπεραστούν αν ακολουθήσετε τις παραπάνω απλές συμβουλές, που θα σας βοηθήσουν να διατηρήσετε φιλία και εργασία, χωρίς όμως να επηρεάζονται μεταξύ τους.

Μέχρι σήμερα ήταν γνωστός κυρίως για το καλλιτεχνικό του προφίλ, καθώς είναι ένας από τους πιο επιτυχημένους και γνωστούς τραγουδιστές της εποχής μας, ενώ με επιτυχία έχει αποπειραθεί και στο θεατρικό στερέωμα. Πέραν αυτών όμως έχει δείξει και ένα έντονα κοινωνικό και φιλανθρωπικό χαρακτήρα, ενώ τα τελευταία χρόνια αποφάσισε να αναδείξει και μια άλλη πτυχή του, για αυτό και πλέον επεκτείνεται σε άλλου είδους δραστηριότητες, καθαρά επιχειρηματικές. Ο λόγος για το Σάκη Ρουβά, ο οποίος τον Ιανουάριο του 2017 ίδρυσε την εταιρεία του ¨SK Κτηνοτροφική¨, επενδύοντας στην πράσινη ενέργεια και ανάπτυξη. Πιο αναλυτικά, η ανώνυμη εταιρεία του συστάθηκε για 50 έτη, με αρχικό μετοχικό κεφάλαιο 24 χιλιάδες ευρώ και έδρα τη Νέα Μάκρη Αττικής, ενώ οι εγκαταστάσεις και οι δράσεις της βρίσκονται στην Καρδίτσα, στην περιοχή του Αγίου Βησσαρίου. Ο γνωστός τραγουδιστής δε συμμετέχει στο τριμελές διοικητικό συμβούλιο, παρόλα αυτά ασχολείται ενεργά, έχοντας και την υποστήριξη του αδερφού του, ο οποίος είναι και ο βασικός του συνεργάτης. Κύριοι τομείς δραστηριοποίησης της εταιρείας θα είναι η δημιουργία θερμοκηπίων, η παραγωγή βιολογικών αγροτικών προϊόντων αλλά και η παραγωγή ενέργειας από ανανεώσιμες πηγές, όπως είναι η βιομάζα και το βιοαέριο. Για τις εγκαταστάσεις του επιχειρηματικού του σχεδίου, ο Σάκης Ρουβάς αγόρασε περιοχή έκτασης 37 στρεμμάτων, όπου πρόκειται να κατασκευαστεί μια μονάδα παραγωγής βιοαερίου και στη συνέχεια ένα υδροπονικό θερμοκήπιο, αρχικά καλλιέργειας ντομάτας και έπειτα άλλων προϊόντων. Πιο συγκεκριμένα, η υδροπονία είναι κάθε μέθοδος καλλιέργειας φυτών η οποία γίνεται εκτός εδάφους και η τροφοδότηση των φυτών πραγματοποιείται με νερό και θρεπτικά συστατικά. Πρόκειται για μια μέθοδο που δεν είναι διαδεδομένη στην Ελλάδα, καθώς χρησιμοποιείται μόλις στο 3,5% των θερμοκηπίων. Όσον αφορά την επιλογή της τοποθεσίας αυτή έγινε έπειτα από έρευνα. Αρχικά, αξίζει να αναφέρουμε ότι το βιοαέριο είναι μια ανανεώσιμη πηγή ενέργειας, που αποτελείται από ένα μείγμα διαφορετικών αερίων που παράγονται από την αποσύνθεση οργανικής ύλης απουσία οξυγόνου. Η Καρδίτσα κρίθηκε ως η ιδανική περιοχή διότι παρέχει τις επαρκείς ποσότητες ¨ακατέργαστων πρώτων υλών¨, όπως είναι τα αγροτικά, αστικά ή πράσινα απόβλητα και η φυτική ύλη, που είναι απαραίτητα για την παραγωγή του βιοαερίου. Καταληκτικά, αξίζει να αναφέρουμε ότι η αγάπη του για το περιβάλλον, τη φύση και την υγιεινή διατροφή ήταν η κινητήριος δύναμη για τη δημιουργία της εταιρείας του. Ουσιαστικά πρόκειται για μια δράση που έχει πολλαπλά οφέλη για τη χώρα μας, καθώς θα δώσει μια νέα πνοή στην περιοχή επενδύοντας στον πρωτογενή της τομέα, ενώ ταυτόχρονα θα ενισχύσει την ελληνική οικονομία, θα δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας και θα προωθήσει την πράσινη ανάπτυξη και τα ελληνικά, βιολογικά προϊόντα. Μάλιστα, όταν ο ίδιος παρουσίασε το εγχείρημά του σε τοπικούς φορείς, αγρότες και κτηνοτρόφους, μιλώντας τόσο για τα σχέδια και τις βλέψεις του, όσο και για το πώς θα ενισχυθεί η περιοχή και το ποιά θα είναι τα οφέλη για την τοπική κοινωνία εξέλαβε την υποστήριξη και θετική ανταπόκριση όλων.

Η εύρεση εργασίας έχει γίνει μία από τις πιο απαιτητικές δοκιμασίες για όλους. Καθώς οι απαιτήσεις των εργοδοτών αυξάνονται, οι θέσεις εργασίας είναι περιορισμένες και οι υποψήφιοι ανταγωνιστές σας είναι πολλοί και ταλαντούχοι, εύκολα γίνεται κατανοητό ότι θα πρέπει με κάποιον τρόπο να διαφοροποιηθείτε από αυτούς και να ξεχωρίσετε, προκειμένου να διεκδικήσετε αποτελεσματικά τη θέση που επιθυμείτε. Ο πιο αποτελεσματικός και σωστός τρόπος για να το πετύχετε αυτό είναι να χτίσετε το προσωπικό σας brand. Προκειμένου να γίνει κατανοητή η παραπάνω έννοια και το τι ακριβώς εννοούμε, αρχικά αξίζει να δώσουμε μια σύντομη ερμηνεία του όρου ¨ brand¨. Με τον όρο αυτό λοιπόν, αναφερόμαστε σε ένα μοναδικό όνομα, σήμα, σύμβολο, άνθρωπο ή ιδέα, που ταυτίζεται με ένα προϊόν ή υπηρεσία μιας εταιρείας, και που το διαφοροποιεί από τα ανταγωνιστικά του. Αντίστοιχα, ο όρος ¨προσωπικό brand¨ αναφέρεται στην εικόνα που δημιουργείται γύρω από το πρόσωπό σας. Για να αντιληφθείτε τι ακριβώς εκφράζει ο συγκεκριμένος όρος παρακάτω μπορείτε να δείτε μερικές ερωτήσεις που αρχικά μπορεί να φαντάζουν απλές, ωστόσο οι απαντήσεις τους μπορούν να δώσουν σημαντικές πληροφορίες σχετικά με εσάς. Κάποιες ενδεικτικές ερωτήσεις είναι οι εξής: Ποιά είναι η εικόνα που θα δημιουργηθεί σε κάποιον αν δει τους λογαριασμούς σας στα social media; Τι θα απαντούσαν οι συνάδελφοι και οι γνωστοί σας αν τους ρωτούσαμε ποιά είναι η εικόνα που έχουν σχηματίσει για εσάς; Αν δοκιμάσετε να απαντήσετε ακόμα και εσείς οι ίδιοι σε αυτά τα ερωτήματα θα μπορέσετε να πάρετε μια σύντομη απάντηση σχετικά με το πως είναι διαμορφωμένο μέχρι στιγμής το προσωπικό σας brand. Προχωρώντας στην αξία που έχει το να χτίσετε το προσωπικό σας brand και για να το αντιληφθείτε καλύτερα αξίζει να σκεφτείτε ότι όπως οι πιο μεγάλες εταιρείες του κόσμου χρησιμοποιούν τεχνικές branding για να προωθήσουν τα προϊόντα τους, να τα κάνουν να ξεχωρίσουν και να επικρατήσουν έναντι των ανταγωνιστικών τους, έτσι και εσείς αν θέλετε να πετύχετε τους αντίστοιχους στόχους οφείλετε να κάνετε το ίδιο για το δικό σας προϊόν, που στη συγκεκριμένη περίπτωση είστε εσείς οι ίδιοι. Το βασικό ερώτημα που γεννάται τώρα είναι πως θα καταφέρετε να χτίσετε ένα ισχυρό, προσωπικό brand. Για τη διευκόλυνσή σας, παρακάτω, παρατίθενται μερικά από τα πιο βασικά βήματα που θα χρειαστεί να ακολουθήσετε. Βήματα για τη δημιουργία του προσωπικού σας brand 1.     Αναγνωρίστε τα ταλέντα σας Πρόκειται ίσως για το πιο σημαντικό βήμα, καθώς αποτελεί τα θεμέλια ενός σωστού brand. Στο βήμα αυτό πρέπει να αναρωτηθείτε για το ποιά είναι τα πιο δυνατά σας σημεία, δηλαδή για το ποιές είναι οι ικανότητες εκείνες που θα σας κάνουν να ξεχωρίσετε και θα παρακινήσουν τους εργοδότες σας να επιλέξουν εσάς και όχι κάποιον άλλον υποψήφιο. 2.     Κατανοήστε το πώς αξιολογούνται τα ταλέντα σας Ένα λάθος που συμβαίνει συχνά είναι η υποτίμηση ή υπερεκτίμηση των δυνατοτήτων σας. Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι ο τρόπος που αντιλαμβάνεστε και αντιμετωπίζετε τον εαυτό σας παίζει πολύ σημαντικό ρόλο και στον τρόπο που θα τον προβάλετε τόσο σε κάποιον εργοδότη σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, όσο και σε πιθανούς πελάτες. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να κρίνετε αντικειμενικά για το ποιές είναι οι δυνατότητές σας και αυτό μπορείτε να το κάνετε αν αναλογιστείτε για παράδειγμα τι προσφέρετε στην εταιρεία στην οποία εργάζεστε και τι θα ¨έχανε¨ αυτή αν δε σας είχε στο ανθρώπινο δυναμικό της. Με αυτόν τον τρόπο θα καταφέρετε να αντιληφθείτε τις πραγματικές σας ικανότητες και την αξία που μπορείτε να προσφέρετε σε μια επιχείρηση και έτσι να τονίσετε τα συγκεκριμένα προσόντα και στη διαδικασία της συνέντευξης. 3.     Σχεδιάστε το marketingplan του εαυτού σας Πρόκειται για μια σύντομη ανασκόπηση του ποιοί είστε, τι κάνετε, ποιοί είναι οι στόχοι, το όραμά σας και η στρατηγική για να τα επιτύχετε, ποιοί είναι οι ανταγωνιστές σας, σε τι διαφέρετε από αυτούς και σε ποιό targetgroup στοχεύετε. Όλες αυτές οι πληροφορίες συνθέτουν εν συντομία το δικό σας marketing plan, το οποίο θα σας φανεί ιδιαίτερα χρήσιμο τόσο για να αντιληφθείτε εσείς οι ίδιοι ποια είναι τα δυνατά και αδύνατα σημεία σας, όσο και για να παρουσιάσετε σωστά τον εαυτό σας στις συνεντεύξεις. 4.     Αναδείξτε τις επικοινωνιακές σας δεξιότητες Μιλώντας για το χτίσιμο του προσωπικού σας brand δε γίνεται να μην αναφερθούμε στο κομμάτι της επικοινωνίας. Εύκολα γίνεται αντιληπτό ότι οι επικοινωνιακές σας δεξιότητες είναι εξέχουσας σημασίας, πόσο μάλλον όταν πρόκειται για την προώθηση του εαυτού σας. Άλλωστε μην ξεχνάτε ότι ο όρος brand είναι μια ευρεία έννοια που συμπεριλαμβάνει τόσο το λεκτικό, όσο και το μη λεκτικό κομμάτι. Δηλαδή πέρα από το καθαρά επικοινωνιακό μέρος, σημαντικό είναι να προσέχετε τη γλώσσα του σώματος, το ύφος και τον τόνο της φωνής σας, καθώς όλα αυτά συνθέτουν τη συνολική εικόνα που δίνετε σε κάποιον όταν σας γνωρίσει. Αν καταφέρετε να προσέξετε τα παραπάνω στοιχεία και ταυτόχρονα να τα προσαρμόζετε ανάλογα με το συνομιλητή σας και την περίσταση θα καταφέρετε να οικοδομήσετε ένα άκρως ανταγωνιστικό, προσωπικό brand ως επαγγελματίας. 5.     Προσέχετε τη δημοσιότητα Στην ψηφιακή εποχή στην οποία ζούμε ένας από τους βασικούς τρόπους με τους οποίους οι εταιρείες προωθούν ένα brand είναι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Αντίστοιχα το ίδιο μπορείτε να κάνετε και εσείς προκειμένου να γνωστοποιήσετε το προσωπικό σας brand. Ωστόσο, έχετε σκεφτεί ότι μπορεί να έχετε υποβληθεί ήδη σε αυτή τη διαδικασία και να μην έχετε δώσει την απαραίτητη προσοχή; Κάθε τι που κάνετε στο διαδίκτυο μένει και μπορεί να το δει ο καθένας, οπότε αυτό σημαίνει ότι δεν αποκλείεται να το δει και ο μελλοντικός σας εργοδότης. Για την ακρίβεια πριν την πρόσληψή σας είναι πολύ πιθανό να ελέγξει τους λογαριασμούς σας στα social media, οπότε θα πρέπει να φροντίσετε αυτοί να αντικατοπτρίζουν μια εικόνα που να αποπνέει επαγγελματισμό και θα εμπνέει εμπιστοσύνη. Εν κατακλείδι, θα λέγαμε ότι το να χτίσετε το προσωπικό σας brand είναι σαν να δημιουργείτε το λεγόμενο ¨Unique Selling Proposal¨ του εαυτού σας. Ουσιαστικά πρόκειται για τη μοναδική πρόταση πώλησης που αναδεικνύει ποιά είναι τα πιο δυνατά σας σημεία και σε τι ξεχωρίζετε από τους ανταγωνιστές σας στον τομέα που ενδιαφέρεστε. Άλλωστε, όπως έχει πει και ο ιδρυτής της Amazon, JeffBezos, ¨Το brand σου είναι το τι λένε οι

Ένα από τα πιο κρίσιμα ζητήματα που απασχολούν τους νέους και όχι μόνο, στην εποχή μας είναι αυτό της εύρεση εργασίας. Στις μέρες που διανύουμε η διαδικασία αυτή έχει γίνει ιδιαίτερα δύσκολη, τόσο λόγω των περιορισμένων θέσεων εργασίας, ειδικά σε κάποιους συγκεκριμένους κλάδους, όσο και λόγω των υψηλών απαιτήσεων των εργοδοτών. Αυτοί είναι και κάποιοι από τους λόγους για τους οποίους πολλοί νέοι καταφεύγουν στο εξωτερικό προκειμένου να βρουν και πιο εύκολα εργασία και πιο κοντά στο αντικείμενο που επιθυμούν. Όπως είναι γνωστό, ένας από τους πιο δυνατούς κλάδους που απορροφά μεγάλο αριθμό εργαζομένων είναι αυτός της εστίασης. Αν ενδιαφέρεστε να εργαστείτε στον τομέα αυτό και πόσο μάλλον αν ψάχνετε εργασία στο εξωτερικό ο ergazomenos.gr αποτελεί την ιδανική λύση για εσάς, καθώς μέσω της ιστοσελίδας μας έχετε τη δυνατότητα να βρείτε εργασία σε διακεκριμένα ελληνικά εστιατόρια της Ολλανδίας εύκολα και γρήγορα. Παράλληλα σας εγγυόμαστε ότι θα είμαστε δίπλα σας σε όλη τη διαδικασία από τη στιγμή που θα κάνετε την αίτηση μέχρι και τη στιγμή της εργασίας σας. Πιο συγκεκριμένα, υπάρχουν δύο τρόποι με τους οποίους μπορεί να γίνει η αναζήτηση εργασίας, με μία διαδικασία ιδιαίτερα απλή που περιγράφεται αναλυτικά παρακάτω. Ο πρώτος τρόπος είναι αρχικά να μπείτε στο site μας και να κάνετε εγγραφή στο κομμάτι που λέει ¨Ψάχνω Εργασία¨. Με το που πατήσετε αυτό το κουμπί θα μπείτε αμέσως στη δημιουργία βιογραφικού, όπου αρχικά θα σας ζητηθεί να συμπληρώσετε τα προσωπικά σας στοιχεία. Στην περίπτωση που δεν βάλετε κάποιο από τα προαπαιτούμενα στοιχεία θα σας εμφανιστεί ένα μήνυμα που θα λέει ότι πρέπει να συμπληρώσετε ότι παραλείψατε προκειμένου να μπορέσετε να συνεχίσετε τη διαδικασία. Αφού δώσετε αυτές τις αρχικές πληροφορίες και αποδεχτείτε τους όρους χρήσης, θα πατήσετε το ¨Επόμενο Βήμα¨, που θα σας οδηγήσει στη δημιουργία του βιογραφικού σας. Αφού παραθέσετε τα στοιχεία σας και πατήσετε επόμενο βήμα, θα προχωρήσετε στην καρτέλα ¨Επιθυμητή εργασία¨, όπου θα βάλετε τις κατηγορίες εργασίας που σας ενδιαφέρουν, καθώς και το είδος απασχόλησης. Έπειτα σας δίνεται η δυνατότητα να δημιουργήσετε το δικό σας βίντεο CV, αν το επιθυμείτε και τέλος στην καρτέλα ¨Social Media¨ θα συμπληρώσετε τους λογαριασμούς σας. Ο δεύτερος τρόπος για την εκδήλωση ενδιαφέροντος είναι μέσω Facebook. Πιο συγκεκριμένα, αφού επισκεφτείτε το λογαριασμό μας μπορείτε να ανατρέξετε στις αγγελίες που έχουν αναρτηθεί και με ένα σας κλικ θα οδηγηθείτε στο site μας και στη φόρμα επικοινωνίας, όπου θα σας ζητηθεί να βάλετε το email σας. Στη συνέχεια υπάρχουν οι εξής δύο περιπτώσεις: Εάν είστε ήδη εγγεγραμμένοι στη σελίδα μας, με το που βάλετε το email σας: Θα σας εμφανιστεί ένα μήνυμα ότι έγινε η καταχώρησή σας και θα επικοινωνήσουμε εμείς μαζί σας. Ωστόσο υπάρχει περίπτωση αντί αυτού του μηνύματος να σας εμφανιστεί ένα άλλο το οποίο θα λέει ότι τα στοιχεία σας δεν επαρκούν για να καταφέρετε να εκδηλώσετε ενδιαφέρον. Στο ενδεχόμενο αυτό θα σας ζητηθεί να συνδεθείτε πάλι στο site και είτε να επισυνάψετε το αρχείο βιογραφικού σας ή να συμπληρώσετε το προφίλ σας τουλάχιστον μέχρι το 45%. Η δεύτερη περίπτωση είναι να βάλετε το email σας και να μην είστε ήδη καταχωρημένοι στο site, οπότε τότε θα χρειαστεί να κάνετε εγγραφή στη σελίδα μας και να ακολουθήσετε τη διαδικασία που αναφέρθηκε παραπάνω αναλυτικά. Με όποιον από τους δύο τρόπους και αν αποφασίσετε να εκδηλώσετε το ενδιαφέρον σας για αναζήτηση εργασίας, αφού συμπληρώστε τα στοιχεία σας, τα βήματα που θα ακολουθήσουν είναι τα εξής: Θα έρθουμε σε επαφή μαζί σας, προκειμένου να προγραμματίσουμε ένα ραντεβού για συνέντευξη μέσω skype. Μετά τη συνέντευξη, σας αποστέλλουμε τις υπάρχουσες αγγελίες και μας ενημερώνετε για ποιές από αυτές ενδιαφέρεστε. Στη συνέχεια, παρέχουμε τα στοιχεία σας στους εργοδότες των εστιατορίων που επιλέξατε Αν σας δεχτούν σας φέρνουμε σε επαφή. Πέραν αυτών όμως γνωρίζοντας τις δυσκολίες που έχει ένα νέο ξεκίνημα, πόσο μάλλον όταν γίνεται σε μια ξένη χώρα εμείς είμαστε εδώ για να σας βοηθήσουμε με την έξτρα υπηρεσία ¨Βοήθεια στα Πρώτα Βήματα¨, όπου θα σας προσφέρουμε τις κατευθυντήριες γραμμές από τα πιο αρχικά και απλά, όπως είναι η μεταφορά σας στην Ολλανδία, μέχρι και πιο σύνθετα, όπως είναι η έκδοση ολλανδικού Α.Φ.Μ. και κλειδάριθμου. Με βάση τα παραπάνω αντιλαμβάνεστε ότι τελικά το να βρείτε εργασία στην Ολλανδία δεν είναι τόσο δύσκολο ειδικά με τη βοήθεια της ομάδας του ergazomenos.gr. Επισκεφθείτε σήμερα κιόλας το site μας και ξεκινήστε τη διαδικασία εύρεσης εργασίας!

Aρκετά συχνά εγείρονται διάφορα ερωτήματα γύρω από την επιτυχία μιας συνέντευξης όπως: ποιό είναι το κλειδί της επιτυχίας; Ποιος είναι ο ιδανικός τρόπος συμπεριφοράς στη συνένευξη; Tι είναι αυτό που θα σας εξασφαλίσει τη θέση που επιθυμείτε; Ή ακόμα και τι λάθος κάνατε στη συνέντευξη και δεν πήγε καλά; Μια από τις ικανότητες – κλειδιά που πρέπει να έχει ένας εργαζόμενος και που θα τον βοηθήσει στο να κάνει μια επιτυχημένη συνέντευξη είναι η ενσυναίσθηση. Τι είναι ενσυναίσθηση; Ο όρος «ενσυναίσθηση» αναφέρεται στη συναισθηματική ταύτιση που δημιουργείται μεταξύ δύο ατόμων. Ουσιαστικά πρόκειται για ένα ¨εργαλείο¨ που βοηθάει στην κατανόηση της ψυχολογίας, των συναισθημάτων και των σκέψεων των ανθρώπων γύρω μας, ακόμα και αν αυτοί δεν τα εκφράζουν. Πιο συγκεκριμένα, αυτό επιτυγχάνεται μπαίνοντας στη θέση του άλλου και προσπαθώντας να κατανοήσουμε τον τρόπο σκέψης  και συμπεριφοράς του, καθώς και τα κίνητρα που τον οδηγούν να φέρεται με το δεδομένο τρόπο. Έτσι, το άτομο που έχει ενσυναίσθηση μπορεί να αντιληφθεί και να βιώσει ο ίδιος τα συναισθήματα του συνομιλητή του, ακόμα και αν αυτός δεν τα εκφράζει ξεκάθαρα ή τα εκφράζει με μη λεκτικό τρόπο. Ως εκ τούτο καταφέρνει τελικά να τον γνωρίσει, να τον κατανοήσει καλύτερα και να επικοινωνήσει μαζί του εις βάθος. Χαρακτηριστικά ανθρώπων με ενσυναίσθηση Μερικά από τα κυριότερα γνωρίσματα του χαρακτήρα των ανθρώπων που έχουν ενσυναίσθηση είναι τα εξής: έχουν ανεπτυγμένο ένστικτο είναι πολύ ευαίσθητοι θεωρούν τον εαυτό τους εσωστρεφή η ενέργεια ή τα συναισθήματα των άλλων μπορεί να επηρεάσουν τα δικά τους είναι καλοί ¨ακροατές¨ και για αυτό φίλοι και γνωστοί απευθύνονται σε αυτούς όταν αντιμετωπίζουν κάποιο πρόβλημα συχνά κατακλύζονται από τα συναισθήματα των άλλων, είτε αυτά είναι θετικά, είτε αρνητικά αρκετές φορές βάζουν τις ανάγκες των άλλων πάνω από τις δικές τους καταλαβαίνουν πράγματα, όπως ¨κινήσεις¨ και συναισθήματα χωρίς να χρειάζονται κάποια εξήγηση αντιλαμβάνονται πράγματα που άλλοι δύσκολα μπορούν κατανοήσουν δε σταματούν να ασχολούνται με ένα πρόβλημα αν δε βρουν μια ικανοποιητική λύση. Ενσυναίσθηση στη συνέντευξη Όπως προαναφέρθηκε η ενσυναίσθηση είναι μια εξαιρετικά σημαντική δεξιότητα, καθώς συμβάλει στην καλύτερη λειτουργία των ανθρώπινων σχέσεων και μπορεί να αποδειχθεί ιδιαίτερα χρήσιμη και στη διαδικασία της συνέντευξης. Τι σημαίνει πρακτικά αυτό; Στη συνέντευξη έρχεστε για πρώτη φορά σε επαφή με τον εργοδότη σας, ένα άγνωστο προς εσάς άτομο, με το οποίο πρέπει να συνεννοηθείτε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, να παρουσιάσετε τον εαυτό σας και να τον πείσετε για το πως οι ικανότητές σας μπορούν να ικανοποιήσουν τις απαιτήσεις της θέσης για την οποία προορίζεστε. Με την ενσυναίσθηση αρχικά, θα καταφέρετε να κατανοήσετε ο ένας τον άλλον καλύτερα, γεγονός που θα συμβάλει στη βελτίωση της επικοινωνίας σας. Έτσι, αφού πρώτα αντιληφθείτε τη συναισθηματική κατάσταση του συνομιλητή σας και το ύφος της συζήτησης – συνέντευξης, θα μπορέσετε να ερμηνεύσετε τα μηνύματά του καλύτερα και να ανταποκριθείτε με τον καταλληλότερο δυνατό τρόπο, ώστε να του κινήσετε το ενδιαφέρον και να απαντήσετε ικανοποιητικά στις ερωτήσεις της συνέντευξης. Αυτό συμβαίνει διότι με την ενσυναίσθηση δεν ακούτε απλά το συνομιλητή σας, αλλά ανταποκρίνεστε προς αυτόν με τρόπο τέτοιο ώστε να αναπτύξετε μια σχέση με αμοιβαία κατανόηση, εμπιστοσύνη και σεβασμό. Πέραν αυτών όμως, κάτι ακόμα που πρέπει να προσέχετε είναι οι αλλαγές στη συμπεριφορά, τον τόνο της φωνής, τις εκφράσεις του προσώπου του καθώς και τις κινήσεις του σώματός του, διότι έτσι θα μπορέσετε να βγάλετε κάποια συμπεράσματα σχετικά με την πορεία και τον κατάλληλο τρόπο συμπεριφοράς σας στη συνέντευξη. Ακόμα, η δεξιότητα αυτή είναι ιδιαίτερα χρήσιμη και επιθυμητή για όσους προορίζονται για διοικητικές θέσεις ή για θέσεις που έχουν πελατοκεντρικό χαρακτήρα. Πιο συγκεκριμένα, η ενσυναίσθηση αποτελεί βασική προϋπόθεση ώστε να καταφέρει ένας διευθυντής να κατανοήσει και να ανταποκριθεί στις ανάγκες των εργαζομένων του, αλλά και να βρει τον ιδανικότερο τρόπο για να τους κινητοποιεί και να επικοινωνεί μαζί τους αποτελεσματικά. Όσον αφορά τα επαγγέλματα που έχουν άμεση επαφή με τον πελάτη οι άνθρωποι που έχουν αυτό το χαρακτηριστικό, μπορούν να έρθουν ευκολότερα σε επαφή με τους καταναλωτές, να τους προσεγγίσουν καλύτερα και να κατανοήσουν αμεσότερα τι πραγματικά χρειάζονται και έχουν ανάγκη, ώστε να του παράσχουν το κατάλληλο προϊόν ή υπηρεσία. Παρακάτω αναφέρονται πιο συγκεκριμένα μερικά από τα επαγγέλματα στα οποία είναι ιδιαίτερα χρήσιμη η δεξιότητα της ενσυναίσθησης: Πωλητές Managers Δημοσιογράφοι Καθηγητές Καταληκτικά, αντιλαμβανόμαστε ότι η ενσυναίσθηση είναι ένα ιδιαίτερα σημαντικό προσόν, το οποίο συμβάλει στην καλύτερη λειτουργία των διαπροσωπικών σχέσεων, μέσα από την πραγματική κατανόηση του συνομιλητή σας, ακόμα και αν αυτός είναι ο μελλοντικός σας εργοδότης. Όσον αφορά τη συνέντευξη, αυτό σας δίνει τη δυνατότητα αρχικά να αντιληφθείτε το συνομιλητή μας, να μπείτε στην ψυχολογία του και να μπορέσετε να δείτε ¨πίσω από τις λέξεις¨ και τα προφανή ή ακόμα και να μεταφράσετε τη μη λεκτική του συμπεριφορά, κάτι που θα βελτιώσει την επικοινωνία σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να αντιληφθείτε ποιος είναι ο ορθότερος τρόπος για να παρουσιάσετε τόσο τον εαυτό σας, όσο και τις ικανότητές σας για τη συγκεκριμένη θέση, απαντώντας με τον ιδανικότερο τρόπο στις ερωτήσεις της συνέντευξης. Ταυτόχρονα, με τον τρόπο αυτό θα καταφέρετε να κερδίσετε την εμπιστοσύνη και το σεβασμό του, κάτι που θα επηρεάσει θετικά την εξέλιξη της συνέντευξης και ενδέχεται τελικά να αποτελέσει το κλειδί για την πρόσληψή σας.

Αναμφισβήτητο είναι το γεγονός ότι στις μέρες μας η συντριπτική πλειοψηφία των ανθρώπων χρησιμοποιεί καθημερινά το διαδίκτυο και ειδικά τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Για να γίνουμε λίγο πιο συγκεκριμένοι αξίζει αναφέρουμε ότι το 79% του πληθυσμού συνδέεται καθημερινά στο internet, ενώ το 51%, ποσοστό που αντιστοιχεί σε 6 εκατομμύρια Έλληνες πολίτες έχουν τουλάχιστον ένα λογαριασμό στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, στον οποίο συνδέονται καθημερινά. Φυσικά στην εξέλιξη αυτή σημαντικός είναι και ο ρόλος των κινητών τηλεφώνων που έχουν κάνει την πρόσβαση στο internet εξαιρετικά εύκολη και γρήγορη ανά πάσα στιγμή, όπου και να βρισκόμαστε. Το γεγονός αυτό σε συνδυασμό με το ότι τα social media βρίσκονται στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος πιο πολύ από ποτέ εγείρουν κάποια κρίσιμα ερωτήματα που πρέπει όλοι μας να σκεφτούμε και να αξιολογήσουμε. Τα ερωτήματα αυτά είναι τα εξής: Επηρεάζουν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης την εικόνα σας ως επαγγελματίες; Kαι αν ναι, τότε τα χρησιμοποιείτε με το σωστό τρόπο; Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης: φίλος ή εχθρός Το πρώτο πράγμα που πρέπει να ξεκαθαρίσουμε είναι ότι στην εποχή που διανύουμε δεν υπάρχει περίπτωση ο μελλοντικός εργοδότης σας να μην ελέγξει τους λογαριασμούς σας στα κοινωνικά δίκτυα  πριν προχωρήσει στην πρόσληψή σας. Τι σημαίνει αυτό; Η εικόνα που θα αποκομίσει, ή θα αποτελέσει το χαρτί εισόδου σας στην επιχείρηση και κατ’επέκταση στη δουλειά που επιθυμείτε ή θα είναι το κόκκινο φως που θα σας αφήσει εκτός.  Για το λόγο αυτό θα πρέπει να δώσετε έμφαση σε κάποια σημεία – κλειδιά που θα σας εξασφαλίσουν την επιτυχία. Δημιουργείστε ένα ελκυστικό προφίλ Το προφίλ σας στις ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης αποτελεί την πρώτη εικόνα πριν σας γνωρίσει κάποιος. Αν υποθέσουμε ότι αυτός ο κάποιος είναι ο μελλοντικός σας εργοδότης είναι λογικό ότι η εικόνα αυτή πρέπει να είναι ιδιαίτερα αξιοπρεπής. Για να το πετύχετε αυτό πρέπει να επιλέξετε μια προσεγμένη αν όχι επαγγελματική φωτογραφία προφίλ, ενώ σημαντικό είναι να δίνεται τις σωστές πληροφορίες για εσάς όπως αυτές που αφορούν τις σπουδές, την επαγγελματική σας κατάρτιση αλλά και τις γενικότερες ασχολίες σας. Προσοχή στις δημοσιεύσεις σας! Μπορεί τα social media να αποτελούν έναν τρόπο έκφρασης, συζήτησης και ενημέρωσης γνωστών και φίλων σχετικά με τα νέα και τις απόψεις σας, αλλά μην ξεχνάτε ότι ειδικά αν έχετε ένα δημόσιο προφίλ σε όλα αυτά έχουν πρόσβαση και άλλοι άνθρωποι πέραν των φίλων σας. Αυτό σημαίνει ότι σκόπιμο θα ήταν να περιορίσετε τις άσκοπες δημοσιεύσεις όπως παλιές φωτογραφίες από εκείνη την έξοδο που είχατε κάνει με τους κολλητούς σας και είχατε μεθύσει αν και περάσατε καλά, ή δημόσιες συνομιλίες με τους φίλους σας που έχετε ιδιαίτερη οικειότητα και χρησιμοποιείτε εκφράσεις που είναι εύκολα παρεξηγήσιμες από τρίτους. Ακόμα, καλό θα ήταν να προσέξετε τις εκφράσεις ακραίων απόψεων σχετικά με πολιτικά ή κοινωνικά θέματα. Αυτό βέβαια δε σημαίνει ότι θα σταματήσετε να είστε ενεργοί, αλλά ότι θα είστε πιο επιλεκτικοί στις δημοσιεύσεις σας και το περιεχόμενό τους. Μη χρησιμοποιείται τα Social Media εν ώρα εργασίας Eίναι γεγονός ότι οι περισσότεροι από εμάς περνάμε αρκετό χρόνο της ημέρας περιηγούμενοι στα Social Media, ωστόσο αυτό είναι ένα από τα χειρότερα λάθη που μπορείτε να κάνετε στον εργασιακό σας χώρο και το οποίο σίγουρα θα σας κοστίσει. Είτε είστε ¨φίλοι¨ στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης με τον εργοδότη σας, είτε όχι, καλό θα ήταν να αποφεύγετε να τα χρησιμοποιείται αν δε σχετίζονται με την εργασία σας, πόσο μάλλον να δημοσιεύετε σε αυτά κατά την ώρα που εργάζεστε. Εύκολα γίνεται κατανοητό ότι σε περίπτωση που πέσει στην αντίληψη των ανωτέρων σας αυτό θα δημιουργήσει μια αρνητική και αναξιόπιστη εικόνα προς το πρόσωπό σας. Social Media δεν είναι μόνο το Facebook και το Instagram Στις μέρες μας τείνουμε να αναλωνόμαστε στα πιο ¨εύπεπτα¨ πράγματα τα οποία μας προσφέρουν πρόσκαιρη ικανοποίηση σε σημείο που θα λέγαμε ότι φτάνουν έως και το χάσιμο χρόνου, κάτι που συμβαίνει κυρίως στα δύο πιο γνωστά και προαναφερθέντα κοινωνικά δίκτυα. Ωστόσο υπάρχουν και άλλες εφαρμογές που είναι πιο χρήσιμες, ιδιαίτερα για τη βελτίωση του επαγγελματικού σας προφίλ. Xαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα του LinkedIn, που είναι ένας ιστοχώρος επαγγελματικής δικτύωσης. Η πλατφόρμα αυτή σας δίνει τη δυνατότητα να παρουσιάσετε μια σύντομη περιγραφή της επαγγελματικής σας καριέρας και των επιτευγμάτων σας, ως ένα σύντομο βιογραφικό, ενώ ταυτόχρονα μπορείτε να συνδεθείτε με άλλους χρήστες και να αναζητήσετε εργασία σε επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο. Μέσα κοινωνικής δικτύωσης και αναζήτηση εργασίας Τα Social Media μπορεί να αποβούν ιδιαιτέρως επωφελή αν τα χρησιμοποιήσετε με το σωστό τρόπο! Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε πριν στείλετε το βιογραφικό σας στην εταιρεία στην οποία θέλετε να εργαστείτε να κάνετε μια έρευνα στα προφίλ της – στις ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης. Με αυτόν τον τρόπο θα δημιουργήσετε μια καλύτερη εικόνα για την επιχείρηση και θα μπορέσετε να δείτε και αν πραγματικά ταιριάζετε με τη φιλοσοφία και την κουλτούρα της. Κλείνοντας λοιπόν καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι ζούμε στην εποχή του Internet και των Social Media κάτι που σημαίνει πως οτιδήποτε κάνουμε και δημοσιεύουμε μένει, για αυτό και πρέπει να είμαστε ιδιαίτερα προσεκτικοί, καθώς μπορεί να μας επηρεάσουν σε σημαντικά κομμάτια της ζωής μας όπως είναι η επαγγελματική μας καριέρα. Ενώ ας μην ξεχνάμε ότι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αποτελούν τον πιο εύκολο τρόπο διαφήμισης του ίδιου μας του εαυτού, αρκεί να τα χρησιμοποιήσουμε σωστά και προς όφελός μας! Εσείς τι λέτε τελικά; Τα Social Media αποτελούν φίλο ή εχθρό του επαγγελματία;

Ο Άκης Πετρετζίκης Είναι ένας από τους νεότερους, πιο επιτυχημένους και αγαπητούς chef στην Ελλάδα! Ένα πρόσωπο που όλοι γνωρίζουμε λόγω των τηλεοπτικών εκπομπών στις οποίες συμμετείχε και μέσω των οποίων έγινε γνωστός στο ευρύ κοινό και που τελευταία απολαμβάνουμε στη δική του εκπομπή, με τίτλο «Kitchen Lab». Οι περισσότεροι τον έχουμε συνδέσει στο μυαλό μας με τη μαγειρική και πιο συγκεκριμένα με τις νόστιμες αλλά παράλληλα απλές και πρωτότυπες συνταγές που μας προτείνει. Ωστόσο, πέραν αυτών ο Άκης είναι ένας σπουδαίος επιχειρηματίας που δραστηριοποιείται σε διάφορους τομείς που θα δούμε παρακάτω πιο αναλυτικά. Αρχικά κάποια βασικά στοιχεία που αξίζει να γνωρίζετε για τον Άκη είναι οτι το όνειρο της μαγειρικής ξεκίνησε περίπου στα 18 του χρόνια, όταν πέρασε στη σχολή της λογιστικής. Την περίοδο εκείνη συνειδητοποίησε οτι αυτό που πραγματικά τον ενδιέφερε ήταν η μαγειρική και όχι τόσο τα λογιστικά. Παράλληλα με τη σχολή του λοιπόν, επέλεξε να φοιτήσει και στη σχολή μαγειρικής «Le Monde». Η πορεία του ως μάγειρας ξεκίνησε από διάφορα ελληνικά εστιατόρια και ξενοδοχεία, αλλά σύντομα αποφάσισε οτι ήθελε να διευρύνει τους μαγειρικούς του ορίζοντες και έτσι και έκανε! Στην συνέχεια λοιπόν, ακολούθησαν πέντε χρόνια στην Αγγλία, όπου αποτέλεσαν το μεγαλύτερο σχολείο, όπως ο ίδιος το χαρακτηρίζει, καθώς είχε την ευκαιρία να ασκήσει το επάγγελμά του σε πολύ γνωστά ξενοδοχεία και να συνεργαστεί με διακεκριμένους σεφ που του μεταλαμπάδευσαν πολλές από τις γνώσεις και τα μυστικά τους. Το 2010, όμως, αποφάσισε να γυρίσει πίσω για να συμμετάσχει στο «Μaster Chef», το παιχνίδι που τον έκανε ευρέως γνωστό! Η απόφασή του αποδείχτηκε σωστή, καθώς από τότε η καρίερα του απογειώθηκε, κάτι το οποίο δεν είναι καθόλου τυχαίο, αφού πέρα από την αγάπη του για τη μαγειρική ο Άκης Πετρετζίκης έκρυβε μέσα του και το επιχειρηματικό πνεύμα, το οποίο δεν άφησε ανεκμετάλλευτο. Έκτοτε ακολούθησε μια σειρά από επιχειρηματικές ιδέες που τον έκαναν να συνδεθεί ακόμα περισσότερο με το κοινό του. Πρώτο του βήμα ήταν η δημιουργία της δικής του ιστοσελίδας, που θα μπορούσαμε να την χαρακτηρίσουμε ως το θησαυρό για κάθε νοικοκυρά ή νέο άνθρωπο που θέλει να πειραματιστεί και να μαγειρέψει. Εκεί μοιράζεται όλες τις συνταγές του, χρήσιμα μυστικά και tips, καθώς και blogs με ποικίλη θεματολογία. Επίσης, μέσω του site αλλά και του Youtube δημοσιεύει βίντεο με την εκτέλεση των συνταγών του, θέλοντας έτσι να διευκολύνει ακόμα περισσότερο τους αναγνώστες του και να τους εγγυηθεί την επιτυχία σε κάθε μαγειρική τους απόπειρα! Ακόμα, θέλοντας να ικανοποιήσει τους πιο παραδοσιακούς του αναγνώστες έχει δημιουργήσει μια σειρά από περιοδικά και βιβλία με πρώτο το «Αυτό πρέπει να το δοκιμάσεις», που εκδόθηκε το 2014 και βραβεύτηκε από το κοινό. Στη συνέχεια, σε συνεργασία με τη Νestle Dessert δημιούργησε το βιβλίο «Μόνο Σοκολάτα», ενώ ένα χρόνο αργότερα κυκλοφόρησε και το «Piece of Cake» ένα βιβλίο με 120 συνταγές για τα πιο λαχταριστά cake που έχετε δοκιμάσει! Η τελευταία του απόπειρα έγινε το 2018 με ένα ξεχωριστό βιβλίο από όσα είχαν προηγηθεί, αφού μας παρουσιάζει με τη δική του ματιά την κουζίνα της χώρας μας, εξoύ και ο τίτλος «Η δική μου ελληνική κουζίνα». Τα βιβλία αυτά είναι διαθέσιμα στο e-shop του, όπου μπορείτε να βρείτε και άλλα προϊόντα με την υπογραφή του. Πέραν αυτών όμως, ένα από τα μεγαλύτερα επιχειρηματικά του βήματα είναι τα εστιατόρια που διατηρεί σε διάφορες περιοχές της Αθήνας. Πρόκειται για δύο διαφορετικά είδη μαγαζιών, με πρώτο το KitchenLabCafé, έναν άνετο και ζεστό χώρο που αποτελεί την ιδανική επιλογή για brunch και όχι μόνο καθώς μπορεί να σας προσφέρει μια ποικιλία από σπιτικές λιχουδιές που μπορείτε να συνδυάσετε με τον καφέ ή το αγαπημένο σας ρόφημα. Για να απολαύσετε αυτή την ξεχωριστή γευστική εμπειρία μπορείτε να επισκεφτείτε τα καταστήματα που βρίσκονται στη Γλυφάδα και την Αγία Παρασκευή, ενώ σύντομα πρόκειται να ανοίξει αντίστοιχος χώρος και στη Θεσσαλονίκη. Στη συνέχεια, με το BurgerAP ο Άκης Πετρετζίκης και η ομάδα του έρχονται να ικανοποιήσουν και τους λάτρεις των burgers και γενικότερα του street food, παρέχοντας κάποιες από τις πιο γνωστές γεύσεις στις καλύτερες παραλλαγές τους, που πρόκειται να ικανοποιήσουν και τους πιο απαιτητικούς. Φυσικά, ο βασικός κανόνας που εξασφαλίζει και την επιτυχία των εστιατορίων του είναι η άριστη ποιότητα της πρώτης ύλης και στη συνέχεια η αφοσοιωμένη ομάδα και εργασία με στόχο την ικανοποίηση των πελατών με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Εύκολα αντιλαμβανόσαστε λοιπόν οτι πέραν των μαγειρικών του ικανοτήτων ο Άκης Πετρετζίκης είναι και ένας σπουδαίος επιχειρηματίας που έχει καταφέρει να συνδυάσει το πάθος του για τη μαγειρική με επιχειρηματικές ιδέες που του εξασφάλισαν μια σπουδαία πορεία που επιφυλάσσει πολλές εκπλήξεις ακόμα!

Η εποχιακή απασχόληση είναι αναμφισβήτητα ένα σημαντικό κομμάτι της ελληνικής πραγματικότητας. Ωστόσο αίρονται πολλά ερωτήματα τόσο από την πλευρά των εργαζομένων, όσο και των εργοδοτών. Με το παρόν άρθρο θα σας δοθούν οι βασικότερες πληροφορίες που πρέπει να γνωρίζετε, καθώς και τα βασικά σημεία που θα πρέπει να επιστήσετε την προσοχή σας. Ξεκινάμε λοιπόν από τους εργαζομένους! Είδος απασχόλησης Όσον αφορά το είδος της εποχιακής εργασίας σας, αν δηλαδή πρόκειται να εργαστείτε με πλήρες ή μερικό ωράριο, αυτό είναι κάτι που είτε θα αναγράφεται στην αγγελία ή θα το συνεννοηθείτε με τον εργοδότη σας. Άδεια Σύμφωνα με τη διάταξη του ν.3302/2004, το δικαίωμα ετήσιας άδειας με αποδοχές ρυθμίστηκε με αντίστοιχο τρόπο για τους μισθωτούς και τους εποχιακά εργαζόμενους. Πιο συγκεκριμένα, όσοι εργάζεστε ή σκοπεύετε να εργαστείτε σε εποχιακές επιχειρήσεις, δικαιούστε άδεια δύο ημερών ανά μήνα. Εάν δεν τις χρησιμοποιήσετε και εργαστείτε όλο το μήνα, μετά τη λήξη της απασχόλησής σας, δικαιούστε αποζημίωση για τις ημέρες αυτές ανεξάρτητα από το αν σας οφείλεται αποζημιώση και για κάποιον άλλο λόγο.ΣΗΜΕΙΩΣΗ: οι ξενοδοχειακοί υπάλληλοι, εάν έχετε προϋπηρεσία τουλάχιστον δέκα χρόνων στον ίδιο εργοδότη ή δώδεκα χρόνων συνολικά σε διαφορετικούς εργοδότες, δικαιούστε αναλογία 2.5 ημερών το μήνα άδεια, καθώς και επίδομα αδείας. Δυνατότητα ανανέωσης σύμβασης Υπάρχει η δυνατότητα ανανέωσης σύμβασης μερικής απασχόλησης αν δικαιολογείται από έναν αντικειμενικό λόγο. Ο λόγος αυτός μπορεί να είναι το είδος, η δραστηριότητα της επιχείρησης ή ειδικές ανάγκες. Σε περίπτωση που δεν υφίσταται κάποιος τέτοιο λόγος και υπάρχουν είτε τρείς διαδοχικές (δε μεσολαβεί μεταξύ τους διάστημα μεγαλύτερο των 45 ημερών) συμβάσεις είτε διαδοχικές συμβάσεις εργασίας για διάρκεια μεγαλύτερη ή ίση των τριών χρόνων, τότε θεωρείται οτι επιδιώκεται από μέρους της επιχείρησης μόνιμη κάλυψη των αναγκών της και εκμετάλλευση του εργαζόμενου με αποτέλεσμα η σύμβαση να μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου. Προχωρώντας τώρα στους εργοδότες, τρία είναι τα σημεία που πρέπει να προσέξετε ιδιαίτερα για την εποχιακή απασχόληση Άδεια Η άδεια των εργαζομένων πρέπει να εξαντλείται έως την 31η Δεκεμβρίου του κάθε έτους. Δεδομένου του οτι η άδεια δεν επιτρέπεται να μεταφέρεται στο επόμενο έτος, σε περίπτωση που οι μέρες αυτές δεν αξιοποιηθούν, με τη συναίνεση ή μη του εργαζόμενου, θα πρέπει να του δοθεί αποζημίωση μέχρι το τέλος του έτους. Μάλιστα σε περίπτωση άρνησης του εργοδότη να χορηγήσει την άδεια που δικαιούται ο εργαζόμενος μέσα στο χρονικό διάστημα που οφείλει, υποχρεούται να του καταβάλλει τις αντίστοιχες αποδοχές άδειας προσαυξημένες κατά 100%. Δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα Το χρονικό διάστημα που υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων είναι από 1 Μαϊου μέχρι 31 Δεκεμβρίου, ενώ για το Πάσχα είναι 1 Ιανουαρίου με 30 Απριλίου. Για τους εργαζομένους που η απασχόλησή τους δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα, δικαιούνται ένα τμήμα του δώρου ανάλογο με το χρόνο εργασίας τους. Στην περίπτωση αυτή το δώρο των Χριστουγέννων υπολογίζεται ως το 2/25 της μηνιαίας αμοιβής ή δύο ημερομήσθια ανάλογα με την αμοιβή που αντιστοιχεί σε 19 εργάσιμες ημέρες. Όσον αφορά το επίδομα για το Πάσχα, το ποσό είναι το 1/15 του μηνιαίου μισθού, ή ένα ημερομήσθιο ανάλογα με την αμοιβή που λαμβάνει για κάθε 8 ημέρες εργασιακής σχέσης. Σε περίπτωση απόλυσης ή αποχώρησης του εργαζόμενου το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο που διήρκησε η εργασιακή σχέση. Απολύσεις Η σύμβαση μερικής απασχόλησης μπορεί να διακοπεί πριν την προβλεπόμενη λήξη εάν συντρέχει κάποιος σπουδαίος λόγος είτε από πλευράς του εργοδότη, είτε του εργαζομένου. Ο «σπουδαίος λόγος» είναι η ύπαρξη γεγονότων που καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης σύμφωνα με την καλή πίστη. Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης δεν υποχρεούται σε αποζημίωση. Ωστόσο, σε αντίθετη περίπτωση, που δεν υφίσταται κάποιος τέτοιος λόγος, ο εργαζόμενος δικαιούται να διεκδικήσει τους μισθούς που θα έπαιρνε κανονικά μέχρι τη λήξη της σύμβασής του, ακόμα και δικαστικά. Καταληκτικά αξίζει να αναφερθούμε σε κάποια στοιχεία που σίγουρα θα σας κερδίσουν το ενδιαφέρον! Μεγάλες αλυσίδες καταστημάτων όπως, Jumbo, Intersport, Public, H&M και άλλες, αναζητούν προσωπικό για εποχιακή απασχόληση, λόγω της μεγάλης κινητικότητας που υπάρχει συνήθως κατά τις περιόδους των Χριστουγέννων και του Πάσχα. Οι θέσεις προς κάλυψη αφορούν συνήθως πωλητές, ταμείες και αποθηκάριους. Κύριοι τομείς απασχόλησης τους είναι η εστίαση και τα τουριστικά. Άλλωστε αξιοσημείωτο είναι το γεγονός οτι σε όλες τις ξενοδοχειακές μονάδες της χώρας μας εργάζονται 136 χιλιάδες υπάλληλοι, εκ των οποίων το 80% απασχολούνται περιστασιακά. Τέλος, ενδιαφέρον προκαλεί το γεγονός οτι από το σύνολο των επιδοτούμενων ανέργων το 28% είναι εποχικοί επαγγελματίες που ασχολούνται με τα τουριστικά, ενώ ένα ποσοστό της τάξεως του 5,2% απασχολούνται σε εποχιακή εργασία.

Είστε μέλος οιγονειακής επιχειρήσης; Αν ναι αξίζει να διαβάσετε το παρόν άρθρο, καθώς θα δώσει λύσεις σε προβλήματα που κατά πάσα πιθανότητα αντιμετωπίζετε. Η Οικογενειακή επιχείρηση αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα στηρίγματα της ελληνικής οικονομίας, ωστοσό τα τελευταία χρόνια λόγω της κρίσης έχει πληγεί ιδιαιτέρως. Σε αυτό βέβαια δεν ευθύνεται μόνο η οικονομική κατάσταση τως χώρας μας αλλά και οι συνεχείς προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις αυτές εκ των έσω. Για κάποιους που δεν γνωρίζουν το πως είναι να εργάζονται ή να έχουν μια οικογενειακή επιχείρηση μπορεί όλα να φαντάζουν ωραία και εύκολα, ωστόσο η αντίληψη αυτή δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα. Αντίθετα, όσο εύκολο και να σας φαίνεται το να δουλεύετε με τον πατέρα, τον αδερφό ή τη θεία σας, δεν είναι. Και τα εμπόδια που συναντούν οι επιχειρήσεις αυτές είναι πολλά. Ξεκινώντας, λοιπόν, αναλύονται κάποια από τα πιο σύνηθες προβλήματα και λάθη που συμβαίνουν. Τα οικογενειακά προβλήματα μεταφέρονται στον εργασιακό χώρο Πρόκειται για ένα από τα μεγαλύτερα σφάλματα που μπορεί να κάνετε και πρέπει σύντομα να βάλετε ένα φρένο σε αυτό. Διαχωρίστε τον προσωπικό από τον εργασιακό σας χώρο. Είναι κατανοητό το να είστε συναισθηματικά φορτισμένοι, ωστόσο αν το μεταφέρετε στη δουλειά σας είναι δεδομένο οτι και η απόδοσή σας θα πέσει και η ένταση θα συνεχιστεί. Αδιαφορία νεότερων για την οικογενειακή επιχείρηση Στις οικογενειακές επιχειρήσεις θεωρείται δεδομένο οτι όταν μεγαλώσουν τα παιδιά θα μπουν στην επιχείρηση. Ωστοσό, αυτό είναι το όνειρο των γονέων και όχι των παιδιών. Αν η επόμενη γενιά έχει άλλα όνειρα και φιλοδοξίες μην την καταπιέζεται να εργαστεί στην επιχείρηση, γιατί δε θα έχετε τα επιθυμητά αποτελέσματα και επιπλέον ενδέχεται να υπάρξει τεταμένο κλίμα και εντάσεις, κάτι που σίγουρα δε θέλετε!  Απουσία ταύτισης συμφερόντων Η διαδοχή είναι ένα από τα πιο γνωστά προβλήματα των οικογενειακών επιχειρήσεων. Δεν είναι καθόλου σπάνια η περίπτωση το μεγαλύτερο μέρος της επιχείρησης να επιδιώκει συγκεκριμένους στόχους και η επόμενη γενιά διαφορετικούς, αποβλέποντας στη διεκδίκηση «του θρόνου». Το σκεπτικό αυτό πρέπει να αλλάξει όσο το δυνατό συντομότερα! Διάδοχος πρέπει να είναι αυτός που έχει τις ικανότητες! Σκεφτείτε το κοινό καλό, διαφορετικά με έναν κακό χειρισμό κινδυνέυει η επιχείρηση και κατ’επέκταση εσείς οι ίδιοι. Χάσμα γενεών και αντιλήψεων Το πρώτο θέμα που προκύπτει εδώ είναι η απροθυμία του ιδιοκτήτη να αποσυρθεί από τα καθήκοντά του. Έπειτα, το πρόβλημα επεκτείνεται και σε θέματα φιλοσοφίας και εξέλιξης της επιχείρησης, όπου οι αντιλήψεις διαφέρουν και ο ιδιοκτήτης δεν είναι πρόθυμος για αλλαγές. Είναι γεγονός όμως οτι οι εποχές αλλάζουν, και κατ’επέκταση το ίδιο συμβαίνει και με τις απαιτήσεις των πελατών. Είναι εξαιρετικά σημαντικό, όμως, να προσαρμόζεστε σε αυτές εαν θέλετε να πετύχετε. Η συνεργασία και η υπομονή είναι πάντα η λύση στις περιπτώσεις αυτές. Με βάση τα παραπάνω λοιπόν, γίνεται εύκολα αντιληπτό οτι όπως σε όλες τις επιχείρησεις έτσι και στις οικογενειακές υπάρχουν προβλήματα και εμπόδια. Ωστόσο, αν υπάρχει θέληση και η διάθεση πάντα βρίσκονται λύσεις. Παρακάτω σας προτείνουμε ενδεικτικά κάποιες από αυτές που έχουν αποδειχτεί σωτήριες για επιχειρήσεις του κλάδου σας.   Δεν υφίσταται επιχείρηση χωρίς όραμα Μια σύντομη εξήγηση της παραπάνω φράσης. Όλοι οι άνθρωποι έχουμε όνειρα, έτσι και εσείς όταν ξεκινήσατε την επιχείρησή σας είχατε κάποια όνειρα. Μοιραστείτε τα όνειρα και τους στόχους σας με την οικογένειά σας και όλους τους εργαζομένους της επιχείρησης. Είναι ο ιδανικότερος τρόπος για να τους παρακινήσετε και να τους κρατήσετε ενωμένους ακόμα και μπροστά σε δυσκολίες και διαφωνίες. Θέστε μακροπρόθεσμους στόχους Για να πετύχει η επιχείρησή σας χρειάζεται όχι μόνο βραχυπρόθεσμους αλλά και μακροπρόθεσμους στόχους. Ο βασικότερος από αυτούς είναι να δημιουργήσετε δυνατές, μακροχρόνιες σχέσεις με τους πελάτες σας. Οι πελάτες είναι η δύναμή σας! Συνομιλήστε μαζί τους, παρατηρείστε τους, αναγνωρίστε τις ανάγκες τους και προσπαθήστε να τις ικανοποιήσετε και να τους εξυπηρετήσετε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Έτσι, θα μπορέσετε να ενισχύσετε τη φήμη και τη κερδοφορία της επιχείρησής σας, κάτι το οποίο είναι εξαιρετικά σημαντικό ειδικά στις μέρες μας όπου μην ξεχνάτε οτι κρίνεστε καθημερινά και δημοσίως λόγω της ευρύτατης χρήσης των social media! Εποικοδομητική κριτική & αυτοκριτική Λόγω των οικογενειακών σχέσεων και της οικειότητας που υπάρχει ανάμεσα στα μέλη της επιχείρησης συχνά παραλείπονται αρκετοί από τους «άγραφους κανόνες συμπεριφοράς». Πρακτικά αυτό σημαίνει οτι ο σεβασμός και η ευγένεια υπάρχουν σε μικρότερο βαθμό, ενώ συχνά οι εργαζόμενοι τείνουν να είναι πιο επικριτικοί, κάτι το οποίο μειώνει την παραγωγικότητα τους και δημιουργεί εντάσεις. Αυτό που έχετε να κάνετε είναι απλά και ευγενικά να προβείτε στην αντικειμενική κριτική του κάθε εργαζομένου, ώστε να μπορέσει να βελτιώσει τα τρωτά του σημεία και να είναι πιο αποτελεσματικός. Φυσικά μην αμελείτε την αυτοκριτική! Είναι ο καλύτερος τρόπος αυτοβελτιώσης. Διαχωρίστε τις αρμοδιότητες Είναι εξαιρετικά σημαντικό το κάθε μέλος από την Οικογενειακή επιχείρηση να έχει συγκεκριμένες αρμοδιότητες και εργασίες ώστε όλοι να λειτουργούν οργανωμένα και αποτελεσματικά. Ακόμη, έτσι αποφεύγονται οι εντάσεις που ενδέχεται να δημιουργηθούν όταν ο ένας επεμβαίνει στις δουλειές του άλλου. Εφαρμόστε το από αύριο κιόλας, θα σας βοηθήσει πολύ! Η εξωτερική βοήθεια μπορεί να απογειώσει την επιχείρησή σας Είναι αλήθεια και το ξέρετε! Η ιδέα της εξωτερικής βοήθειας δεν σας ενθουσιάζει και είναι λογικό. Υπάρχει ακόμα η αντίληψη οτι στις οικογενειακές επιχειρήσεις τα πάντα πραγματοποιούνται από τα μέλη της οικογένειας. Όμως, καλώς ή κακώς δεν είμαστε όλοι καλοί σε όλα. Δεχτείτε τη βοήθεια των ειδικών, δεν είναι κακό, αντίθετα μπορεί να είναι ακριβώς αυτό που χρειάζεται η επιχείρησή σας για να κάνει το επόμενο βήμα και να μετατραπεί σε κερδοφόρα επιχείρηση! Μη διστάσετε να εφαρμόσετε τις πρακτικές αυτές ακόμα και αύριο στην επιχείρησή σας. Μπορεί να είναι αυτό που χρειάζεστε για να ξεκολλήσετε από το σημείο που βρίσκεστε σήμερα και να πλησιάσετε λίγο περισσότερο στο βασικό σας στόχο και την κορυφή!