συμβουλες

Όσο υπάρχουν άνθρωποι στο χώρο εργασίας, αναπόφευκτα θα υπάρχουν διαφωνίες και εντάσεις.  Οι διαφωνίες στο χώρο εργασίας αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της επαγγελματικής ζωής. Είτε δουλεύτε σε μια μεγάλη εταιρία με μερικές εκατοντάδες εργαζομένους είτε σε μια οικογενειακή επιχείρηση με 4-5 απασχολούμενους, σίγουρα έχετε έρθει κι αν όχι ακόμα, τότε κάποια στιγμή θα έρθετε, σε αντιπαράθεση με συναδέλφους ή ανώτερούς σας. Είναι λογικό όταν αλληλοεπιδρούμε με άλλους ανθρώπους να διαφωνούμε κάποιες φορές. Και ορισμένες φορές η διαφωνία είναι απαραίτητη. Η επίλυση αυτών των διαφωνιών στο χώρο εργασίας είναι ζωτικής σημασίας για την ικανότητα μίας επιχείρησης να αναπτυχθεί με υγιείς, βιώσιμους τρόπους. Οι λόγοι μίας διαφωνίας είναι πολλοί και ποικίλοι. Ο κυριότερος, βέβαια, είναι ότι το εργασιακό περιβάλλον αποτελείται από ανθρώπους και οι άνθρωποι είναι διαφορετικοί και μοναδικοί. Γι’ αυτό και κάθε άνθρωπος έχει τη δική του οπτική για τα γεγονότα και φέρει τη δική του άποψη και γνώμη. Όλοι οι άνθρωποι νιώθουν την ανάγκη να έχουν κάποιον έλεγχο στη ζωή τους, αντίστοιχα και στη δουλειά τους.  Οι συγκρούσεις δημιουργούνται, επίσης, όταν κάποιος κάνει κατάχρηση της εξουσίας και της δύναμης του σε μόνιμη βάση. Κι αυτό εξ αιτίας της ακραίας επιθυμίας του ατόμου για διάκριση και αναγνώριση, της ανάγκης του να έχει πάντα δίκιο. Μερικές φορές προκύπτουν συγκρούσεις επειδή υπήρξε παρανόηση μεταξύ των δύο μερών. Η έλλειψη επικοινωνίας είναι μία από τις πιο συνηθισμένες αιτίες των  συγκρούσεων στην εργασία. Είναι γεγονός ότι ο παράγοντας της επικοινωνίας σε ένα εργασιακό περιβάλλον παίζει πολύ σημαντικό ρόλο, αφού τα πάντα σε μια επιχείρηση βασίζονται και εξαρτώνται από την επικοινωνία, πολύ περισσότερο δε από την καλή επικοινωνία. Διαφωνίες στο χώρο εργασίας: Τρόποι αντιμετώπισης. Σίγουρα, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν βιώσει μία κατάσταση σύγκρουσης ή διαφωνίας στον εργασιακό τους χώρο. Ωστόσο αν παρατηρείτε ότι η διαφωνία σας παίρνει αρνητική τροπή, δοκιμάστε τις παρακάτω συμβουλές για να αποφύγετε έναν καυγά και να χτίσετε πιο αποδοτικές συνδέσεις με τους συνεργάτες σας. Διατηρήστε τον επαγγελματισμό σας. Να σέβεστε τους συναδέλφους σας. Η διαφωνία μπορεί να είναι έντονη, αλλά ειλικρινής και αποτελεσματική. Μην προσπαθήσετε να λύσετε τη διαφωνία σας με εντάσεις και φωνές. Δώστε μία δομή στην κουβέντα, επικοινωνήστε σωστά, ελαχιστοποιήστε τις αλληλοκατηγορίες και στρέψτε την προσοχή σας στις πραγματικές αιτίες. Επικεντρωθείτε στη διαμόρφωση ενός σχεδίου δράσης και στην ανεύρεση μίας λύσης. Αμεσότητα χωρίς ένταση Για να αποφύγετε μία διαφωνία, σκεφτείτε τη συναισθηματική σας ένταση. Η χαμηλή ένταση αποδεικνύεται από ηρεμία και ευελιξία ως προς τις διαφορετικές απόψεις, γεγονός που βοηθά στη συγκέντρωση στις υπό συζήτηση ιδέες και στην επίλυσή τους, με τέτοιο τρόπο ώστε να λειτουργεί αποδοτικά για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη. Βρείτε τα κοινά σημεία Πολλές φορές η καλύτερη λύση είναι να βρεθεί μια πρόταση που συμβαδίζει με τις περισσότερες απόψεις και ανταποκρίνεται στην πλειοψηφία των επιμέρους στόχων που έθεσαν οι διάφορες πλευρές. Συμβιβασμός – λέξη κλειδί Να είστε πρόθυμοι να συμβιβαστείτε. Η λύση μίας διαφωνίας απαιτεί συχνά, να είστε σε θέση να «συναντήσετε» το άλλο μέρος μέχρι τη μέση ή όπου είναι δυνατό. Θα πρέπει όμως να είστε σε θέση να γνωρίζετε ποια πράγματα είστε διατεθειμένοι να διαπραγματευτείτε και σε ποια να συμβιβαστείτε. Συνειδητοποιήστε πότε χρειάζεται να εγκαταλείψετε Είναι γεγονός ότι μερικές φορές είναι απαραίτητο να εγκαταλείψετε και να βάλετε φρένο. Όταν η ένταση είναι αρκετά υψηλή, το να συνεχίσετε μία διαφωνία δεν θα έχει κάποιο αποτέλεσμα. Κρατήστε τις σκέψεις σας, για τη στιγμή που τα πράγματα θα έχουν ηρεμήσει και οι τόνοι θα έχουν πέσει. Οι διαφωνίες στο χώρο εργασίας δεν είναι απαραίτητα κάτι κακό. Αντί να προσπαθείτε να τις αποφύγετε, δείτε το ως ευκαιρία για να μάθετε και να αναπτυχθείτε σαν ομάδα. Η επιτυχή επίλυση των συγκρούσεων στο χώρο εργασίας μπορεί να ενισχύσει τις σχέσεις μεταξύ των ανθρώπων και μπορεί να οδηγήσει σε δημιουργικές ιδέες και αξιοσημείωτες καινοτομίες που ίσως να μην είχαν ανακαλυφθεί ποτέ, εάν δεν είχε προκύψει αυτή η διαφωνία.

Ένα από τα χειρότερα πράγματα που μπορεί να συμβεί στην καριέρα σας είναι η απώλεια εργασίας! Η σημερινή πρωτόγνωρη κατάσταση που βιώνει η ανθρωπότητα είχε ως αποτέλεσμα την αύξηση της ανεργίας. Η ανεργία και οι μαζικές απολύσεις έχουν αυξηθεί ραγδαία με πολλούς εργαζομένους να βρίσκονται χωρίς δουλειά. Ο αντίκτυπος του κορoνοϊού είναι πλέον κάτι περισσότερο από επίκινδυνο για την υγεία καθώς το οικονομικό κόστος είναι συγκλονιστικό. Σε αυτήν την εποχή της σοβαρής αβεβαιότητας, η απώλεια εργασίας πολύ πιθανό να μην είναι δικό σας λάθος.  Αρκετές φορές άδικα, άλλες απρόσμενα! Είναι μία απώλεια και γι’ αυτό πρέπει να δώσετε στον εαυτό σας τον κατάλληλο χρόνο ώστε να το αποδεχτεί. Απώλεια εργασίας: Τι πρέπει να κάνετε Ηρεμία Όπως προαναφέρθηκε παραπάνω, πρέπει να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να συνειδητοποιήσετε τι έχει γίνει αλλά και να πάρετε τα «μαθήματά» σας από αυτή την ιστορία. Η απώλεια εργασίας είναι ένα από τα πιο αγχωτικά γεγονότα που περνούν οι άνθρωποι. Θα αντιμετωπίσετε φόβο, άγχος, κατάθλιψη, θυμό αλλά και περιόδους θετικότητας. Απαιτείται χρόνος για να ηρεμήσετε και να το επεξεργαστείτε. Είναι λογικό να αισθάνεστε άσχημα και δεν υπάρχει λόγος να προσποιήστε ότι όλα είναι καλά. Ελέγξτε τι δικαιούστε Εάν χάσετε τη δουλειά σας, ένα από τα πρώτα πράγματα που πρέπει να κάνετε είναι να βρείτε ακριβώς τι δικαιούστε. Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τυχόν αποθέματα, δεδουλευμένες ημέρες διακοπών ή οποιαδήποτε άλλη αμοιβή που σας οφείλουν. Επίσης,  επίδομα ανεργίας, έκτακτα εφάπαξ επιδόματα, συμμετοχή σε voucher. Αυτά και άλλα πολλά, μπορεί να δικαιούστε και θα σας βοηθήσουν οικονομικά αλλά και θα γεμίσουν τον χρόνο σας από το κενό της ανεργίας. Ξεκινήστε αμέσως να σχεδιάζετε έναν προϋπολογισμό. Μπορεί να χρειαστούν εβδομάδες ή μήνες για να βρεθεί μια νέα δουλειά. Χωρίς το εισόδημα που έχετε συνηθίσει, σίγουρα θα πρέπει να αλλάξετε τις συνήθειες των εξόδων σας. Οργανωθείτε Εξετάστε βαθιά την επόμενη σας κίνηση. Σκεφτείτε τι θέλετε να κάνετε, τις πιθανότητες να βρείτε αυτόν τον τύπο εργασίας που επιθυμείτε. Οργανώστε ένα καθημερινό σχέδιο δράσης. Μπορείτε κάθε βράδυ να σημειώνετε τι θα κάνετε την επόμενη μέρα για να βρείτε τη νέα σας εργασία. Προτού αρχίσετε να υποβάλλετε αίτηση για εργασία, αφιερώστε λίγο χρόνο για να ενημερώσετε το βιογραφικό σας . Φροντίστε να συμπεριλάβετε τις πιο σχετικές δεξιότητές σας και να ταιριάξετε τα προσόντα σας με την εργασία. Δημιουργήστε ένα προσαρμοσμένο βιογραφικό για κάθε εργασία στην οποία υποβάλλετε αίτηση. Ενημερωθείτε και αποκτήστε νέες γνώσεις. Επενδύστε στην προσωπική σας ανάπτυξη. Παρακολουθήστε ένα σεμινάριο ή διαδικτυακά μαθήματα ώστε να αναβαθμίσετε τις γνώσεις σας. Έτσι θα παραμείνετε ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας και θα αναβαθμίσετε το βιογραφικό σας. Αφιερώστε χρόνο για να βρείτε ποιο είναι αυτό που πρέπει να εξελίξετε, ποια ταλέντα να καλλιεργήσετε και ποιες γνώσεις πρέπει να αποκτήσετε για να ανοίξετε την πόρτα σε νέες επαγγελματικές ευκαιρίες. Συνδεθείτε με το δίκτυό σας.  Αυτή είναι η κατάλληλη στιγμή για δικτυωθείτε . Χρησιμοποιήστε το LinkedIn, τα επαγγελματικά και προσωπικά σας δίκτυα για να βοηθηθείτε στην αναζήτηση της επόμενης εργασίας σας. Ζητήστε από τις συνδέσεις σας να σας ενημερώσουν εάν συναντούν νέες θέσεις εργασίας που σας ταιριάζουν. Επικοινωνήστε στοχευμένα και γίνετε μέλος σε επαγγελματικά groups, αυξάνοντας έτσι τις πιθανότητες να έρθετε σε επαφή με το μελλοντικό σας εργοδότη. Παρά τις προκλήσεις, πρέπει να μείνετε θετικοί. Κι όμως, πολλές φορές η απώλεια της εργασίας σας, ανοίγει νέα μονοπάτια και δημιουργεί νέες ευκαιρίες, που ενδεχομένως σας οδηγούν σε καλύτερες θέσεις εργασίας. Αρκεί φυσικά να ακολουθήσετε τα σωστά βήματα.

Πολλοί από τους πιο σπουδαίους, σοφούς και πετυχημένους ανθρώπους του κόσμου έχουν τονίσει την τεράστια σημασία που έχει η αυτοπεποίθηση στην επιτυχημένη πορεία ενός ανθρώπου. Τα αποφθέγματα (quotes) και τα γνωμικά σοφών και σπουδαίων ανθρώπων, δείχνουν το πραγματικό νόημα για την επαγγελματική επιτυχία. Είτε αγωνίζεστε για την επαγγελματική σας σταδιοδρομία είτε αναζητάτε την επόμενη πρόκληση, σίγουρα τα παρακάτω παρακινητικά quotes θα σας δώσουν ενέργεια και αυτοπεποίθηση. Αποφθέγματα για επαγγελματική επιτυχία Προσπάθησε να μην γίνεις ένας επιτυχημένος άνθρωπος (επιχειρηματίας), αλλά μάλλον προσπάθησε να γίνεις ένας άνθρωπος με αξία. -Albert Einstein Η αξία ενός ανθρώπου θα πρέπει να εξετάζεται με βάση ότι δίνει. Όταν ο σκοπός του είναι η συμβολή και η προσθήκη αξιών, τότε  ανεβαίνει υψηλότερα και το επίπεδο ζωής του. Η επιτυχία είναι να προχωράς από αποτυχία σε αποτυχία, χωρίς να χάνεις τον ενθουσιασμό σου. –Churchill Winston– Η αποτυχία είναι μέρος της ζωής. Ο δρόμος προς την επιτυχία, τελικά, είναι στρωμένος με τις αποτυχίες. Άμα δεν κοπιάσετε, άμα δεν αγωνιστείτε και άμα δεν αποτύχετε τότε δεν θα είναι γλυκιά η απόλαυση της επιτυχίας. Ο χρόνος σας είναι περιορισμένος, οπότε μην το σπαταλάτε ζώντας τη ζωή κάποιου άλλου. –Steve jobs– Μην παγιδευτείτε από το δόγμα – το οποίο ζει με τα αποτελέσματα της σκέψης των άλλων. Μην αφήσετε τον θόρυβο των απόψεων των άλλων να πνίξει τη δική σας εσωτερική φωνή. Και το πιο σημαντικό, έχετε το θάρρος να ακολουθήσετε την καρδιά και τη διαίσθησή σας. Το μυστικό της επιτυχίας; Να είσαι διαφορετικός από τους άλλους. –Woody Allen– Αν θέλετε να επιτύχετε στην επαγγελματική σας πορεία και αν θέλετε κάτι διαφορετικό, πρέπει να κάνετε κάτι διαφορετικό από τους άλλους καθώς θα είναι αυτό που θα σας ξεχωρίσει. Αν θες να ζήσεις μία ευτυχισμένη ζωή, άρχισε να τη συνδέεις με στόχους, όχι με ανθρώπους -Albert Einstein- Η επαγγελματική επιτυχία απαιτεί στόχους. Οι στόχοι πρέπει να είναι προσωπικοί και δεν μπορούν να περιλαμβάνουν άλλα άτομα καθώς αφορούν τη δική σας πορεία. Οι δύο πιο σημαντικές προϋποθέσεις για τη μεγάλη επιτυχία είναι: πρώτον, να βρίσκεστε στο σωστό μέρος την κατάλληλη στιγμή και δεύτερον, να κάνετε κάτι γι ‘αυτό. – Ray Kroc,- Η συνταγή του Ray Kroc, ενός από τους πιο επιτυχημένους επιχειρηματίες στην Αμερική, και αυτές ήταν οι κατευθυντήριες αρχές που του επέτρεψαν να οδηγηθεί προς την επιτυχία. Όταν οι καταστάσεις σε στριμώχνουν στη γωνία και όλα είναι εναντίον σου, κάνοντάς σε να πιστεύεις ότι δεν αντέχεις ούτε λεπτό παραπάνω, μην εγκαταλείπεις. Γιατί εκεί ακριβώς αυτή τη στιγμή η …  παλίρροια θα γυρίσει. -Χάριετ Μπίτσερ Στόου- Οι πολλές πληροφορίες μπορούν να σας βγάλουν από την πορεία σας. Αν όμως αισθάνεστε ότι ακολουθείτε λάθος μονοπάτι η λύση είναι να ρωτήσετε όσους «ταξίδεψαν» πριν από εσάς για να δείτε τι κάνετε λάθος. Η γνώση είναι δύναμη, στο χέρι σας είναι πως θα την χρησιμοποιήσετε. Η πέτρα, το σίδερο, το ατσάλι δεν αντέχουν. Ο άνθρωπος, αντέχει. -Νίκος Καζαντζάκης- Ένα ρητό που αφορά την αντοχή του ανθρώπου στις καταστάσεις που βιώνει. Η ζωή είναι ανήφορος. Άλλοτε δίνει χαρά, γιατί αυτή η «άνοδος» θεωρείται πρόοδος. Άλλοτε είναι κουραστική, επώδυνη, γεμάτη εμπόδια. Ωστόσο ο άνθρωπος αντέχει όσα θέλει να αντέχει. Αυτό τον διαφοροποιεί από την πέτρα, το ατσάλι και το σίδερο. Έχει τη θέληση και την επιλογή να συνεχίσει να ανεβαίνει. Ως επί το πλείστων η νίκη ανήκει στους περισσότερο και καλύτερα προετοιμασμένους. –Θουκυδίδης – Κάθε νίκη είναι ένα αποτέλεσμα συνετής σκέψης, συνεχής προσπάθειας και επιμονής. Η νίκη αγαπά την προετοιμασία και τη σκληρή δουλειά. Όλα μας τα όνειρα μπορούν να γίνουν πραγματικότητα αν έχουμε το θάρρος να τα ακολουθήσουμε – Walt Disney Κανείς δεν είπε ότι η πραγματοποίηση των ονείρων είναι εύκολη υπόθεση. Τα όνειρα είναι για να υπάρχουν και ο άνθρωπος για να τα πραγματοποιεί. Δεν υπάρχει μία ξένη δύναμη να τα πραγματοποιήσει, καθώς η δύναμη βρίσκεται μέσα στον άνθρωπο. Αντιμετώπισε κάθε δυσκολία σαν πρόκληση, ένα σκαλοπάτι, και ποτέ να μη νικιέσαι από τίποτα κι από κανέναν. -Eileen Caddy- Φυσικά όλοι έχουν αντιμετωπίσει εμπόδια. Κάθε άνθρωπος θα πρέπει να έρχεται αντιμέτωπος με τα εμπόδια και τις δυσκολίες του καθώς είναι μία ευκαιρία εξέλιξης και αποτελεί τον πιο αποτελεσματικό τρόπο να είναι προετοιμασμένος και ικανός για την επόμενη παρόμοια κατάσταση. Σκεφτείτε το ενδεχόμενο να τοποθετήσετε αυτές τις φράσεις στο γραφείο σας, σαν μία υπενθύμιση για να επικεντρώνεστε καθημερινά στους στόχους και στα όνειρά σας ώστε να οδηγηθείτε στην επαγγελματική σας επιτυχία!

Η εργασία από το σπίτι τα τελευταία χρόνια αποτελεί μια μορφή εργασίας που κερδίζει ολοένα και περισσότερους «οπαδούς». Με τις υφιστάμενες εξελίξεις που λαμβάνουν χώρα στην αγορά εργασίας, καθώς και με την κρίση που πλήττει τα εισοδήματα μεγάλου μέρους του πληθυσμού, όλο και περισσότεροι άνθρωποι, όλων των ηλικιών, αναζητούν να εργαστούν από το σπίτι, έναντι αμοιβής. Στην άνοδο της ζήτησης για εργασία εξ΄ αποστάσεως συνέβαλε ουσιαστικά και η έκρηξη των τεχνολογικών επιτευγμάτων (συγκεκριμένα των ηλεκτρονικών υπολογιστών και των κινητών) που με τις ευκολίες που απλόχερα παρέχουν ωθούν πολλούς εργαζομένους να αδράξουν την ευκαιρία δημιουργώντας μια θέση…εργασίας στην ίδια τους την οικία! Επιπλέον πολλές εταιρίες λόγω συγκεκριμένων συνθηκών δημιουργούν θέσεις εργασίας εξ αποστάσεως: τηλεδιασκέψεις και δίκτυα κοινωνικής δικτύωσης συμβάλλουν καθημερινά στη διατήρηση περιβάλλοντος εργασιακής ευρυθμίας και στη  μείωση απώλειας εργασιακών ωρών. Άτομα που συνήθως αναζητούν δουλειά από το σπίτι είναι οι άνεργοι, μητέρες που εξ’ αιτίας του μεγαλώματος των παιδιών τους δεν μπορούν να βρουν εργασία, συνταξιούχοι που ζητούν ένα έξτρα συμπλήρωμα στο εισόδημά τους, άτομα με κινητικά προβλήματα, χαμηλόμισθοι κ.α. Η τηλεργασία την Ελλάδα αναγνωρίστηκε ως ειδική μορφή απασχόλησης με το Νόμο 2639/1998. ενώ για την προώθησή της η πολιτεία είχε δώσει  κίνητρα, όπως η έκπτωση δαπανών των εταιρειών που απασχολούν εργαζόμενους εξ΄ αποστάσεως. Σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποιήθηκε το έτος 2017 από τον Διεθνή Οργανισμό Εργασίας (ΔΟΕ) και το Eurofound (ευρωπαϊκό ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας) υπό την αιγίδα του ΟΗΕ,  στη Γαλλία το ποσοστό αυτών που επιθυμούν να δουλεύουν εξ αποστάσεως είναι της τάξεως του 65%! Την ίδια χρονιά δημοσκόπηση της Gallup (https://www.gallup.com/workplace/238085/state-american-workplace-report-2017.aspx) ανέφερε ότι το 43% των απασχολούμενων Αμερικανών εργάστηκαν για κάποιο χρονικό διάστημα εξ αποστάσεως, ενώ σύμφωνα με στοιχεία της αμερικανικής απογραφής που κυκλοφόρησαν το 2018 ανέφεραν ότι το 5,2% των Αμερικανών εργάστηκαν εξ ολοκλήρου από το σπίτι.(https://qz.com/work/1392302/more-than-5-of-americans-now-work-from-home-new-statistics-show/) Υπάρχει πληθώρα πλεονεκτημάτων που εξασφαλίζει η δουλειά από το σπίτι: μεγιστοποίηση της παραγωγικότητας και αποδοτικότητας μια πιο υγιεινή και ήρεμη ζωή ισορροπία στον καταμερισμό του χρόνου ελευθερία κινήσεων και δραστηριοτήτων βελτιστοποίηση προγραμματισμού ημέρας εξοικονόμηση χρημάτων και χρόνου στις μετακινήσεις εντατικοποίηση του χρόνου εργασίας αλληλοεπικάλυψη της προσωπικής και εργασιακής ζωής του εργαζομένου κατάλληλες σε κάθε περίπτωση εργασιακές συνθήκες (όπως σωστός φωτισμός, βολικό γραφείο, μουσική κατ’ επιλογήν κ.α.). Σε κάποιες περιπτώσεις δεν απαιτείται ιδιαίτερη εκπαίδευση και προηγούμενη ενασχόληση με το αντικείμενο της δουλειάς από το σπίτι όπως για παράδειγμα το data entry, που απαιτεί μόνο την απλή εισαγωγή δεδομένων σε μια ηλεκτρονική σελίδα η πλατφόρμα. Τις περισσότερες όμως φορές οι εργαζόμενοι, εξελίσσουν την προσωπική τους ενασχόληση (χόμπυ), ή αξιοποιούν με σωστό τρόπο τις σπουδές και τα προσωπικά τους ταλέντα προκειμένου να απασχοληθούν στον τομέα της τηλεργασίας. Κάποια παραδείγματα και ιδέες για δουλειά από το σπίτι είναι και τα ακόλουθα: Παράδοση ιδιαίτερων μαθημάτων ξένων γλωσσών ή φροντιστήριο σχολικών μαθημάτων (πχ μαθηματικά) για την καλύτερη εκμάθησή τους όπου λόγω της ενασχόλησης σε προσωπικό επίπεδο ο καθηγητής μπορεί να καλύψει τα κενά του κάθε μαθητή. Εκτός από τα μαθήματα στο προσωπικό χώρο των μαθητών ιδιαίτερα δημοφιλής είναι η διδασκαλία μέσω Skype. Πώληση φωτογραφικού υλικού που περιλαμβάνει συλλογή φωτογραφιών όμορφων αστικών στιγμιότυπων, υπέροχων τοπίων κ.α. οι οποίες μέσω επεξεργασίας  Photoshop μπορούν να τελειοποιηθούν και εν συνεχεία να πουληθούν σε ιστοσελίδες-τράπεζες φωτογραφιών όπως η Shutterstock. Κατασκευή ιστοσελίδων και eshop, SEO/ADWORDS και Social Media Management που απαιτούν εξειδίκευση, γνώσεις και εμπειρία Κειμενογράφηση κειμένων που είναι απαραίτητη για οποιαδήποτε online παρουσία (όπως οι ιστοσελίδες), η συγγραφή βιβλίων καθώς και το Blogging, ενασχολήσεις που βέβαια απαιτούν πολύ καλή χρήση του λόγου. Μάλιστα η blogger Melissa Johnson, αναφέρει στο blog της.: «Βγάζω περίπου 11.000 – 15.000 δολάρια το μήνα δουλεύοντας από το σπίτι, ένα ποσό που μπορεί να αντικαταστήσει το μισθό της προηγούμενης δουλειάς μου, ιδίως αν ληφθεί υπόψη πως εργάζομαι περίπου 15-18 ώρες την εβδομάδα από το σπίτι». Αξιοποίηση της χειροποίητης τέχνης όπως η δημιουργία χειροποίητων κοσμημάτων τα οποία μπορούν να πουληθούν μέσω προσωπικού eshop ή ακόμη και σε online δημοπρατήρια, όπως το Ricardo και το Etsy. Πωλήσεις  καλλυντικών μέσω γνωστών πλατφορμών καλλυντικών. Για παράδειγμα η εταιρεία AVON αναζητά συνεχώς συνεργάτες (επί το πλείστον γυναίκες) προκειμένου να προωθήσουν τα προϊόντα της στον κύκλο γνωριμιών τους ή σε ευρύτερο επίπεδο δίνοντάς τους ως αμοιβή ποσοστό επί των πωλήσεων. Αξιοποίηση Μαγειρικών δυνατοτήτων: το ταλέντο στη μαγειρική μπορεί να εξασφαλίσει τη δημιουργία επαγγελματικής δραστηριότητας πουλώντας φαγητά ή εδέσματα μέσω προσωπικής επιχείρησης catering, (ή ακόμη και σε άλλες εταιρείες). Κάλλιστα μπορεί να γίνει η παραγωγή και πώληση π.χ, μαρμελάδων σε κύκλο γνωριμιών που μέσω του word of mouth μπορούν να γίνουν ανάρπαστες. Η δουλειά από το σπίτι σταδιακά μετατρέπεται σε περιζήτητη μορφή εργασίας ενώ ο κάθε άνθρωπος είναι κάτι παραπάνω από σίγουρος πως διαθέτει ικανότητες και γνώσεις που μέσω της κατάλληλης αξιοποίησής τους τον κάνουν ικανό να ασχοληθεί με αυτήν, έχοντας ως αμοιβή, μια μικρή ή ακόμη και μια παχυλή οικονομική απολαβή. .…εσείς;  

Η ανεργία αποτελεί μια «σταθερά» η οποία «συνοδεύει» πάντα την οικονομία σε παγκόσμια κλίμακα. Για το λόγο αυτό, τώρα στην αρχή του νέου έτους μια ματιά σε αυτήν σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, αποτελεί κίνηση μείζονος σημασίας. Η ανεργία μετριέται ως ποσοστό στο σύνολο του εργατικού δυναμικού. Αν και σε παγκόσμια κλίμακα οι χώρες μετρούν την ανεργία με διάφορους τρόπους, ο αυτόνομος διεθνής διακρατικός οργανισμός που συνδέεται με τον Ο.Η. Ε., που δεν είναι άλλος από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ, γνωστή διεθνώς ως ILO International Labour Organization), καθώς και ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (Ο.Ο.Σ.Α.) (Organisation for Economic Co-operation and Development – OECDο) έχουν καταλήξει σε μια κοινή συνιστάμενη. Τα ποσοστά ανεργίας του ΔΟΕ αφορούν σε οποιοδήποτε άτομο που δεν εργάζεται, αλλά είναι πρόθυμο και ικανό να εργαστεί, αναζητά ενεργά εργασία και είναι διαθέσιμο ενώ παράλληλα ο ΟΟΣΑ υπολογίζει το ποσοστό ανεργίας βάσει του ποσοστού του εργατικού δυναμικού. Ανεργία – τα χαμηλότερα επίπεδα ανά χώρα παγκοσμίως Οι χώρες με τα χαμηλότερα ποσοστά ανεργίας που έχουν διαμορφωθεί με δεδομένα ως την 1η Ιουλίου 2019 είναι οι ακόλουθες: Κατάρ: 0,1% Καμπότζη: 0,2% Λευκορωσία: 0,3% Νιγηρία: 0,5% Λάος: 0,7% Μπαχρέιν: 0,96% Τόνγκα: 1,03% Ταϊλάνδη: 1,1% Μυανμάρ: 1,56% Κουβέιτ: 2,1% Παγκόσμια στοιχεία Tο ποσοστό ανεργίας μειώθηκε κατά 0,2% στην Ιαπωνία ( 2,2%) και κατά 0,1% στο Μεξικό (3,5%) ενώ αυξήθηκε κατά 0,4 της εκατοστιαίας μονάδας στον Καναδά (5,9%) και στο Ισραήλ (σε 3,9%) και κατά 0,1% στην Κορέα (στο 3,6%). Τα πιο πρόσφατα στοιχεία για το μήνα Δεκέμβριο δείχνουν ότι ο δείκτης ανεργίας ήταν σταθερός στις Ηνωμένες Πολιτείες (3,5%). Αμερική Το ποσοστό ανεργίας των ΗΠΑ παρέμεινε σταθερό στο 3,5% τον Δεκέμβριο του 2019, όντας στο χαμηλότερο επίπεδο από το 1969. Ο δείκτης ανεργίας στις Ηνωμένες Πολιτείες ήταν κατά μέσο όρο 5,73% από το 1948 έως το 2019, φθάνοντας σε 10.8% το Νοέμβριο του 1982 και σε χαμηλά επίπεδα 2,5% το Μάιο του 1953. (USA Bureau Of Labor Statistics – https://www.bls.gov/home.htm). Ευρωζώνη Η ανεργία στην ευρωζώνη παρουσίασε το χαμηλότερο ποσοστό από το 2008, κατά το μήνα Νοέμβριο 2019, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας Eurostat. Πιο συγκεκριμένα η ανεργία στη ζώνη του ευρώ υποχώρησε στο 7,5% το Νοέμβριο του 2019, το χαμηλότερο από τον Ιούλιο του 2008 με τη Γερμανία να έχει το χαμηλότερο ποσοστό (3,1%) μεταξύ των 19 χωρών της ευρωζώνης. Συμπληρωματικά, στα 28 κράτη-μέλη της ΕΕ, η ανεργία κυμάνθηκε στο 6,3% (11.2019), ποσοστό σταθερό σε σχέση με αυτό του προηγούμενου μήνα. Ανεργία στην Ελλάδα Ο δείκτης ανεργίας στην Ελλάδα έχει κυμανθεί κατά μέσο όρο στο 16,28% από το 1998 έως το 2019, φθάνοντας στο υψηλότερο ποσοστό 27,8% τον Ιούλιο του 2013 και στο χαμηλότερο 7,3% τον Μάιο του 2008. Οι μισθοί υψηλής ειδίκευσης στην Ελλάδα μειώθηκαν στα 1.510 ευρώ / μήνα το 2018 από 1.590 ευρώ / μήνα το 2017 ενώ κατά μέσο όρο κυμάνθηκαν στα 1.610 ευρώ / μήνα από το 2015 έως το 2018, με τον υψηλότερο να ανέρχεται στα 1710 ευρώ / μήνα το 2015 με το χαμηλότερο 1510 ευρώ / μήνα το 2018. Αναφορικά με τους μισθούς χαμηλής ειδίκευσης στην Ελλάδα ανήλθαν κατά μέσο όρο στα 843,75 ευρώ / μήνα από το 2015 έως το 2018, με το υψηλότερο στα 913 ευρώ / μήνα το 2015 και με χαμηλότερο 717 ευρώ / μήνα να σημειώνονται το 2018 (https://tradingeconomics.com/greece/wages-low-skilled). Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία στην Ελλάδα κατεγράφη το μήνα Οκτώβριο 2019 το χαμηλότερο ποσοστό ανεργίας από τον Απρίλιο του 2011. Πιο συγκεκριμένα, το εποχιακά προσαρμοσμένο ποσοστό ανεργίας υποχώρησε οριακά στο 16,6% τον Οκτώβριο του 2019 (από 16,8% τον Σεπτέμβριο του ίδιου έτους) ενώ τον Οκτώβριο του 2018 ανήλθε στο 18,5%. Η ηλικιακή ομάδα 15-24 εξακολουθεί να συγκεντρώνει το υψηλότερο ποσοστό (35,6% έναντι 39,4%), παρά το γεγονός ότι μειώθηκε σε όλες τις ηλικιακές ομάδες. Στην επικράτεια τα χαμηλότερα ποσοστά ανεργίας σημειώθηκαν στην Κρήτη (11,9%), στα νησιά του Αιγαίου (14,4%) και στην Αττική (15,6%) ενώ τα υψηλότερα ποσοστά διαπιστώθηκαν στην Ήπειρος-Δυτική Μακεδονία (19%) και στη Μακεδονία-Θράκη (18,5%). Σε κάποια κράτη όπως και στην Ελλάδα παρατηρείται μια ελαφρά πτώση του ποσοστού της ανεργίας, που αποτελεί μια «νότα αισιοδοξίας» για το νέο έτος. Αλλά ως γνωστόν, υπάρχει και η έκφραση «ένας κούκος δεν φέρει την ‘άνοιξη». Ας ελπίζουμε πως το νέο έτος θα μας επιφυλάξει την ευχάριστη έκπληξη της περεταίρω μείωσης των ποσοστών αυτών!

Η ιστοσελίδα Εύρεσης Εργασίας www.ergazomenos.gr, παρουσιάζει κάποιες συχνές ερωτήσεις σε μια συνέντευξη εργασίας που κρύβουν ουκ ολίγους σκοπέλους, τους οποίους ο υποψήφιος θα πρέπει εντέχνως να υπερβεί. Η διαδικασία αναζήτησης εργασίας, ιδιαίτερα σε ένα τόσο μεταβαλλόμενο οικονομικά περιβάλλον αποτελεί μια πολυσύνθετη και επίπονη διαδικασία, αποτελώντας ομολογουμένως για τον κάθε υποψήφιο έναν μικρό…«Γολγοθά». Η κατάστρωση του κατάλληλου σε κάθε περίπτωση σχεδίου για την επίτευξη του επιθυμητού στόχου απαιτεί άριστη οργάνωση, σωστό προγραμματισμό και σίγουρα υπομονή, πολλές φορές εκτός ορίων! Αν ο υποψήφιος καταφέρει να ξεχωρίσει μέσω του βιογραφικού του από τον ογκώδη αριθμό των αιτήσεων που κάθε φορά είναι πολύ μεγαλύτερος από τον αναμενόμενο, λόγω του υψηλού ποσοστού της εγχώριας ανεργίας (η οποία αν και εμφανίζει την τάση να αμβλυνθεί δεν οδηγεί αυτόματα σε ανάκαμψη), περνάει στην επόμενη «πίστα» με υψηλό βαθμό δυσκολίας, που δεν είναι άλλη από την συνέντευξη εργασίας. Συνέντευξη εργασίας: Συνεντευκτής προς υποψήφιο Γιατί θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία μας; Είναι μια από τις πιο βασικές ερωτήσεις ακόμη και των αξιολογητών της εταιρείας κοινωνικής δικτύωσης Facebook κατά τις συνεντεύξεις με τους υποψηφίους. Αυτή η ερώτηση επιτρέπει στον υποψήφιο να «ξεδιπλώσει» το γνωστικό του εύρος για την εταιρεία, παρουσιάζοντας παράλληλα το όραμά του για την προσωπική του ανάπτυξη μέσα σε αυτή. Ο αιτών αρχικά, καλό είναι να γνωρίζει για την εταιρεία και τον κλάδο δραστηριότητάς της, έχοντας πραγματοποιήσει έρευνα εις βάθος, με ενημέρωση που προέρχεται από την εταιρική και άλλες ιστοσελίδες. Αν είναι εφικτή και η συλλογή πληροφοριών που μπορεί να προέλθει από προσωπική επαφή με άλλους υπαλλήλους της εταιρείας ή με άλλα άτομα της αγοράς, θα ήταν επιθυμητή. Γιατί να σας προσλάβουμε; Μέσω της συγκεκριμένης ερώτησης, ο εκάστοτε εργοδότης επιθυμεί να κατανοήσει αν: ο υποψήφιος μπορεί να παρέχει τα επιθυμητά αποτελέσματα για την επιχείρησή του ο υποψήφιος είναι σε θέση να φέρει εις πέρας ότι του έχει ανατεθεί ο υποψήφιος ταιριάζει με την ομάδα συνδυάζονται τα προσόντα και οι προσωπικές του δεξιότητες με την εταιρεία η πρόσληψή του θα δώσει λύσεις στα προβλήματα που η εταιρεία αντιμετωπίζει. Ουσιαστικά θα ήταν ιδιαίτερα χρήσιμο ο αιτών να μιλήσει για την καταλληλότητά του στην εν λόγω εταιρεία, πώς πιστεύει πως μπορεί να συνταιριάξει με το νέο εργασιακό περιβάλλον καθώς και να αποδείξει πως είναι ο ιδανικός υποψήφιος εστιάζοντας στην προϋπηρεσία και στις προσωπικές του δεξιότητες, ιδιαίτερα αν υπάρχει μετακίνηση σε ένα νέο κλάδο ή σε νέα θέση. Μπορεί επίσης να αναφερθεί στον τρόπο που μπορεί να συνδυαστεί ο νέος του ρόλος με τη μελλοντική του καριέρα, με τη νέα αυτή θέση να αποτελεί το μοναδικό τρόπο επαγγελματικής του εξέλιξης, φτάνοντας παράλληλα πιο κοντά στους επαγγελματικούς του στόχους. Αναπτύξτε μας μια περίπτωση κατά την οποία ρισκάρατε στην εργασία σας και τελικά αποτύχατε. Αποτελεί αγαπημένη ερώτηση του επικεφαλής στελέχωσης του τμήματος καταναλωτικών ειδών Hardware της Google, Jeff Moore, σε συνεντεύξεις επιλογής Ανθρώπινου Δυναμικού: «Θέλω στην ομάδα μου ανθρώπους που να είναι πρόθυμοι να ριψοκινδυνέψουν για την εταιρεία, γνωρίζοντας πως οι προσπάθειές τους δεν θα «στέφονται» πάντα με επιτυχία. Σκοπός μου είναι να μάθω τι αποκόμισαν από τις συγκεκριμένες εμπειρίες και πως μπόρεσαν να τις «μετατρέψουν» σε εποικοδομητική ενέργεια, διακρίνοντας έτσι τον τρόπο με τον οποίο ο κάθε υποψήφιος μπορεί να βοηθήσει μελλοντικά την ομάδα μου.» Κανείς δεν θέλει να τονίσει την αποτυχία, αλλά κανείς δεν είναι τέλειος. Αυτή η ερώτηση δίνει μια εικόνα του αιτούντος για τον τρόπο που χειρίζεται τις άσχημες καταστάσεις και αν είναι σε θέση να μπορεί να αναγνωρίζει τα λάθη του και να μαθαίνει μέσα από αυτά. Ο υποψήφιος θα πρέπει να επιδείξει την ειλικρίνειά του αντί να προσπαθήσει να μετατρέψει ένα αρνητικό συμβάν σε θετικό αποτέλεσμα μιλώντας για τις δυσκολίες που πέρασε και τα λάθη που έκανε εξηγώντας τι έμαθε μέσα από την όλη διαδικασία, εστιάζοντας στη συνεχή βελτίωση, που θα αποτελέσει το «κλειδί» της επιτυχίας. Πιθανές παραλλαγές της συγκεκριμένης ερώτησης είναι οι ακόλουθες: Πώς χειρίζεστε την απογοήτευση; Ποια είναι η μεγαλύτερη επαγγελματική πρόκληση που αντιμετωπίσατε; Μπορείτε να μου πείτε για τον τρόπο που ξεπεράσατε μια αποτυχία; Έχετε να μας κάνετε κάποιες ερωτήσεις; Σύμφωνα με άρθρο της ιστοσελίδας της Randstad του Καναδά, (https://www.randstad.gr/υποψήφιος/career-blog/archives/οι-16-πιο-challenging-ερωτήσεις-συνέντευξης_7439/) πολλοί υποψήφιοι μετά την υποβολή του ερωτήματος αυτούς θεωρούν πως έχουν ολοκληρώσει τη συνέντευξη προχωρώντας σε χειραψία και στον αποχαιρετισμό, χωρίς να απαντήσουν..…κάτι που πιθανά να θεωρηθεί ως και αδιαφορία εκ μέρους των αξιολογητών. Στην περίπτωση αυτή ο υποψήφιος έχει την ευκαιρία να δείξει τον ενθουσιασμό για τη θέση εργασίας στην οποία ενδιαφέρεται να στελεχωθεί, αποδεικνύοντας παράλληλα πως είναι αφοσιωμένος σε αυτήν. Πιθανές ερωτήσεις θα μπορούσαν να είναι οι ακόλουθες: Συνέντευξη εργασίας: Υποψήφιος προς συνεντευκτή Σε αυτή τη θέση πώς θα μοιάζει μια κανονική ημέρα ή μια εβδομάδα εργασίας; Υπάρχει κάτι που θα μπορούσατε να συμπληρώσετε για το συγκεκριμένο πόστο εργασίας που δεν αναγράφεται στην περιγραφή της θέσης; Ποια η εταιρική κουλτούρα της εταιρίας σας; Ποια είναι η άποψή σας για την κατεύθυνση της συγκεκριμένης θέσης εργασίας τα επόμενα χρόνια; Οι παραπάνω ερωτήσεις των συνεντεύξεων χρησιμοποιούνται από πολλές επιχειρήσεις ευρέως κατά τη διαδικασία εύρεσης προσωπικού. Σε κάθε περίπτωση, ο συνεντευξιαζόμενος πριν από ένα interview θα πρέπει να έχει πραγματοποιήσει εκτεταμένη έρευνα. Πιο συγκεκριμένα ο αιτών πριν πάει σε οποιαδήποτε συνέντευξη θα πρέπει να είναι πολύ καλά ενημερωμένος, για τον οργανισμό (τις υπηρεσίες, τα προϊόντα, τη φιλοσοφία του), για τη θέση που διεκδικεί και να μπορεί να εξηγήσει πειστικά γιατί ταιριάζει στο ρόλο και την εταιρική κουλτούρα της εκάστοτε επιχείρησης. Συμπληρωματικά θα πρέπει να έχει κατά νου πως η αποστήθιση των απαντήσεων θα μπορούσε να μην είναι και τόσο αποδοτική. Κάνοντας όμως πρόβες δίνοντας τις δικές του απαντήσεις θα ήταν μια καλή επιλογή, μάλιστα αν είναι εφικτό ζητώντας από ανθρώπους του περιβάλλοντός του να καθίσουν απέναντι του σε ένα τραπέζι κάνοντάς του τις συγκεκριμένες ερωτήσεις. Αυτή η «χείρα βοηθείας» είναι ιδιαίτερα σημαντική για τον κάθε υποψήφιο γιατί απλά είναι δύσκολο κατά τη συνέντευξη να απαντά κατανοητά, γρήγορα και έξυπνα, διότι το άγχος κυριαρχεί όλων των υπολοίπων συναισθημάτων, οπότε η προετοιμασία στο στάδιο αυτό θα αποτελέσει κυρίαρχο στοιχείο για την ετοιμότητά του. Οι εν δυνάμει εργοδότες αυτό που θέλουν να επιτύχουν μέσω των συνεντεύξεων είναι να μάθουν όσο το δυνατό περισσότερες πληροφορίες για τους δυνητικούς εργαζομένους

Ένας από τους πιο «πολυφορεμένους» όρους στα μέσα μαζικής ενημέρωσης αλλά και στο διαδίκτυο το τελευταίο χρονικό διάστημα είναι το Brain Drain (διαρροή επιστημονικού δυναμικού στο εξωτερικό), και όχι άδικα, αφού το συγκεκριμένο φαινόμενο τα τελευταία χρόνια έχει λάβει μεγάλες διαστάσεις στη χώρα μας. Αν και πρόσφατα έχουν ξεκινήσει προσπάθειες επαναπατρισμού των Ελλήνων υπηκόων (Brain Gain) μέσω του Υπουργείου Εργασίας, τα αποτελέσματα είναι αμφιλεγόμενα. Brain Drain – Τι είναι και ποιες οι αιτίες Ο όρος “διαρροή επιστημονικού προσωπικού” αφορά “στη διεθνή μεταφορά πόρων, με τη μορφή ανθρώπινου κεφαλαίου, υψηλά εκπαιδευμένου προσωπικού από τις λιγότερο ανεπτυγμένες προς τις ανεπτυγμένες χώρες” (Βeine, 2008). Κάποιες από τις αιτίες που προκαλούν το φαινόμενο αυτό που είναι η ύπαρξη υψηλότερων μισθολογικών απολαβών στις χώρες προορισμού με βάση τους παγκοσμιοποιημένους κανόνες προσφοράς και ζήτησης εργασίας, η έλλειψη προοπτικών και ελπίδας για το μέλλον, οι διακρίσεις, η εδραίωση ενός μη αξιοκρατικού συστήματος (όπως ο νεποτισμός), η ελάχιστη προσήλωση στην έρευνα και στην καινοτομία κ.α. Στην Ελλάδα σημαντικός παράγοντας πρόκλησης του Brain Drain αποτελεί το γεγονός πως το ποσοστό απορρόφησης από την αγορά εργασίας, είναι περιορισμένο σε σύγκριση με το σχετικά υψηλό ποσοστό αποφοίτων της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σύμφωνα με αναφορά στο ΑΠΕ-ΜΠΕ του κου Παναγιώτη Καπόπουλου, διευθυντή της Διεύθυνσης Οικονομικών Μελετών, με αφορμή τη δημοσιοποίηση της πρόσφατης (2019) μελέτης της τράπεζας με θέμα «Αποτελεσματικότητα του Εκπαιδευτικού Συστήματος και Μακροχρόνιος Ρυθμός Ανάπτυξης: Η Σημασία των Επενδύσεων στη Γνώση και την Ανάπτυξη Δεξιοτήτων». Η συγκεκριμένη μελέτη κατέδειξε πως η δεκαετής οικονομική κρίση στην Ελλάδα είχε τις ακόλουθες δυσμενείς συνέπειες: Το Brain Drain (τάση εκροής εξειδικευμένου ανθρωπίνου δυναμικού) Τη μείωση του φυσικού παγίου κεφαλαίου της χώρας με αποτέλεσμα την εξασθένιση της παραγωγικότητας της εργασίας Τις περικοπές των δημοσίων δαπανών που οδήγησαν στις χρόνιες αδυναμίες του εκπαιδευτικού συστήματος Πλέον το Ελληνικό ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί το νούμερο ένα «εξαγόμενο προϊόν» μεταξύ των εξαγόμενων αγαθών της χώρας, κατέχοντας την πρώτη θέση με αξία €12,9 δισ., σύμφωνα με έρευνα της Endeavor Greece (2016). Αθροιστικά, από το 2008 οι Έλληνες του Brain Drain έχουν παραγάγει περισσότερα από €50 δισ. ΑΕΠ στις νέες “πατρίδες” τους, με το ελληνικό κράτος να έχει δαπανήσει περί τα €8 δισ. για την εκπαίδευσή τους. Βέβαια το πρόβλημα της διαρροής ανθρώπινου δυναμικού προϋπήρχε της οικονομικής κρίσης, αλλά κατά τη διάρκειά της εντάθηκε. Επιπλέον σύμφωνα με την Adecco Ελλάδας η οποία κατέγραψε τις απόψεις των εργοδοτών και των υποψηφίων εργαζομένων για την υφιστάμενη κατάσταση στην αγορά εργασίας, στο πλαίσιο της έρευνας, με τίτλο «Η Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα, 2019», ένας στους τέσσερις εργαζόμενους και ανέργους συνεχίζει να αναζητά εργασία στο εξωτερικό, με το φαινόμενο Brain Drain να παραμένει στα ίδια επίπεδα με το 2018 (22%) έχοντας όμως περιοριστεί σε σχέση με τα προηγούμενα έτη της μεγάλης φυγής όπως για παράδειγμα συγκριτικά με το 2017 που το ποσοστό κυμάνθηκε στο 33%. Κατά την συγκεκριμένη έρευνα η ανάσχεση της τάσης φυγής των υποψηφίων εργαζομένων σε χώρες εκτός της ημεδαπής σε συνδυασμό με στρατηγικές ενέργειες, θα μπορέσει να δώσει κίνητρα στους έλληνες υπηκόους, βοηθώντας τη χώρα να επανέλθει σε γρηγορότερους ρυθμούς ανάπτυξης. Η συγκεκριμένη έρευνα επίσης κατέγραψε απόκλιση στη γνώμη εργοδοτών και υποψηφίων εργαζομένων, αναφορικά με το βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι διαθέτουν το επιθυμητό μείγμα δεξιοτήτων, ενώ παράλληλα μεγάλο ποσοστό των επιχειρήσεων δείχνουν να μη διαθέτουν δομημένη στρατηγική «Employer Branding», προκειμένου να προσελκύσουν τα κατάλληλα ταλέντα. Η έρευνα της ICAP Ιδιαίτερα κατατοπιστική είναι η σχετική διεθνής έρευνα της ICAP, People Solutions (από 27 Μαρτίου έως 8 Μαΐου 2019) που διεξήχθη για πέμπτη συνεχή χρονιά με σκοπό τη διερεύνηση του φαινομένου της μετανάστευσης ανθρώπινου κεφαλαίου καθώς και τους παράγοντες που θα μπορούσαν να συντελέσουν στην επιστροφή τους στην Ελλάδα. Οι απόδημοι έλληνες μεγαλώνουν ηλικιακά, στήνοντας τη ζωή τους στο εξωτερικό, δημιουργώντας οικογένεια και δεσμούς, καταλαμβάνοντας υψηλότερες ιεραρχικά θέσεις, κερδίζοντας παράλληλα περισσότερα χρήματα. Οπότε όσο περισσότερο επιτυγχάνουν στις νέες τους πατρίδες, τόσο λιγότερες οι πιθανότητες επιστροφής τους. Το μεγαλύτερο ποσοστό εξ αυτών (75%) εργάζεται στην Ευρώπη, στο Ηνωμένο Βασίλειο το 24%, το 9% στις ΗΠΑ και ένα 5% στην Αυστραλία με τους κλάδους στους οποίους απασχολούνται οι έλληνες υπήκοοι να είναι η πληροφορική, ο τραπεζικός, ο οικονομικός και ασφαλιστικός κλάδος και ακολουθούν οι υπηρεσίες προς επιχειρήσεις, η επιστήμη και έρευνα και η εκπαίδευση. Επί του συνολικού ποσοστού της συγκεκριμένης έρευνας το 60% μετακινήθηκε στο εξωτερικό, αφότου είχε ήδη δουλέψει στην Ελλάδα και οι λόγοι που τους οδήγησαν στην απόφαση αυτή είναι η έλλειψη αξιοκρατίας και η διαφθορά στη χώρα μας, αλλά και η γενικευμένη αβεβαιότητα. Συμπληρωματικά από αυτούς που συμμετείχαν στην περσινή έρευνα. πίσω επέστρεψε το 5%, με το 51% να το πραγματοποιεί επειδή αγαπά την Ελλάδα και το 36% διότι επιθυμεί να κάνει οικογένεια. Για αυτούς που παραμένουν εκτός, το 56% δηλώνει πως θα επέστρεφαν πίσω λόγω οικογενειακών λόγων ενώ το 2015, οι περισσότεροι απόδημοι Έλληνες δήλωναν ότι θα γυρνούσαν κυρίως για το κλίμα και τον τρόπο ζωής στην Ελλάδα. Τέλος το 42% όσων ζουν στο εξωτερικό, δεν σκοπεύει να γυρίσει πίσω, (με πριν από λίγα χρόνια το ποσοστό αυτό να κυμαίνεται στο 30%), ενώ το 45% πιθανά να επιστρέψει στην Ελλάδα σε τρία χρόνια, με το 41% από αυτούς να έχει ήδη συμπληρώσει 5-9 χρόνια στο εξωτερικό. Πρόσφατα παρουσιάστηκε από τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κο Γιάννη Βρούτση η πρώτη πιλοτική δράση Rebrain Greece – «Ελλάδα Ξανά». Το πρόγραμμα έχει ως στόχο τον επαναπατρισμό 500 Ελλήνων εργαζομένων–υψηλού επιπέδου επιστημόνων–που εργάζονται στο εξωτερικό. Το πρόγραμμα βασίζεται σε μια νέα ψηφιακή πλατφόρμα στην οποία οι Έλληνες θα καταγραφούν ούτως ώστε να μπορέσουν να απορροφηθούν στην αγορά εργασίας πάνω στις νέες τεχνολογίες όπου παρατηρείται σχετική έλλειψη ενώ οι θέσεις απευθύνονται σε επιστήμονες τουλάχιστον ενός έτους, ηλικίας 25-40 ετών, μεταπτυχιακού επιπέδου, με την ελάχιστη αμοιβή στις 3.000 €. Οι εταιρείες υποχρεούνται να χρηματοδοτούν το 70% περίπου της ελάχιστης αμοιβής για ένα χρόνο, με υποχρέωση διατήρησης του εργαζόμενου με την ίδια χρηματική απολαβή για άλλους 12 τουλάχιστον μήνες. Η φυγή των Ελλήνων επιστημόνων στο εξωτερικό συνιστά μία τεράστια απώλεια κοινωνικής, πολιτιστικής, εθνικής και αναπτυξιακής δυναμικής με την ελληνική οικονομία να υφίσταται τα αποτελέσματα της διαρροής αυτής, με ελλείψεις σε κλάδους όπως η ιατρική και η πληροφορική. Για μπορέσουν να

Ο Κυκεώνας της κρίσης που συνεχίζει να «σαρώνει» την Ελλάδα τα τελευταία χρόνια, έχει εξαναγκάσει πολλούς Έλληνες να ακολουθήσουν διαφορετικά εργασιακά «μονοπάτια» από αυτά που εξαρχής επέλεξαν βάση προσωπικών κλίσεων ή σπουδών και απασχολούνται εργασιακά σε θέσεις που δεν τους αντιπροσωπεύουν. Ένα ποσοστό όμως του πληθυσμού που ανήκει στο εργασιακό δυναμικό του ιδιωτικού τομέα, ακολουθώντας τις ευρωπαϊκές τάσεις, επέλεξε να μετατρέψει την ψυχαγωγική του ενασχόληση σε μέσο απόκτησης επιπροσθέτου εισοδήματος «χτίζοντας» μάλιστα κάποιες φορές πάνω σε αυτή, μια επιτυχημένη καριέρα! Είναι γεγονός πως εργασιακός τομέας στην Ελλάδα συνεχίζει να «αιμορραγεί»: σύμφωνα με στοιχεία που ανακοίνωσε η ΕΛΣΤΑΤ (Ελληνική Στατιστική Αρχή), το α΄τρίμηνο του 2019, η ανεργία ανήλθε στο 19,2%, «φιγουράροντας» στην πρώτη θέση μεταξύ των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Παράλληλα, επίσημα στοιχεία της ιδίας, καταδεικνύουν πως τα τελευταία εφτά χρόνια μετανάστευσαν στο εξωτερικό περισσότεροι από 700.000 Έλληνες Υπήκοοι κυρίως νέοι, με σκοπό την αναζήτηση μιας αξιοπρεπούς καριέρας στη διεθνή αγορά εργασίας. Λόγω της εγχώριας «διάχυτης» δυσχέρειας, μέρος των Ελλήνων που λαμβάνουν πενιχρές οικονομικές απολαβές για τη βασική τους εργασία, μη μπορώντας να εξασφαλίσουν τα «προς το ζην», στρέφεται όλο και περισσότερο στην αξιοποίηση των προσωπικών χόμπι ως πηγή εξτρά εσόδων. Μορφές ψυχαγωγικής ενασχόλησης όπως η φωτογραφία, η μαγειρική, η ζωγραφική, η ζαχαροπλαστική, το θέατρο, η μουσική, ο χορός, οι χειροποίητες κατασκευές, η δημιουργία κοσμημάτων, η γυμναστική, το blogging, τα social media, η συγγραφή (και όχι τα χόμπι όπως..η συλλογή γραμματοσήμων ή.. πεταλούδων) μπορούν να αποτελέσουν κάλλιστα, εξαιρετικές πηγές επιπρόσθετου εισοδήματος. Σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποίησε η κάρτα Visa σε πανελλαδική βάση σε δείγμα 1.000 ατόμων με θέμα ”Το Χόμπι ως Πηγή Εισοδήματος” το ένα τρίτο περίπου των συμμετεχόντων ήδη αξιοποιεί το χόμπι του προκειμένου να αποκομίσει επιπλέον έσοδα, με το γενικό πληθυσμό να ασχολείται κυρίως με μορφές ψυχαγωγικής ενασχόλησης που αφορούν σε καθημερινές ασχολίες που έχουν να κάνουν με το σπίτι (33%), την ομορφιά (16%) αλλά και τα καλλιτεχνικά (14%). Μάλιστα οι εργαζόμενοι που επιθυμούν να ξεκινήσουν στο επόμενο χρονικό διάστημα την αξιοποίηση του χόμπι τους ως μέσο επιπλέον οικονομικής υποστήριξης, προέρχονται κυρίως από την ηλικιακή ομάδα 30-50 ετών, που συσχετίζεται άμεσα με τις συνέπειες της οικονομικής κρίσης. Μέσω της διερεύνησης της εκμετάλλευσης, της ενασχόλησης και των χόμπι από το δείγμα που συμμετείχε στην εν λόγω έρευνα προέκυψαν 3 ομάδες: Το 59% των συμμετεχόντων έχει κάποιο χόμπι (ανεξαρτήτως αν αποτελεί πηγή εισοδήματος ή όχι), ενώ η δεύτερη ομάδα αφορά στους μικροεπιχειρηματίες με ποσοστό 13%, που περιλαμβάνει τόσο τις νεαρές ηλικίες (18-24 ετών) όσο και τις μεγαλύτερες (55-64) που εκμεταλλεύεται κυρίως χόμπι όπως η διδασκαλία με ποσοστό 15% και οι οικοδομικές εργασίες με 11% με τα οποία δεν ασχολείται ο πληθυσμός, όμως πληρώνει για να δεχθεί υπηρεσίες που σχετίζονται με αυτά. Το 33% των μικροεπιχειρηματιών ασχολείται με εργασίες που αφορούν κυρίως στο σπίτι και το 15% με τέχνες όπως η διακόσμηση και η φωτογραφία. Η τρίτη ομάδα αφορά στους μελλοντικούς επιχειρηματίες (17%) με ένα κοινό ηλικίας 18-34 ανώτερης μόρφωσης, κάτοικοι κυρίως Αθηνών οι λοιπών αστικών κέντρων με κύριες ασχολίες που έχουν προοπτική εισοδήματος το babysitting (11%), το μαγείρεμα (9%) και τα ταξίδια 12%. Μάλιστα οι μικροεπιχειρηματίες ή οι μελλοντικοί επιχειρηματίες, συναντούν δυσκολία  στην προσπάθεια απήχησης της ιδέας τους (52%) αλλά και κατά την εύρεση χρηματοδότησης (44%) ενώ στην αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των καναλιών προώθησης η πιο αποτελεσματική είναι η επικοινωνία δια στόματος (20%). Γα τους ήδη μικροεπιχειρηματίες, η online διαφήμιση κατέχει ποσοστό 16%, η χρήση του e-commerce 6%, ενώ στην προώθηση της ιδέας παίζουν ρόλο οι προσωπικές επαφές (18%) και η χρήση των Social Media (16%). Τα συγκεκριμένα ποσοστά είναι ιδιαίτερα ενθαρρυντικά. Αν βέβαια ο εργαζόμενος καταφέρει δε να μετατρέψει τη ψυχαγωγική του ενασχόληση σε βασική μορφή εργασίας, εκτός από τη βελτίωση των οικονομικών του, υπάρχει σωρεία θετικών επιπτώσεων στον ίδιο, βελτιώνοντας κατά πολύ το εργασιακό του γίγνεσθαι. Λογικό είναι πως η χρονική σπατάλη σε εργατοώρες αποτελεί ζήτημα μείζονος σημασίας για τον κάθε εργαζόμενο οπότε δουλεύοντας για κάτι που τον ευχαριστεί, (κάνοντας το χόμπι επάγγελμα) γίνεται πιο παραγωγικός, ευτυχισμένος και αποδοτικός,  «γεννώντας»  πιθανά και νέες επιχειρηματικές ιδέες, που θα τον οδηγήσουν σε ανεξερεύνητα εργασιακά «μονοπάτια». Συμπληρωματικά η μετατροπή του χόμπι σε οποιαδήποτε μορφή απασχόλησης αποτελεί ιδιαίτερα θετική και αποτελεσματική επιλογή, αφού έρευνα της Deloitte Shift Index, έδειξε πως το 80% των εργαζομένων είναι δυσαρεστημένοι από τη δουλειά τους. Όσοι βέβαια ενδιαφέρονται να εξελίξουν την ψυχαγωγική τους ενασχόληση σε «πηγή» επιπρόσθετου εισοδήματος, θα πρέπει να είναι προετοιμασμένοι πως η κερδοφορία μπορεί να αργήσει χρονικά και να μην είναι τόσο άμεση, να είναι «εξοπλισμένοι» με υπομονή και επιμονή, όρεξη και ενέργεια για να έχουν τα επιθυμητά αποτελέσματα. Οι δύσκολες εργασιακές συνθήκες που επικρατούν στην Ελλάδα βάζουν «φρένο» στα όνειρα και στις φιλοδοξίες των Ελλήνων εργαζομένων, όμως ένα ποσοστό εξ αυτών, «υιοθετώντας» διαφορετικές κατευθύνσεις ψυχαγωγικής ενασχόλησης που απαιτούν εξειδίκευση ή κάποια ειδική γνώση, κατάφεραν να τις εξελίξουν εργασιακά, αυξάνοντας έτσι τις χρηματικές του απολαβές.  “Αν κάνεις την εργασία που αγαπάς δεν θα χρειαστεί να δουλέψεις ούτε μια μέρα στη ζωή σου!” – Κομφούκιος

Η «ισορροπία ζωής και εργασίας» αποτελεί θέμα μείζονος σημασίας στο παγκόσμιο εργασιακό στερέωμα το οποίο καθορίζει κατά μεγάλο ποσοστό την ποιότητα ζωής των εργαζομένων. Πόσο μάλλον στη χώρα του Ανατέλλοντος Ηλίου, όπου η έκφραση «πεθαίνω στη δουλειά» δεν αποτελεί απλά έναν ιδιωματισμό αλλά πραγματικότητα. Για το λόγο αυτό το τελευταίο χρονικό διάστημα στον ιαπωνικό χώρο εργασίας γίνονται προσπάθειες για την εφαρμογή της 4ημερης εργασίας ως «μοχλό» για την αντιμετώπιση της υπερεργασίας, με δεκάωρη ημερήσια εργασία η οποία αμείβεται όπως η 5ημερη, 8ωρη. Η υπερεργασία σαν όρος, αφορά στην πρόσθετη εργασία πέραν του νόμιμου ωραρίου η οποία μπορεί να ζητηθεί από τον εργοδότη και πληρώνεται με πρόσθετη αμοιβή. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παραχώρησε στη δημοσιότητα ο Παγκόσμιος Οργανισμός Εργασίας (ILO), το 2018 ποσοστό πάνω από 20% των συνολικά 1,8 δισ. εργαζομένων παγκοσμίως εργάζονται πολύ περισσότερο από το επιτρεπτό. Αναφορικά με την Ιαπωνία παρόλο που εδώ και σχεδόν 22 χρόνια το ποσοστό ανεργίας κυμαίνεται σε ιδιαίτερα χαμηλά επίπεδα (με ένα τυχαίο παράδειγμα το οικονομικό έτος του 2016 όπου διαμορφώθηκε στο 3,1%.) η «μόδα» της… υπερεργασίας προέρχεται από τους θετικούς δείκτες σε συνδυασμό με την εργασιακή δεοντολογία των Ιαπώνων και την αύξηση των ωρών εργασίας Η συγκεκριμένη λογική «εγκαινιάζεται» κατά τη δεκαετία του 1970 όταν οι μισθοί ήταν σχετικά χαμηλοί οπότε οι υπάλληλοι προσπαθούσαν να αυξήσουν τα έσοδά τους. Διατηρήθηκε κατά τα χρόνια της ανάπτυξης στη δεκαετία του ’80, με την ασιατική αυτή χώρα να αποτελεί τη δεύτερη μεγαλύτερη οικονομία παγκοσμίως, καθώς και κατά τη δεκαετία της δεκαετίας του 1990 όταν το «σκάσιμο της φούσκας» οδήγησε στην αναδιάρθρωση των εταιρειών με τους εργαζομένους να παλεύουν νυχθημερόν για τη μη απόλυσή τους. Το αποκορύφωμα όλων αποτέλεσε η «επέλαση» των έκτακτων εργαζόμενων στους «κόλπους» του εργασιακού Ιαπωνικού γίγνεσθαι όπου οι εν λόγω απασχολούμενοι δούλευαν χωρίς επιδόματα ή ασφάλεια, κάνοντας τους μόνιμους εργαζομένους να ανησυχούν ακόμη περισσότερο για τη διατήρηση των εργασιακών τους πόστων, με την υπερεργασία να γιγαντώνεται. Η υπερεργασία μαστίζει την Ιαπωνία έχοντας πάρει διαστάσεις ανεξέλεγκτες. Η αυτοκτονία, η καρδιακή προσβολή, τα εγκεφαλικά επεισόδια και άλλες παθήσεις αποτελούν εδώ και χρόνια αναγνωρισμένες αιτίες θανάτου εξαιτίας του εργασιακού άγχους. Ο όρος «Karoshi», αποτελεί το ιαπωνικό φαινόμενο της εργασιακής υπερκόπωσης το οποίο και συνδέουν με χιλιάδες περιστατικά θανάτων κάθε χρόνο. Ένα από τα αμέτρητα παραδείγματα αποτελεί και αυτό της 31χρονης πολιτικής συντάκτριας του δημόσιου ραδιοτηλεοπτικού φορέα (NHK) της Ιαπωνίας, η οποία έχασε ξαφνικά τη ζωή της, τρεις ημέρες πριν τις εθνικές εκλογές στη χώρα τον Ιούλιο του 2013. Πραγματογνώμονες και επιθεωρητές εργασίας συμφώνησαν πως πέθανε από ανακοπή καρδιάς, αφού τον Ιούνιο του 2013 κάλυψε πάνω από 159 ώρες υπερωριακής απασχόλησης έχοντας πάρει μόλις δύο ρεπό! Η λύση της 4ήμερης εργασίας για την αντιμετώπιση της υπερεργασίας Οι Ιαπωνικές αρχές τα τελευταία χρόνια προσπαθούν να αναθεωρήσουν την εργασιακή κουλτούρα στη χώρα, προκειμένου να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα του υψηλού αριθμού θανάτων που αποδίδονται στα εξαντλητικά διευρυμένα ωράρια που επιβάλλουν πολλοί εργοδότες στο προσωπικό τους, με την Ιαπωνική κυβέρνηση να διαμορφώνει τη νομοθεσία για να μπορέσει να αντιμετωπίσει το πρόβλημα. Ο νόμος έχει θέσει στόχους, όπως τη μείωση του ποσοστού των υπαλλήλων που δουλεύουν πάνω από 60 ώρες την εβδομάδα στο 5% μέχρι το 2020, με το κράτος παράλληλα να προσπαθεί να πείσει τους εργαζομένους να παίρνουν τις άδειες διακοπών τους, οι οποίοι λόγω της ιαπωνικής εργασιακής κουλτούρας προκειμένου να μη δείξουν έλλειψη αφοσίωσης στην εταιρεία, δεν τις παίρνουν. Πλέον όλο και πιο πολλές εταιρείες στη χώρα του Ανατέλλοντος Ηλίου προχωρούν στην εφαρμογή της «ελαστικής εργασίας» ενώ οι εργασιακοί τομείς στους οποίους έχει βρει απήχηση είναι οι κλάδοι της εστίασης, της  υγείας, και των τουριστικών επιχειρήσεων. Σύμφωνα με το συγκεκριμένο πλάνο ο εργαζόμενος δουλεύει τέσσερις ημέρες της εβδομάδας, επί δέκα ώρες ημερησίως και παύει την εργασιακή του δραστηριότητα τις επόμενες τρεις, οπότε εργάζεται και πάλι 40 ώρες την εβδομάδα, όπως ισχύει για το πενθήμερο οκτάωρο (όπου βέβαια τηρείται). Εκτός από την αντιμετώπιση της υπερεργασίας ένας από τους στόχους της εφαρμογής του συγκεκριμένου πλάνου είναι να αποτελέσει μέσο ώθησης  των εργαζομένων να βρίσκονται μεγαλύτερο χρονικό διάστημα με τις οικογένειές τους, καθώς η Ιαπωνία έχει ιδιαιτέρως υψηλούς δείκτες υπογεννητικότητας. Βέβαια στον αντίποδα η 4ημερη εργασία αυτής της μορφής, δημιουργεί ένα αυστηρό πλαίσιο έλλειψης ελεύθερου χρόνου (για τις συγκεκριμένες ημέρες) παρέχοντας όλον τον ελεύθερο χρόνο σε ένα τριήμερο, προκαλώντας μια ανισορροπία η οποία δεν αποτελεί την πιο ιδανική συνθήκη για τη διασφάλιση της ψυχικής ισορροπίας για το μέσο υπάλληλο. Ο καθηγητής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων στο Chuo University’s Graduate School of Strategic Management Hiroki Sato, δηλώνει πως ο ελεύθερος χρόνος στην πραγματικότητα συμπιέζεται με τον υπάλληλο να εργάζεται 10 ώρες, με μία ώρα διάλειμμα και κατά μέσο όρο δύο ώρες για τη μετακίνησή του από και προς τη δουλειά, σπαταλώντας 13 ώρες από το 24ωρο του. Συμπληρωματικά ο, καθηγητής κοινωνιολογίας στο Sophia University, Jun Imai στους Japan Times αναφέρει πως αυτή η νέα μορφή εργασίας ενέχει κινδύνους. “Δεν μπορούμε να πούμε με σιγουριά πως οι υπάλληλοι που θα επιλέξουν το τετραήμερο δεν θα υποστούν διακριτική συμπεριφορά από τα αφεντικά τους. Πολλοί έχουν καλέσει τα εργατικά συνδικάτα να πάρουν θέση, καθώς φοβούνται πως αυτοί οι υπάλληλοι δεν θα λαμβάνουν τις ίδιες αυξήσεις και προαγωγές”. Η 4ήμερη εργάσιμη εβδομάδα ως αντιμετώπιση της υπερεργασίας δοκιμάστηκε πρόσφατα από τον τεχνολογικό κολοσσό Microsoft Ιαπωνίας, στα πλαίσια προγράμματος που προωθεί την ισορροπία μεταξύ προσωπικής ζωής και εργασίας, με την αποδοτικότητα των εργαζομένων να καταγράφει άνοδο της τάξεως του 40%. Επιτυχία πέρα από κάθε προσδοκία σημείωσε το συγκεκριμένο πείραμα εφαρμογής του προγράμματος «Work Life Choice Challenge» το οποίο και έλαβε χώρα τον Αύγουστο του 2019 με τους 2.300 απασχολούμενους  στην εν λόγω εταιρεία στην Ιαπωνία να εργάζονται κατά τις ημέρες Δευτέρα μέχρι και την Πέμπτη και να ακολουθεί τριήμερο (Παρασκευή έως Κυριακή) παύσης εργασιών για έναν ολόκληρο μήνα, με σκοπό να αξιολογηθούν τα πλεονεκτήματα της μειωμένης εβδομαδιαίας εργασίας. Οι πωλήσεις ανά εργαζόμενο αυξήθηκαν κατά 39,9%, σε σύγκριση με την αντίστοιχη χρονική περίοδο του 2018, με τα εταιρικά λειτουργικά κόστη να καταγράφουν  μείωση. Για παράδειγμα η κατανάλωση της ηλεκτρικής ενέργειας μειώθηκε κατά 23,1% και ο αριθμός των εκτυπωμένων σελίδων κατά 58,7%. Σε συνέχεια του συγκεκριμένου εργασιακού εγχειρήματος, σύμφωνα με το CNBC

Στην κορυφή το Ολλανδικό συνταξιοδοτικό σύστημα ενισχύοντας την εργασιακή πορεία των Ελλήνων στην ολλανδική αγορά απασχόλησης H εργασιακή αστάθεια που συνεχίζει να «μαστίζει» την Ελλάδα οδηγεί ένα μεγάλο αριθμό Ελλήνων ανέργων στην αναζήτηση νέων επαγγελματικών οριζόντων μετοικώντας σε πολλές διαφορετικές χώρες–με μεγάλη παγκόσμια διασπορά–με σκοπό την εύρεση εργασίας αλλά και με την ελπίδα της απόκτησης μιας καλύτερης ποιότητα ζωής. Στον Ευρωπαϊκό εργασιακό «χάρτη» η Ολλανδία είναι μια από τις χώρες που μονοπώλησε το ενδιαφέρον των Ελλήνων ανέργων και όχι άδικα: το υψηλό επίπεδο διαβίωσης σε συνδυασμό με τις ευκαιρίες καριέρας λόγω της ευνοϊκής εργασιακής πολιτικής και ενός πολλά υποσχόμενου συνταξιοδοτικού συστήματος το οποίο θεωρείται το καλύτερο παγκοσμίως αποτελεί ικανό συνδυασμό που συνεχίζει να «μαγνητίζει» ολοένα και μεγαλύτερο αριθμό Ελλήνων υποψηφίων. Πιο συγκεκριμένα, λόγω των εξωγενών και ενδογενών της χαρακτηριστικών όπως η φυσική ομορφιά, η πρόνοια, η καλή συγκοινωνία, η προσωπική ελευθερία έκφρασης, η ανάπτυξη, η οικονομική και πολιτική σταθερότητα κ.α. αποτελεί μια χώρα – πόλο έλξης για πολλούς, που αν καταφέρουν να ενσωματωθούν εργασιακά στο υπάρχον εγχώριο σύστημα απασχόλησης μπορούν να απολαύσουν τα «δώρα» αυτής της χώρας. Η καλή γνώση της Αγγλικής γλώσσας, εξασφαλίζει δουλειές σε πολλά εργασιακά πεδία στην Ολλανδία, ενώ μεγάλη άνθιση γνωρίζει η απασχόληση των Ελλήνων μεταναστών σε εταιρείες που αφορούν την Ελληνική Εστίαση με τον αριθμό των θέσεων στο συγκεκριμένο κλάδο να συνεχίζει την ανοδική πορεία. Ένας λόγος παραπάνω η Ολλανδία να θεωρείται κορυφαίος εργασιακός προορισμός για τον κάθε ενδιαφερόμενο, αποτελεί η πρωτιά στην ετήσια κατάταξη για τις συντάξεις παγκοσμίως, ενώ σύμφωνα με σχετικό άρθρο των Financial Times, η συνταξιοδοτική αγορά της χώρας αποτιμάται στα 1,6 τρισ. ευρώ. Η συγκεκριμένη αξιολόγηση προέρχεται από το δείκτη Melbourne Mercer Global Pension ο οποίος συγκρίνοντας αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησε τα συστήματα 37 χωρών. Βασικό κριτήριο της κατάταξης αυτής είναι το κατά πόσο είναι επαρκές, το ποσό που καθορίζεται από: το ύψος των χρηματικών απολαβών τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες καταβάλλονται στους ασφαλισμένους, τη βιωσιμότητά τους μέσα στον χρόνο τις δυνατότητες χρηματοδότησής τους υπό το πρίσμα των δημογραφικών εξελίξεων. Συνεκτιμώντας τις δημόσιες και τις ιδιωτικές δαπάνες σε κλίμακα μέτρησης των 100 μονάδων, η Ολλανδία εξασφάλισε την πρωτιά με 81 μονάδες, με τη Δανία να την ακολουθεί κατά πόδας λαμβάνοντας 80,3 μονάδες. Το ολλανδικό συνταξιοδοτικό σύστημα πέρα από τη δημόσια σύνταξη γήρατος περιλαμβάνει και μία εταιρική σύνταξη που τροποποιείται σε κάθε επαγγελματικό κλάδο και προσδιορίζεται από τις εκάστοτε συλλογικές συμβάσεις. Παρόλο που στην παρούσα φάση δεν συμμετέχουν όλοι οι εργοδότες, εκεί που εφαρμόζεται (κατά κανόνα) επιτυγχάνονται καλύτερες συντάξεις. Σε σχετικό δημοσίευμα η Deutsche Welle αναφέρει πως η Ολλανδία και η Δανία αποτελούν τις δυο μοναδικές χώρες στην κατάταξη του δείκτη Melbourne Mercer με βαθμολογία «Α». Τρίτη έρχεται η Αυστραλία και τις υπόλοιπες θέσεις μοιράζονται οι χώρες που «πρωτοστατούν» σε θέματα κοινωνικής πρόνοιας που είναι η Φινλανδία, η Σουηδία και η Νορβηγία, Σύμφωνα με την EURES η Ολλανδία βρίσκεται στην εξάδα των πιο δημοφιλών εργασιακών προορισμών των Ελλήνων και σίγουρα η ολλανδική συνταξιοδοτική αγορά «σκαρφαλώνοντας» στην κορυφή της παγκόσμιας κατάταξης εξασφαλίζει μια ακόμη ευνοϊκή συνθήκη που συνδράμει στη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών και διαβίωσης του κάθε εργαζόμενου. Απαρχή αποτελεί η εύρεση της κατάλληλης σε κάθε περίπτωση εργασίας στην χώρα της Ολλανδίας που μπορεί να επιτευχθεί μόνο μέσω της εύστοχης επιλογής των πιο αποτελεσματικών καναλιών αναζήτησης απασχόλησης. Το www.ergazomenos.gr, αποτελεί σημαντικό εργαλείο στη «φαρέτρα» του κάθε υποψηφίου βοηθώντας ουσιαστικά και καταλυτικά στην επίτευξη του προσωπικού του στόχου: σύμφωνα με τις προσδοκίες και τα ενδιαφέροντά του, αξιοποιώντας τις δεξιότητες και τα προσόντα του να συμβάλει στη μεγιστοποίηση των πιθανοτήτων εύρεσης εργασίας και δημιουργίας μιας καριέρας όπως αυτός ακριβώς ονειρεύεται!