συμβουλες

Δύσκολα θα βρεις άνθρωπο που δεν την ξέρει, μιας και είναι μία από τα μεγαλύτερα τηλεοπτικά πρόσωπα της δεκαετίας. Ο λόγος για την Κιμ Καρντάσιαν, που μάλλον είναι από τα μεγαλύτερα επιχειρηματικά δαιμόνια που έχει συναντήσει η σύγχρονη ιστορία αφού όποια επιχειρηματική ευκαιρία αρπάζει, μετατρέπεται σε σίγουρη επιτυχία. Ποια είναι η Κιμ; Η Κίμπερλι Νοέλ Καρντάσιαν έγινε γνωστή πρώτα ως η στυλίστρια της Paris Hilton και έπειτα η δημοσιότητα της έφτασε στα ύψη από την ταινία ερωτικού περιεχομένου που διέρρευσε στο διαδίκτυο το 2007. Η γνωστή celebrity ξεκίνησε να υπογράφει μανιωδώς επιχειρηματικά συμβόλαια με την συμφωνία με το κανάλι «E!» το 2008, να είναι το μεγαλύτερο εκείνο το διάστημα καθώς πρότειναν την παραγωγή ενός reality show με επίκεντρο την Κιμ Καρντάσιαν αλλά και την υπόλοιπη οικογένεια της! Έκτοτε η επιτυχία της ήταν σίγουρη καθώς μέσω της τεράστιας επιτυχίας που έκανε το «Keeping up with the Kardashians» δημιουργήθηκαν κι ‘άλλα παράπλευρα reality show που βοήθησαν τόσο τη φήμη της ίδιας της Κιμ Καρντάσιαν, όσο και της υπόλοιπης οικογένειας. Επιχειρηματικό υπόβαθρο Η Κιμ Καρντάσιαν είχε δηλώσει σε συνέντευξή της στο περιοδικό Variety, ότι από μικρή ενώ δούλευε στο γραφείο του πατέρα της, ανακάλυψε το ηλεκτρονικό κατάστημα eBay. Τότε κατάλαβε την εμμονή που είχε όχι μόνο με τις αγορές αλλά και τις πωλήσεις, μιας και αγόρασε 5 ζευγάρια γόβες από επώνυμη εταιρία ρούχων στην τιμή των 700 δολαρίων  το ένα και τα μεταπώλησε στο eBay για 2.500 δολάρια! Πριν ο κόσμος την γνωρίσει σαν «superstar» το 2007, η Κιμ έκανε πράξη την αγάπη της για τις πωλήσεις και έκανε την πρώτη της επαγγελματική προσπάθεια το 2006 ανοίγοντας μία μπουτίκ με την επωνυμία «DASH» μαζί με τις αδερφές της Κλόε Καρντάσιαν και Κόρτνει Καρντάσιαν, η οποία πήγε πάρα πολύ καλά ειδικά μετά τη δημοσιότητα που πήρε από το reality show. Αργότερα, η μία μπουτίκ έφερε μια δεύτερη το 2009 και μια τρίτη το 2010 με αποτέλεσμα να δημιουργηθεί η αλυσίδα πλέον καταστημάτων «Dash». Όμως η ακόμα μεγαλύτερη δημοσιότητα που δέχτηκε αργότερα η Κιμ Καρντάσιαν ήταν σα να «κατάπιε» την αλυσίδα DASH που οδήγησε το 2018, μετά από 12 χρόνια λειτουργίας, σε οριστικό κλείσιμο των καταστημάτων. Παλαιότερα η Κιμ είχε αναφέρει ότι συμφώνησε στην πραγματοποίηση του reality show με σκοπό να επικεντρωθεί το τηλεοπτικό κοινό στα καταστήματα Dash και να κερδίσουν έτσι αναγνώριση, πράγμα που δεν πήγε όπως θα ήθελε αλλά είχε σίγουρα θετικό αντίκτυπο για εκείνη. Παρ ’όλα αυτά, δεν άφησε την αναγνωρισιμότητα της ανεκμετάλλευτη και μετά το λανσάρισμα του reality show, δέχθηκε πολλές επιχειρηματικές προτάσεις συμπεριλαμβανομένων και εμφανίσεις σε πολύ γνωστά τηλεοπτικά σόου όπως το «Dancing with the stars», το «America Next Top Model» ως guest κριτής και σε διάφορες άλλες τηλεοπτικές σειρές. Τον ίδιο χρόνο βγήκε στα ράφια των καταστημάτων το πρώτο της άρωμα με τίτλο «Kim Kardashian» το οποίο σημείωσε τεράστια επιτυχία στην αγορά και έμελλε να έχει συνέχεια καθώς ακολούθησαν άλλα 4 αρώματα με την υπογραφή της. Ο πανικός στα Social Media Το 2014, τα social media και οι εφαρμογές είχαν μπει για τα καλά στην ζωή και την καθημερινότητα μας και η Κιμ Καρντάσιαν δεν μπορούσε να λείπει από εκεί. Τον Ιούνιο του 2014, κυκλοφόρησε το παιχνίδι για κινητά με τίτλο «Kim Kardashian: Hollywood» το οποίο έφερε κέρδη 1.6 εκατομμυρίων δολαρίων τις πρώτες πέντε μέρες της κυκλοφορίας του και τον Ιούλιο του ίδιου χρόνου ήταν το 5ο πιο κερδοφόρο παιχνίδι στην πλατφόρμα της Apple, το App Store. Θεωρείται μια από τις καλύτερες επιχειρηματικές κινήσεις της καθώς και εν έτη 2019 έχει πολύ καλές εισπράξεις. Να σημειωθεί ότι πρόκειται για δωρεάν παιχνίδι που προσφέρει κάποιες υπηρεσίες μέσα στο παιχνίδι επί πληρωμή. Το 2016 και στα πρώιμα χρόνια του φαινομένου των λεγόμενων «Influencers», η Κιμ Καρντάσιαν ήταν από τους πρώτους ανθρώπους που είδαν στον τραπεζικό τους λογαριασμό ποσά των χιλιάδων δολαρίων για κάθε post με διαφημιστικό περιεχόμενο. Συγκεκριμένα υπολογίζεται ότι η Κιμ πληρωνόταν μέχρι και 300.000 δολάρια για κάθε ξεχωριστό post, διότι είχε και έχει πάνω από 100 εκατομμύρια ακόλουθους στα κοινωνικά δίκτυα και αποτελούσε μεγάλη επιρροή γι’ αυτούς. Τον Ιούνιο του 2017 πήγε ακόμα παραπέρα την γυναικεία της επιχειρηματικότητα δημιουργώντας και παρουσιάζοντας στην αγορά της «ομορφιάς», τη σειρά καλλυντικών της, “KKW Beauty” που γνώρισε τεράστια επιτυχία αφού στο πρώτο λανσάρισμα των καλλυντικών ξεπουλήθηκαν όλα μέσα σε 31 λεπτά! Φυσικά θα ήταν ανέφικτο αν δεν υπήρχαν τα social media και δεν είχε τόσους ακόλουθους να βλέπουν κάθε «στάλα» της καθημερινότητάς της. Αναμένεται να κυκλοφορήσει μέσα στον μήνα του Αυγούστου η νέα της collection που βάσει υπολογισμών θα σπάσει πάλι ρεκόρ πωλήσεων. Αυτό που μπορεί να ειπωθεί με σιγουριά είναι ότι με όποιο επιχειρηματικό σχέδιο προχωρά η Κιμ Καρντάσιαν δεν πετυχαίνει απλώς, αλλά γίνεται σίγουρη επιτυχία. Πολλές νέες προσπαθούν να τη μιμηθούν και να χτίσουν μια παρόμοια «επιχειρηματική αυτοκρατορία» αλλά όπως έχουμε πει και σε προηγούμενο άρθρο, δεν υπάρχει σίγουρη συνταγή της επιτυχίας.

Σίγουρα θα έχετε αναρωτηθεί έστω και μία φορά στη ζωή σας, τι κάνει ο Mark Zuckerberg όταν ξυπνάει ή ο Bill Gates πριν πάει για δουλειά, εκτός από το να είναι εκπληκτικά επιτυχημένοι. Η αλήθεια είναι ότι κάποιες συνήθειες επιτυχημένων ανθρώπων είναι γνωστές στον ευρύτερο κόσμο και κάποιες άλλες όχι. Σίγουρα όμως κάποιες είναι απαραίτητες για την συνταγή της επαγγελματικής επιτυχίας και πολλές από αυτές δεν διαφέρουν πολύ από την καθημερινότητα του οποιουδήποτε. Ξύπνημα στις 5 (;) Όσο περίεργο και πρακτικά δύσκολο και αν φαίνεται, οι περισσότεροι CEO σε κάθε μεριά της γης ξυπνάνε πολύ νωρίτερα από όσο νομίζουν οι εργαζόμενοί τους. Κοινό χαρακτηριστικό λοιπόν στις συνήθειες επιτυχημένων ανθρώπων και γενικά στην καθημερινότητά τους είναι το πολύ πρωινό ξύπνημα. Πιο συγκεκριμένα, οι περισσότεροι επιτυχημένοι άνθρωποι ξυπνούν περίπου στις 5 με 6 το πρωί για να μη χάνουν λεπτό από την ημέρα τους. Μάλιστα, υποστηρίζουν ότι το πρωινό ξύπνημα είναι ένα από τα κύρια πράγματα που είναι υπεύθυνα για την επιτυχία τους καθώς εκτός από το γεγονός ότι δεν χάνουν χρόνο, προγραμματίζουν την ημέρα τους νωρίτερα και χάρη σε αυτό κρατούν τα πάντα υπό έλεγχο. Γυμναστική πριν από κάθε τι Ας μην ξεχνάμε το ρητό του Ρωμαίου σατυρικού ποιητή Γιουβενάλη το οποίο λέει «Νους υγιής εν σώματι υγιεί ». Αυτό το ρητό το ακολουθούν και πολλοί επιτυχημένοι άνθρωποι, καθώς πιστεύουν ότι για μια ισορροπημένη επαγγελματική ρουτίνα είναι απαραίτητο να κρατάς το σώμα σου γυμνασμένο για να ανταπεξέρχεται στις δύσκολες καθημερινές απαιτήσεις που του υποβάλλει το μυαλό κατά τη διάρκεια της ημέρας και κυρίως εν ώρα εργασίας. Το συγκεκριμένο ρητό λειτουργεί και αντιστρόφως καθώς ένα υγιές και γυμνασμένο σώμα βοηθά το μυαλό να μην υπολειτουργεί και να μην πέφτει σε λήθαργο, ειδικά εν ώρα εργασίας. Άλλωστε, η παραγωγικότητα είναι προϊόν αυτοπεποίθησης και καλής διάθεσης που πολλές φορές προέρχεται από τις τοξίνες που δημιουργούνται στον οργανισμό. Η υγεία πάνω απ’ όλα Από τον Bill Gates της Microsoft έως την Chief Operator Officer του Facebook, Sheryl Sandberg κοινό σημείο στην καθημερινότητα και στις συνήθειες των επιτυχημένων ανθρώπων είναι η προσοχή στην υγεία τους. Είτε σωματική, είτε ψυχολογική. Όλοι περνάμε δύσκολες στιγμές, έχουμε προβλήματα και σήμερα ίσως να μην είναι η τέλεια μέρα στο γραφείο αλλά δεν χρειάζεται να επιβαρύνετε την υγεία σας για κανένα λόγο. Προσπαθείτε να απαλλαχθείτε από το περιττό άγχος, να κάνετε καθημερινά έναν καλό ύπνο και να τρέφεστε σωστά γιατί η κακή υγεία επηρεάζει τα πάντα γύρω από την εργασία σας και γενικά τη ζωή σας.  Η γνώση είναι δύναμη Η ανάγνωση βιβλίων είναι σύμφωνα με ψυχολόγους μια πολύ ευεργετική συνήθεια για την καθημερινότητα του καθενός και σίγουρα των ανθρώπων με τόσο μεγάλο υπόβαθρο. Ο Mark Zuckerberg το 2015 αποφάσισε να ξεκινήσει να διαβάζει περισσότερα βιβλία για να γνωρίσει πολλά περισσότερα πράγματα σχετικά με πολιτισμούς και διάφορα συστήματα αξιών. Μέχρι και σελίδα στο Facebook δημιούργησε με τίτλο ‘’A Year Of Books’’  δημοσιεύοντας κάθε 2 εβδομάδες το βιβλίο που διαβάζει το εν λόγω διάστημα, καλώντας γνωστούς συγγραφείς και δημιουργώντας συζήτηση με τους ακόλουθους της σελίδας σχετικά με το περιεχόμενο του εκάστοτε βιβλίου. Σίγουρα αυτή η εμπειρία συνέβαλε για να δώσει ακόμα μια πινελιά στον εταιρικό κολοσσό του Facebook! Η επιτυχία δεν είναι μια έτοιμη δοκιμασμένη συνταγή και όσον αφορά την εργασία και τον επαγγελματικό τομέα δεν είναι εύκολο να ξεχωρίσεις και να κρατήσεις τα πάντα σε ισορροπία. Το σίγουρο είναι ότι η υπομονή και η επιμονή τις περισσότερες φορές επιβραβεύονται.

Συνεχώς αυξανόμενο είναι το φαινόμενο του «Braindrain » στην Ελλάδα, παρότι -θεωρητικά- σε επίπεδο ανάπτυξης η χώρα έχει ανοδική πορεία. Σύμφωνα με νέα έρευνα της ICAP που διεξήχθη συνολικά σε 43 χώρες και πήραν μέρος 942 συμμετέχοντες, τα ποσοστά των Ελλήνων που μεταναστεύουν στο εξωτερικό για να βρουν εργασία δεν είναι διόλου ενθαρρυντικά. Τι είναι όμως το braindrain; Θεωρείται ως η μαζική μετανάστευση ανθρώπων με ακαδημαϊκές γνώσεις για αναζήτηση εργασίας στο εξωτερικό. Τα κύρια κύματα μετανάστευσης είναι προς ανεπτυγμένες χώρες της Ευρώπης, τις Ηνωμένες Πολιτείες Αμερικής, τον Καναδά και την Αυστραλία. Προφίλ συμμετεχόντων Ο πληθυσμός του braindrain τα τελευταία 5 χρόνια, ξεπέρασε το μισό εκατομμύριο ανθρώπους και είναι κυρίως νέοι. Η έρευνα της ICAP αποκαλύπτει ότι το 95% εξ αυτών είναι άνθρωποι με υψηλό μορφωτικό επίπεδο, καθώς το 56% κατέχει μεταπτυχιακό και το 13% έχει τελειώσει και το διδακτορικό του. Την πρωτιά μετανάστευσης «διεκδικεί» ο ανδρικός πληθυσμός με ποσοστό 63% και ο γυναικείος πληθυσμός ανέρχεται στο 37%. Ποσοστά εντελώς ανεστραμμένα καθώς τα ποσοστά που κυμαίνεται τώρα ο ανδρικός πληθυσμός, αντικατόπτριζαν το γυναικείο πληθυσμό το 2018. Τεράστια «βουτιά» έκανε το ηλικιακό group 18-30 που σημειώνεται να είναι πλέον μόνο το 19% του συνόλου. Το 2015 όταν ξεκίνησε η έντονη μεταναστευτική κίνηση προς την Ευρώπη και σε όλο τον κόσμο, το ποσοστό των νέων από 18 έως 30 ετών άγγιξε το 36%! Η μεγαλύτερη άνοδος καθ’ όλη τη διάρκεια αυτών των 5 χρόνων είναι στην ηλικιακή ομάδα των 41 ετών και άνω, καθώς τα τελευταία 3 χρόνια γνωρίζει μόνο ανοδική πορεία και εν έτη 2019 ανέρχεται στο 29%, ποσοστό παραπάνω από το διπλάσιο σε σχέση με αυτό του 2015 που υπολογίστηκε στο 12% των συμμετεχόντων. Είναι ορατή η αλλαγή της οικογενειακής κατάστασης των ερωτώμενων μεταξύ των 5 χρόνων με το ποσοστό των ανύπαντρων να είναι στο 48% έναντι του 2015 που ξεπερνούσε το 70%. Η όλη σημασία όμως του braindrain ή αλλιώς της φυγής μυαλών, ενσαρκώνεται όταν έγιναν γνωστά τα πεδία που δραστηριοποιούνται οι συμμετέχοντες με το μεγαλύτερο ποσοστό να ασχολείται με τον τομέα των οικονομικών και της διοίκησης επιχειρήσεων (38%), αφήνοντας πίσω την πληροφορική (16%), τη μηχανική (15%) και τις κοινωνικές επιστήμες (11%). Λόγοι μετακίνησης στο εξωτερικό Έλλειψη αξιοκρατίας και υψηλή διαφθορά Σταθερό και βιώσιμο περιβάλλον Υψηλότερες αποδοχές και μεγαλύτερες προοπτικές εξέλιξης Ο λόγος που επικράτησε όταν οι συμμετέχοντες κλήθηκαν να απαντήσουν γιατί μετανάστευσαν στο εξωτερικό ήταν η έλλειψη αξιοκρατίας και η υψηλή διαφθορά στην Ελλάδα, πράγμα πολύ θλιβερό για την κατάσταση στη χώρα μας. Η αβεβαιότητα και η οικονομική κρίση στην Ελλάδα ήρθε 2η σαν απάντηση στην έρευνα, γεγονός που δείχνει ότι πλέον οι εργαζόμενοι πέραν των καλών αποδοχών, θέλουν ένα σταθερό και βιώσιμο περιβάλλον που θα κρίνονται βάση των επαγγελματικών δυνατοτήτων τους. Ακόμη, μερικά κριτήρια που τους έκαναν να επιλέξουν να μεταβούν σε χώρα του εξωτερικού για εργασία και ενίσχυσαν το φαινόμενο του brain drain είναι οι υψηλότερες αποδοχές σε σχέση με την Ελλάδα αλλά και οι μεγαλύτερες προοπτικές εξέλιξης. Πολλοί από αυτούς δηλώνουν ότι πέραν των καλύτερων συνθηκών εργασίας που ψάχνουν σε μια άλλη χώρα, πολύ σημαντικό ρόλο παίζει η ευκολία εκμάθησης της τοπικής γλώσσας διότι είναι πολύ πιο εύκολο να εγκλιματιστούν στις συνθήκες της εκάστοτε χώρας. Σε μεγάλο θλιβερό ποσοστό ανήκουν αυτοί που παρόλο που δαπάνησαν χρόνο και χρήμα για να σπουδάσουν πάνω σε κάποιο συγκεκριμένο τομέα, η Ελλάδα δεν μπορούσε να τους στηρίξει καθώς υπάρχει έλλειψη επιχειρήσεων και θέσεων εργασίας πάνω στο αντικείμενο τους. Λόγοι επιστροφής στην Ελλάδα Οικογενειακοί λόγοι Κλίμα Αποδοχές και αναγνωρισιμότητα ικανοτήτων Οι περισσότεροι δηλώνουν ότι θα επέστρεφαν στην Ελλάδα για οικογενειακούς λόγους διότι πολλοί έχουν αφήσει την οικογένεια τους πίσω, ώστε να εργαστούν και να τους παρέχουν ένα «χέρι βοηθείας» στα οικονομικά τους. Το μεσογειακό κλίμα της χώρας μας είναι ο δεύτερος λόγος που μπορεί να τους έκανε να επιστρέψουν, καθώς οι περισσότερες χώρες εκ των προορισμών τους έχουν πολύ διαφορετικό κλίμα από αυτό της Ελλάδας και σίγουρα πιο δύσκολο για να προσαρμοστεί ένας Έλληνας. Σε 26% ανέρχονται αυτοί που θα γύριζαν στην χώρα μας μόνο εάν το πακέτο αποδοχών από την εργασία τους θα ήταν μεγαλύτερο ή αντίστοιχο με αυτό στο κράτος παραμονής τους, δείχνοντας έτσι ότι θέλουν αναγνωρισιμότητα για τα προσόντα που έχουν αποκτήσει όλο το διάστημα που δουλεύουν στο εξωτερικό. Ας τονίσουμε ότι πολλοί από αυτούς που μετέβηκαν σε χώρες του εξωτερικού, πήγαν ξεκάθαρα για βιοποριστικούς λόγους και είχαν σκοπό με τις πρώτες οικονομίες τους να γυρίσουν πίσω στην πατρίδα. Εν έτη 2019, το μεγαλύτερο ποσοστό των ερωτηθέντων απάντησε ότι αν γυρίσει στην Ελλάδα, θα γυρίσει μετά από 3 χρόνια και με πολλές περισσότερες απαιτήσεις. Συμπερασματικά, οι άνθρωποι που μεταναστεύουν για εργασία είναι μεγαλύτεροι ηλικιακά, πιο ώριμοι επαγγελματικά και έχουν σαν στόχο να πετύχουν μια μεγαλύτερη ιεραρχική εξέλιξη που πιστεύουν ότι δεν θα την βρουν στην Ελλάδα. Μάλιστα, στην έρευνα αναφέρθηκε ότι η διαφορά με τα προηγούμενα χρόνια δεν είναι τόσο οι λόγοι «φυγής» αλλά το γεγονός ότι όσοι μεταφέρθηκαν για εργασία σε άλλες χώρες έχουν εξελιχθεί, έχουν δημιουργήσει οικογένεια, νέες συνήθειες και πετυχαίνουν τους στόχους τους μακριά από την Ελλάδα.

Σε τουριστική «οδύσσεια» εξελίσσεται η φετινή καλοκαιρινή περίοδος. Σύμφωνα με ενδείξεις και μελέτες, ο «τζίρος» της φετινής θερινής περιόδου θα είναι μέχρι και 20% κάτω σε σύγκριση με την καλοκαιρινή σεζόν του 2018. Πολλά τα αίτια και τα προβλήματα στον Ελληνικό τουρισμό που αντιμετωπίζουν οι εστιάτορες και οι ξενοδοχειακές μονάδες σε όλη την επικράτεια της Ελλάδας από τα συνεχή κύματα φορολογικών μεταρρυθμίσεων, αυξημένου ανταγωνισμού από τις γύρω Μεσογειακές χώρες αλλά και των καιρικών συνθηκών. Άνοδος γειτονικών χωρών Αναφορικά με τον τουρισμό των Μεσογειακών χωρών, η Ισπανία έχει καταφέρει να αυξήσει μέχρι στιγμής τις τουριστικές αφίξεις της κατά 4,4% το πρώτο τρίμηνο του 2019 σε σχέση με το προηγούμενο έτος και έπεται συνεχόμενη αύξηση μέχρι το τέλος του 2019. Να σημειωθεί ότι το 2018 η Ισπανία έσπασε το ρεκόρ αφίξεών της ξεπερνώντας τους 82,6 εκατομμύρια τουρίστες. Ο μεγάλος γειτονικός τουριστικός ανταγωνιστής η Τουρκία, το 2018 είδε τον πληθωρισμό της να ανεβαίνει στα ύψη, δίνοντας «πρόσφορο» έδαφος σε αγοραστές και δυνητικούς τουρίστες, καθώς οι τιμές στα καταλύματα και στις υπηρεσίες ήταν τρομερά ανταγωνιστικές σε σχέση με αυτές της Ελλάδας. Αυτό το κύμα αφίξεων ακολούθησε το πρώτο πεντάμηνο του 2019 και ξεπέρασε τα 12,750 εκατομμύρια τουρίστες, δηλαδή μια αύξηση της τάξης των 11,3% σε σχέση με πέρσι. Επιπρόσθετα να σημειωθεί ότι λόγω των γεωπολιτικών αλλαγών και συμφωνιών με την Ρωσία, έχει πάρει μεγάλο ποσοστό της αγοράς των Ρώσων, καθώς ολοένα και περισσότεροι στηρίζουν τον τουρισμό της γειτονικής χώρας. Η Αίγυπτος που είχε σημειώσει τρομερή κάθοδο στις τουριστικές αφίξεις της, λόγω των τρομοκρατικών επιθέσεων, για πρώτη φορά μετά από χρόνια αναμένεται να δεχτεί πάνω από 11,7 εκατομμύρια τουρίστες. Φορολογικό περιβάλλον Σύμφωνα με έκθεση του ΣΕΤΕ (Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων), η Ελλάδα προκύπτει να είναι στις πρώτες θέσεις όσον αφορά τις φορολογικές εισφορές, πράγμα που αποθαρρύνει υποψήφιους αγοραστές και επενδυτές και κατά συνέπεια μειώνει τις πιθανότητες για την ανάπτυξη της τουριστικής δύναμης της χώρας. Το 2019, η Ελλάδα κατάφερε να πάρει την πρωτιά στους έμμεσους φόρους ανάμεσα στις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες. Οι φόροι διαμονής και ο ΦΠΑ σε καταστήματα εστίασης και ξενοδοχειακές μονάδες στην Ελλάδα είναι οι υψηλότεροι σε σύγκριση με τα υπόλοιπα ευρωπαϊκά και μη κράτη που προαναφέρθηκαν. Το Μάρτιο που πέρασε, ο ΣΕΤΕ έκρουσε το «καμπανάκι» για απειλή της υψηλής ανταγωνιστικότητας στον τουριστικό τομέα, ενημερώνοντας τον πρώην υπουργό οικονομικών, Ευκλείδη Τσακαλώτο αναλύοντας τους λόγους για την απαραίτητη  αλλαγή του φορολογικού περιβάλλοντος. Έδωσε ένα πολύ καλό «χειροπιαστό» παράδειγμα για την κατάσταση του παγκόσμιου φορολογικού «καθεστώτος». Συγκεκριμένα είπε: «για κάθε 100 ευρώ που πληρώνει ένας επισκέπτης στην Ελλάδα για μια διανυκτέρευση σε ξενοδοχείο 4 αστέρων τα 33,4 ευρώ αντιστοιχούν σε φόρους και ασφαλιστικές εισφορές, ενώ για τις χώρες του ανταγωνισμού τα αντίστοιχα ποσά ανέρχονται από 16,1 ευρώ (Κύπρος) έως 28,2 ευρώ (Κροατία).» Καιρικά φαινόμενα Η επιφύλαξη για τη φετινή καλοκαιρινή σεζόν βγαίνει αληθινή καθώς, εκτός των εκτεταμένων φορολογικών θεμάτων και ανταγωνιστικότητας, τα επικίνδυνα καιρικά φαινόμενα έπληξαν σημαντικές παραθαλάσσιες περιοχές σε όλο το μήκος της Ελλάδας. Κυρίως όμως το νομό Χαλκιδικής που δημιουργήθηκαν τα περισσότερα και σημαντικά προβλήματα όπως η καταστροφή εγκαταστάσεων, συνεχόμενες διακοπές ρεύματος, οι τραυματισμοί τουριστών κ.α. Σε ένα προορισμό που κατά την περίοδο Ιουλίου- Αυγούστου έχει 95-99% πληρότητα, αυτή έχει πέσει στα 75-85% (ανάλογα την περιοχή). Οι κάτοικοι και οι επιχειρηματίες της περιοχής έχουν χαρακτηρίσει ως τραγικούς μήνες, τους Μάϊο – Ιούλιο 2019, καθώς είδαν τις κρατήσεις τους να πέφτουν κατακόρυφα σε σχέση με αυτές του 2018 και ελπίζουν στους υπολειπόμενους μήνες της σεζόν. Ο πρόεδρος της Ένωσης Ξενοδοχείων Χαλκιδικής δήλωσε ότι μεγάλο ρόλο στην πτώση των πληροτήτων είναι η αναστολή των πτήσεων με Boeing 737 MAX 8 από όλη την Ευρώπη, πράγμα που συνεπάγεται τη μείωση των διαθέσιμων θέσεων στις πτήσεις προς Ελλάδα. Επιπτώσεις στην αγορά εργασίας Τα στατιστικά στοιχεία που προέκυψαν από το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, δηλώνουν ότι για μία ακόμα χρονιά ο τουρισμός κρατάει τα «ινία» σε θέματα προσλήψεων καθώς από την αρχή της σεζόν έχουν δημιουργηθεί 48.147 νέες θέσεις εργασίας στον τομέα των καταλυμάτων και 26.581 σε υπηρεσίες εστίασης. Βέβαια δεν μπορεί να ξεπεραστεί το περσινό ρεκόρ του 2018 σε περίοδο 18ετίας, καθώς οι θέσεις εργασίας που καλύφθηκαν τον προηγούμενο χρόνο ανέρχονταν στις 52.609 στον τομέα των καταλυμάτων, 4462 προσλήψεις λιγότερες σε σχέση με πέρσι. Παρόλες τις δυσκολίες που έχουν κληθεί να διαχειριστούν οι επιχειρηματίες και οι εργαζόμενοι, η μόνη μεγάλη πτώση είναι αυτή των συμβάσεων διότι οι συμβάσεις των εργαζομένων μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής είναι περισσότερες σε σχέση με τις συμβάσεις πλήρης απασχόλησης. Το 2018, οι συμβάσεις πλήρης απασχόλησης ξεπέρασαν το 55% του εργατικού δυναμικού στον τουρισμό ενώ οι φετινές συμβάσεις είναι μόλις το 49,6%, παραχωρώντας στις συμβάσεις μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής το υπόλοιπο 50,4% οι οποίες είναι αυξημένες κατά 6% σε σύγκριση με αυτές του προηγούμενου έτους. Τα χαμηλότερα ποσοστά προσλήψεων σίγουρα θα επηρεάσουν την αγορά εργασίας κυρίως προς το τέλος της θερινής σεζόν, αλλά η αύξηση στα ταμεία του ΟΑΕΔ είναι ήδη αισθητή. Με λίγα λόγια Ο ελληνικός τουρισμός είναι ένας από τους σημαντικούς πυλώνες της οικονομίας της χώρας, με ποσοστό περίπου 30% στο συνολικό ΑΕΠ, υπάρχει ανάγκη για αλλαγές και φοροελαφρύνσεις. Ο συγκεκριμένος τομέας είναι ένας από τους λίγους που για αρκετά χρόνια στηρίζει ένα πολύ μεγάλο μέρους του πληθυσμού και ειδικά τους νέους από 18-35 ετών. Ακριβώς γι’ αυτό το λόγο πρέπει να υπάρξει ανάπτυξη όλης της φιλοσοφίας της ελληνικής φιλοξενίας για να αντιστραφεί γρήγορα η κατάσταση πτώσης και να μην χάσει η χώρα ένα από τα μεγαλύτερα «χαρτιά» της.

Η αναζήτηση εργασίας online θεωρείται εσφαλμένα, μια εύκολη διαδικασία και όχι χρονοβόρα. Αυτή η αντίληψη είναι λάθος, καθώς όταν πρόκειται για θέμα εργασίας οι περισσότεροι, προσπαθούν να βάλουν τα δυνατά τους για να κάνουν την καλύτερη εντύπωση στους υποψήφιους εργοδότες. Σίγουρα το γεγονός ότι πρόκειται για διαδικτυακή αναζήτηση και δεν υφίσταται σε εφημερίδες ή έντυπο υλικό την κάνει πιο εύκολα προσβάσιμη και βολική αλλά όχι εύκολη. Συνήθως οι λόγοι που αυτές οι προσπάθειες δεν αποφέρουν αποτέλεσμα, δεν είναι εξαιτίας του μέσου, δηλαδή το ότι είναι online αλλά έχουν να κάνουν κυρίως με λάθη αναζήτησης της εργασίας και του τρόπου αίτησης. Πόσες φορές βρεθήκατε σε επαγγελματικό αδιέξοδο ενώ είχατε μοιράσει βιογραφικά παντού; Στις περισσότερες των περιπτώσεων, η απάντηση είναι πολλές! Αμέτρητες ώρες αναζήτησης εργασίας που συνήθως αποφέρουν μία ή δύο επαγγελματικές συνεντεύξεις. Αμφίβολες θέσεις και επιχειρήσεις. Από τα μεγαλύτερα λάθη στην κατηγορία. Πολλοί έχουν πέσει θύματα από αγγελίες εργασίας που δεν είχαν το υπόβαθρο που έλεγαν ή που αυτά που προσέφεραν ήταν εξωπραγματικά με σκοπό να παραπλανήσουν. Τι να κάνετε;  Αναζητήστε αξιόπιστες πηγές και ιστοσελίδες. Παρακολουθήστε τις αγγελίες για δουλειά που προσφέρονται και κάντε μια μικρή ερεύνα για κάθε μία από τις επιχειρήσεις που αναζητούν  προσωπικό. Αν είναι αξιόπιστες, σίγουρα θα βρείτε αρκετές πληροφορίες έτσι ώστε να είστε σίγουροι ότι δεν πρόκειται για απάτη. Συμβουλή: Αν αντιληφθείτε ότι μια αγγελία πρόκειται για scam ή το βιώσετε οι ίδιοι, καλό θα ήταν να επικοινωνήσετε με την ιστοσελίδα εύρεσης εργασίας που βρήκατε τη συγκεκριμένη αγγελία και να τους ενημερώσετε. Πολλές αιτήσεις. Ένα συνηθισμένο λάθος που γίνεται όταν πρόκειται για την αναζήτηση εργασίας, είναι οι πολλαπλές αιτήσεις που κάνει ο αιτούμενος σε πολύ μικρό χρονικό διάστημα. Σίγουρα η εύρεση εργασίας πρόκειται για ένα μεγάλο θέμα βιοπορισμού αλλά για να πετύχει χρειάζεται προσοχή και πειθαρχία. Άλλωστε με αυτή την τεχνική είναι πολύ πιθανόν να χαθεί ο εργασιακός στόχος που είχατε επιλέξει.  Αρχικά, βρείτε τις αιτήσεις που σας ενδιαφέρουν περισσότερο και ταιριάζουν στα προσόντα σας και μετέπειτα προσφύγετε να ολοκληρώσετε την αίτηση. Αν δεν ταιριάζουν τα προσόντα σας με τις προϋποθέσεις που αναφέρει η αγγελία, καλό θα ήταν να μην αποστείλετε βιογραφικό. Κακογραμμένο Βιογραφικό. Το βιογραφικό είναι μια μικρή παρουσίαση του εαυτού του καθενός και πρέπει να είναι οπωσδήποτε αισθητικά ευχάριστο και καλογραμμένο για τον αναγνώστη. Είναι η εικόνα που θα πάρει σε πολύ λίγα λεπτά (σε μερικές περιπτώσεις δευτερόλεπτα) για την επαγγελματική εμπειρία και την προσωπικότητα ο υποψήφιος εργοδότης ή ο υπεύθυνος εργατικού δυναμικού. Τα ορθογραφικά λάθη και η κακή δομή των πληροφοριών είναι μερικά από τα λάθη που γίνονται σε ένα βιογραφικό σημείωμα και συνήθως «κοστίζουν». Μπορεί το βιογραφικό σας να είναι ένα από τα εκατοντάδες που θα έχει λάβει ο εργοδότης και υπάρχει κίνδυνος να είναι ένα από αυτά που δεν θα προσέξει καθόλου! Γι’ αυτό το λόγο, είναι απαραίτητο να αφιερώσετε χρόνο για φτιάξετε το βιογραφικό σας. Μπορείτε να διαβάσετε πώς να το κάνετε εδώ. Λανθασμένη διαχείριση των Social Media Η λανθασμένη διαχείριση των Social Media, αποτελεί ένα βασικό πρόβλημα στην εποχή μας, ειδικά όταν πρόκειται για εύρεση εργασίας. Μπορεί κάποιος να αναρωτηθεί τι σημασία έχουν τα Social Media όταν ψάχνεις για δουλειά; Η απάντηση είναι: Πολύ μεγαλύτερη από ότι νομίζετε. Ο κάθε υποψήφιος εργοδότης θέλει να προσλάβει τον δυνητικά ικανότερο εργαζόμενο για την επιχείρησή του, σε όλα τα επίπεδα. Αυτό σημαίνει ότι με μια αναζήτηση σε Facebook και Instagram, μπορεί να εκτεθείτε ανεπανόρθωτα αν δεν προσέχετε τι δημοσιεύετε. Γι’ αυτό πριν κάνετε την οποιαδήποτε αίτηση για δουλειά, μπείτε στους λογαριασμούς σας στα Social Media και ξεφορτωθείτε ότι αμφίβολο post έχετε αναρτημένο. Έχετε τα μάτια σας ανοιχτά για ορθογραφικά λάθη και κακόβουλα σχόλια που μπορεί να μην έχετε προσέξει. Αν δεν είστε βέβαιοι για το τι πρέπει να διαγράψετε και τι όχι, μπορείτε να ζητήσετε τη γνώμη από γνωστούς και φίλους που μπορεί να είναι πιο αντικειμενικοί από ότι ο εαυτός σας. Ακόμα, μπορείτε να κάνετε ένα «ξεσκαρτάρισμα» στις πληροφορίες που έχετε ανεβάσει στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Προσθέστε σημαντικές επιτυχίες και αναφορές στην επαγγελματική σας εμπειρία αλλά και στην εκπαιδευτική σας κατάρτιση για να δώσετε μια πιο σίγουρη αύρα στους λογαριασμούς σας.   Οι παραπάνω αναφορές σε λάθη και οι διορθώσεις τους, μπορούν να βοηθήσουν να  φτιάξετε κάποιες ατέλειες στις κινήσεις που κάνετε στην online αναζήτηση εργασίας και να έχετε τη δυνατότητα να ανεβείτε ιεραρχικά στην θέση που επιθυμείτε. Τίποτα δεν είναι απροσπέλαστο αν γίνει η απαραίτητη προσπάθεια καθότι η κάθε εξέλιξη και διόρθωση που κάνετε μπορεί να σας φέρει ένα βήμα πιο κοντά στην επιτυχία.

Μία από τις καθημερινές δυσκολίες που αντιμετωπίζει στο σύνολό του ο πληθυσμός είναι η μετακίνηση για την εργασία. Η καθυστέρηση των μέσων μαζικής μεταφοράς, οι καιρικές συνθήκες και η υπερβολική κίνηση στα αστικά κέντρα, είναι λίγα από τα θέματα που καλείται κάποιος να διαχειριστεί ώστε να φτάσει στην εργασία του. Συγκεκριμένα, το μεγαλύτερο ποσοστό των εργαζομένων δηλώνουν ότι η μετακίνηση για τη δουλειά είναι ένα από τα κύρια προβλήματά τους και τη θεωρούν αβάσταχτη διαδικασία. Παρ ’όλα αυτά, μεγάλο ρόλο παίζουν τα μέσα μεταφοράς που χρησιμοποιούνται για το σκοπό της μετακίνησης προς την δουλειά. Οι τυχεροί στην κατηγορία των εργαζομένων είναι αυτοί που μένουν λίγα μόλις λεπτά από το χώρο εργασίας τους και μπορούν να περπατήσουν μέχρι εκεί. Στην περίπτωση όμως που δεν υφίσταται το προηγούμενο σενάριο, σε μακρινές αποστάσεις μεταξύ κατοικίας και εργασίας είναι απαραίτητο, το μεταφορικό μέσο. Η έξαρση των απανωτών οικονομικών κρίσεων σε Ευρώπη και Αμερική, της περιβαλλοντικής καταστροφής και των αυξανόμενων ρυθμών της καθημερινότητας, πολλές startups εταιρίες ανέπτυξαν μερικά εναλλακτικά μέσα για να ελαφρύνουν το πρόβλημα της μετακίνησης και να ανοίξουν ένα «παράθυρο» εξέλιξης στην κατηγορία των μεταφορικών μέσων. Ποδήλατο Το εναλλακτικό που ήρθε στο χώρο των ποδηλάτων, είναι η παραγωγή ξύλινων ποδηλάτων ή από ξύλο μπαμπού. Η διαφορά με ένα συμβατικό ποδήλατο πόλης είναι ότι πρόκειται για ένα ποδήλατο ελαφρύ και σίγουρα πιο φιλικό για το περιβάλλον. Μπορεί να φαίνεται ξεπερασμένο ή ακόμα και επικίνδυνο. Το μόνο σίγουρο είναι ότι θεωρείται ένα από τα αγαπημένα μέσα μεταφοράς σε όλη την Ευρώπη, ειδικά όταν πρόκειται για μετακίνηση προς τη δουλειά. Ακόμα και για τα ελληνικά πρότυπα είναι σε μεγάλο ποσοστό, προτεινόμενο μέσο μετακίνησης. Ηλεκτρικά αυτοκίνητα και σκούτερ Τα ηλεκτρικά σκούτερ έκαναν την εμφάνισή τους πριν από κάποια χρόνια αλλά τα ηλεκτρικά αυτοκίνητα έγιναν γεγονός για τα ελληνικά δεδομένα πριν από περίπου έναν χρόνο. Από τότε γίνονται ορατά όλο και περισσότερα ηλεκτροκίνητα οχήματα στους δρόμους μεγαλουπόλεων. Το εναλλακτικό χαρακτηριστικό των ηλεκτροκίνητων είναι η οικονομική λύση που παρέχουν καθώς όλοι όσοι τα χρησιμοποιούν, έχουν δει σημαντική διαφορά στην τσέπη τους αλλά και στο χρόνο που κάνουν για να φτάσουν στον πολυπόθητο προορισμός τους, την εργασία τους. Ηλεκτρικά πατίνια Ο λόγος που δεν μπήκαν στην προηγούμενη κατηγορία είναι μια βασική διαφορά που έχουν με τα υπόλοιπα ηλεκτροκίνητα : δεν χρειάζεται να τα αγοράσεις! Είναι ενοικιαζόμενα και μπορούν να χρησιμοποιηθούν για όσο χρόνο επιλέξει ο πελάτης με ένα κλικ στην εφαρμογή που διαθέτει η κάθε εταιρία. Έχουν γίνει ήδη ανάρπαστα σε όλες τις μεγάλες πόλεις της Ελλάδας και τα προτιμούν περισσότερο σε σχέση με τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς. Η εμφάνισή τους έγινε πριν μερικούς μήνες και άλλαξε πολλά δεδομένα στο θέμα της μετακίνησης, καθώς είναι φιλικά προς το περιβάλλον και τα βρίσκεις κυριολεκτικά παντού! Βέβαια, πολλοί είναι αυτοί που μπήκαν στην διαδικασία να αγοράσουν ηλεκτρικό πατίνι και είναι αναπόσπαστο κομμάτι της ημέρας και της μετακίνησης τους. Η λιανική τιμή τους στην αγορά ξεκινάει περίπου από τα 200€ και είναι ιδιαίτερα οικονομικά, αν αναλογιστεί κανείς ότι τα έξοδα για τα εισιτήρια των  Μέσων Μαζικής Μεταφοράς ξεπερνούν τα 50€ ανά μήνα. Ασφάλεια με το χιλιόμετρο Όσοι δεν θέλετε να αφήσετε την άνεση του αυτοκινήτου σας, βρέθηκε λύση και για εσάς. Χιλιάδες άνθρωποι χρησιμοποιούν το αυτοκίνητο τους για ελάχιστα χιλιόμετρα την εβδομάδα, ειδικά για να φτάσουν στην εργασία τους. Κάτι τέτοιο δεν είναι αναλογικό με την κλασσική ασφάλεια που έχουν. Παρατηρώντας αυτό το φαινόμενο, κάποιες μεγάλες ασφαλιστικές εταιρίες δημιούργησαν προγράμματα που ο κάθε οδηγός ασφαλίζεται σύμφωνα με τα χιλιόμετρα που κάνει. Κάτι τέτοιο έχει ήδη βοηθήσει να μειωθούν τα ασφυκτικά έξοδα για την συντήρηση των αυτοκινήτων και πολλοί οδηγοί έχουν δει το αυτοκίνητο με άλλο «μάτι». Εντέλει; Ο καθένας επιλέγει τρόπο με γνώμονα το πορτοφόλι του, το χρόνο που κάνει για να φτάσει στην εργασία του αλλά και τη ατμοσφαιρική ρύπανση. Ας μην ξεχνάμε όμως το κυριότερο: Να σταματήσει το πρόβλημα. Αν απαλλαχτούμε από το άγχος και την κούραση της μετακίνησης, η καθημερινότητα και ο χρόνος εργασίας του καθενός θα αλλάξει κατά πολύ και το χαμόγελο θα είναι περισσότερο αισθητό στην ζωή μας.

Ο χρόνος είναι μια εξαιρετική άυλη έννοια που μας απασχολεί όλους σε καθημερινή βάση και κυρίως στον επαγγελματικό τομέα. Πρόκειται για ένα εργαλείο που αν δαπανηθεί έξυπνα και με σχολαστικότητα μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα σας και να συμβάλει στην μείωση του άγχους, κάνοντας την εργασία σας να φαίνεται «παιχνιδάκι». Για αυτό ακριβώς το λόγο, παρακάτω θα βρείτε κάποια tips που θα σας βοηθήσουν να αυξήσετε την αποτελεσματικότητά σας και να διατηρήσετε την ηρεμία και την αυτοκυριαρχία σας στη δουλειά. Ξεκινήστε από τα δύσκολα Όσο καλός και αν είστε στη δουλειά σας, οι διαθέσιμες ώρες εργασίας σας κάποτε τελειώνουν . Προσπαθήστε να μην κυνηγάτε το χρόνο και αντί αυτού εκμεταλλευτείτε τον. Μπορείτε να καταμετρήσετε τον εαυτό σας ή να παρατηρήσετε πόσο χρόνο καταναλώνετε για κάθε εργασία και έτσι να ξεκινήσετε με αυτές που σας παίρνουν περισσότερο χρόνο για να ελαφρύνετε το πρόγραμμά σας. Μια ακόμα πρακτική είναι, να προσπαθήσετε να θέσετε τις εργασίες σας σε σειρά προτεραιότητας και να τις διαχωρίσετε σε υψηλής ή χαμηλής προτεραιότητας ,σύμφωνα πάντα με το deadline που έχετε για κάθε ξεχωριστή δουλειά. Οργανώστε το χώρο σας Ο λόγος της οργάνωσης στη ζωή μας είναι για να την κάνει πιο εύκολη σταδιακά. Γι’ αυτό τον λόγο έχει πολύ μεγάλη σημασία να έχετε το χώρο σας καθαρό και τακτοποιημένο έτσι ώστε να τα βρίσκετε όλα ευκολότερα και γρηγορότερα. Από τα αρχεία στον υπολογιστή σας έως τα δημόσια έγγραφα, θα δείτε ότι θα κάνετε τη ζωή σας πιο εύκολη αν τα βάλετε σε μια σειρά , χωρίς να καταβάλετε κόπο και χρόνο για να τα βρείτε. Εξαλείψτε τους περισπασμούς Η καθαρή σκέψη και η μη απόσπαση προσοχής διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στη αποτελεσματική κατανομή του χρόνου σας. Αν έχετε για παράδειγμα δικηγορικό γραφείο ή οποιαδήποτε εργασία που προϋποθέτει αρκετή σκέψη και συγκέντρωση θα ήταν καλό να βρείτε έναν ήσυχο χώρο, μακριά από ενοχλητικούς ήχους ή ακόμα να βρείτε έναν τρόπο να τον ηχομονώσετε. Αν δουλεύετε σε χώρο με αρκετά άτομα θα ήταν συνετό να βρείτε τις εργασιακές ισορροπίες μεταξύ σας και να μην αποσπάτε ο ένας τον άλλον κατά την διάρκεια της δουλειάς. Μην αναβάλετε εργασίες Έχουμε μιλήσει στο παρελθόν για την παραγωγικότητα και το πόσο σημαντική είναι στις επιχειρήσεις. Ο μεγαλύτερος εχθρός της: Η αναβλητικότητα. Πέραν της παραγωγικότητας όμως επηρεάζει και το χρόνο που καταναλώνετε για κάθε εργασία που πραγματοποιείτε, με αποτέλεσμα  να αφήνετε εργασίες στην « άκρη » για το τέλος της ημέρας ή της εβδομάδας. Όμως αυτόματα αυτή η τεχνική σας αφήνει πίσω στις επαγγελματικές σας υποχρεώσεις και δημιουργεί επιπρόσθετο άγχος. Η καλύτερη δυνατή λύση είναι να τις διαχωρίσετε σε μικρότερες εργασίες έτσι ώστε να καταβάλετε λιγότερο χρόνο, κόπο αλλά και να τις βλέπετε εσείς πιο διαχειρίσιμες. Κρατήστε σημειώσεις O σίγουρος τρόπος για να μην ξεχνιέστε ποτέ είναι ένας: το ημερολόγιο. Κρατήστε ημερολόγιο με τις απαραίτητες σημειώσεις που πρέπει να έχετε για κάθε ξεχωριστή εργασία και μην ξεχνάτε να το ενημερώνετε. Αυτό είναι και το μυστικό για να πετύχει αυτή η μέθοδος, να το συμπληρώνετε και να το ακολουθείτε με «ευλάβεια». Θα σας βοηθήσει να βρείτε ένα «μπούσουλα» μέσα στην μέρα και θα σας κρατήσει συγκεντρωμένους καθ’ όλη τη διάρκεια της. Βάλτε στόχους Ακόμα και αν ακολουθήσατε τους προηγούμενους τρόπους, μην επαναπαύεστε. Θέστε καθημερινούς και εβδομαδιαίους στόχους έτσι ώστε να είστε πάντα “on time’’ στο πρόγραμμα σας και να έχετε ένα ολοκληρωμένο πλάνο για την εργασία σας. Θα σας βοηθήσει να διαχειριστείτε καλύτερα το χρόνο σας, θα σας κρατήσει σε εγρήγορση και θα συνεχίσετε τη δουλειά σας με το ηθικό ανεβασμένο, καθώς δεν θα επηρεάζεστε από το στρες και το άγχος. Αυτό ίσως να είναι το εναρκτήριο λάκτισμα για να θέσετε μεγαλύτερους και μακροπρόθεσμους στόχους για την εργασία σας, όπως μια επερχόμενη προαγωγή.  Σίγουρα ο χρόνος είναι δύσκολα διαχειρίσιμος , μα αν φροντίσετε να ακολουθήσετε τα tips που προαναφέρθηκαν, θα δείτε μεγάλη διαφορά στην επαγγελματική καθημερινότητά σας αλλά και στη ζωή σας. Αντιλαμβανόμαστε ότι μπορεί να μην είναι εύκολο στην αρχή, δεδομένου ότι χρειάζεται κάποιον βαθμό πειθαρχίας, όμως είναι σίγουρο ότι θα δείτε μεγάλα οφέλη όσο περνά ο καιρός.

Αν σας έχουν καλέσει σε μία δεύτερη συνέντευξη, σημαίνει πως η εταιρία ενδιαφέρεται για μία πιθανή συνεργασία μαζί σας. Ωστόσο δεν πρέπει να θεωρηθεί ότι έχετε εξασφαλίσει σίγουρα την θέση και ότι είστε έτοιμος για την πρόσληψη. Οι εργοδότες μπορεί να θέλουν μεγαλύτερη εμβάθυνση στις προσωπικές σας δεξιότητες για να καταλάβουν αν όντως είστε ο κατάλληλος. Η συνέντευξη για δουλειά είναι μια διαδικασία που αγχώνει όλους τους υποψήφιους. Το γεγονός και μόνο, ότι κάθε απάντηση και κάθε κίνηση μπορεί να κρίνει την πρόσληψη σας, σίγουρα προκαλεί τρόμο και άγχος. Σήμερα, συχνό είναι το φαινόμενο οι επιχειρήσεις να ξοδεύουν πολύ περισσότερο χρόνο για την επιλογή των υπαλλήλων τους και να εξετάζουν ξανά και ξανά τους υποψήφιους μέχρι να βρουν τον κατάλληλο. Σε μία δεύτερη συνάντηση για εργασία σημαντικό είναι να ξεχωρίσετε ως ένας ισχυρός υποψήφιος, παρουσιάζοντας την εμπειρία, τις γνώσεις σας σχετικά με την εταιρία και να αποδείξετε πως μπορείτε να δώσετε αξία στην επιχείρηση με τις δικές σας ικανότητες. Για τον λόγο αυτό, θα πρέπει να γνωρίζετε τι πρέπει να περιμένετε σε μία δεύτερη συνέντευξη, πως μπορείτε να προετοιμαστείτε και ποια βήματα πρέπει να ακολουθήσετε καθώς αυτή είναι η τελευταία ευκαιρία για την απόκτηση της θέσης. Σωστή προετοιμασία Για την σωστή προετοιμασία, θα πρέπει να σκεφτείτε τον εαυτό σας στην συγκεκριμένη θέση, με τα καθήκοντα που περιλαμβάνει και τα αποτελέσματα που θα επιφέρει η εργασία σας. Είναι πολύ σημαντική η κατανόηση της εργασίας και των απαιτήσεων του εργοδότη. Η προετοιμασία είναι το πιο κρίσιμο στάδιο και απαιτεί αρκετό χρόνο. Προετοιμασία απαντήσεων σε κοινές ερωτήσεις Πολύ πιθανό να γίνουν παρόμοιες ερωτήσεις με αυτές που ζητήθηκαν κατά την πρώτη συνέντευξη. Άρα σημαντικός είναι ο έλεγχος τους και η κατάλληλη προετοιμασία. Ακόμη, θα πρέπει να εξετάσετε τις πιθανές, πρόσθετες ερωτήσεις που μπορεί να ζητηθούν καθώς θα είναι πιο απαιτητικές. Στόχος είναι να ξεχωρίσετε και αυτό μπορεί να επιτευχθεί με την διαφοροποίηση των απαντήσεων σας. Με κάθε απάντηση πρέπει να αυξηθούν οι δικές σας πιθανότητες και να μειωθούν τον υπόλοιπων υποψηφίων. Δίνοντας διαφοροποιημένες απαντήσεις μπορείτε εύκολα να αποκτήσετε  ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Σωστή έρευνα για την εταιρία Οι εργοδότες δεν ψάχνουν μόνο τον κατάλληλο υποψήφιο με τις καλύτερες δεξιότητες και γνώσεις. Επιθυμούν να αισθανθούν ότι η επιχείρηση τους είναι μοναδική και γι’ αυτό διεκδικείτε την συγκεκριμένη θέση εργασίας. Οι περισσότεροι υποψήφιοι θα κάνουν μια απλή έρευνα, ψάχνοντας για το όραμα της εταιρίας, την αποστολή της και κάποια από τα βασικά προϊόντα ή υπηρεσίες της. Το μυστικό για να ξεχωρίσετε είναι να ερευνήσετε και κάτι πέρα από τα συνηθισμένα. Όπως για παράδειγμα για τους πελάτες της, τους ανταγωνιστές της και με ποιες προοπτικές θα μπορούσε να εξελιχθεί. Κάντε τις δικές σας ερωτήσεις Ένα στοιχείο που είναι πολύ θετικό για τους υποψήφιους είναι να θέτουν τις δικές τους ερωτήσεις καθώς έτσι δείχνουν το ενδιαφέρον για την εταιρία. Καλό είναι οι υποψήφιοι να αφιερώνουν χρόνο στην προετοιμασία των ερωτήσεων οι οποίες δείχνουν την έρευνα που έχει γίνει για την εταιρία και για τη θέση εργασίας.   Στείλτε ευχαριστήριο email Μετά το τέλος της δεύτερης συνέντευξης καλό θα ήταν να στείλετε μια ευχαριστήρια επιστολή στα άτομα που σαν πήραν την συνέντευξη. Αυτή την κίνηση, θα ενισχύσει ακόμη παραπάνω την επαγγελματική εικόνα του υποψηφίου και θα δείξει και πάλι το ενδιαφέρον του για την εταιρία.   Η διαδικασία προετοιμασίας για την δεύτερη συνέντευξη είναι αρκετά απαιτητική και χρειάζεται την συγκέντρωση του υποψηφίου για να δώσει τον καλύτερο του εαυτό. Θυμηθείτε ότι σας έχουν διαλέξει ανάμεσα από πολλούς υποψηφίους και αισθανθείτε υπερηφάνεια  που έχετε μια ακόμα ευκαιρία να δείξετε ότι αξίζετε για την θέση.   Σε προηγούμενο άρθρο με τίτλο  “ Συνοδευτική επιστολή : Το μυστικό για να κερδίσεις τον υποψήφιο εργοδότη ’’  διαβάστε πως μπορείτε να αυξήσετε τις πιθανότητες πρόσληψής σας, με τη δημιουργία μίας συνοδευτικής επιστολής.

Καθημερινά όλο και περισσότεροι είναι εκείνοι που υποστηρίζουν ότι το Lunch break στην εργασία, κάνει καλό στην ψυχολογία και την αποδοτικότητα των εργαζομένων. Ωστόσο, αποτελεί ένα θέμα αντιπαράθεσης καθώς πολλές έρευνες έχουν αποδείξει ότι αρκετοί είναι οι εργαζόμενοι που το παραλείπουν επειδή πιστεύουν ότι οι ανώτεροι τους θα θεωρήσουν πως παρατούν την δουλειά τους και δεν εργάζονται σκληρά. Αντίθετα, τα μικρά διαλείμματα είναι ένα σημαντικό κομμάτι μια παραγωγικής ημέρας αφού ξεκουράζουν τους εργαζομένους και παράλληλα, όταν συνεχίσουν την εργασία τους είναι πιο αποδοτικοί. Καταλήγουμε στο γεγονός ότι το lunch break είναι ένα παρεξηγημένο γεύμα. Βάσει νόμου ο εργαζόμενος δικαιούται διάλειμμα κατά την διάρκεια της εργασίας τους ωστόσο, κάθε επιχείρηση έχει τη δική της πολιτική και τους δικούς της κανόνες σε ότι αφορά το διάλειμμα. Επίσης, σχετικές έρευνες δείχνουν ότι όσοι εργαζόμενοι κάνουν μεσημεριανό διάλειμμα και απομακρύνονται από τον εργασιακό τους χώρο, επιστρέφουν με μεγαλύτερη όρεξη σχετικά με τα εργασιακά τους καθήκοντα και προφανώς με υψηλότερες επιδόσεις. Αντιθέτως, τα άτομα που δεν κάνουν ή τρώνε στο γραφείο τους, είναι πιο πιθανό να αισθανθούν πιεσμένοι και δυστυχισμένοι, κάτι που επιδρά αρνητικά στην παραγωγικότητα τους. Εστιάζοντας στην παραγωγικότητα, το διάλειμμα είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για την αύξησή της. Επίσης, ένα lunch break μπορεί να εμποδίσει την κατάρρευση και εξουθένωση στα μέσα της ημέρας και κυρίως στις απογευματινές ώρες. Ακόμη, δεδομένο αποτελεί ότι το μεσημεριανό διάλειμμα είναι αναγκαίο για την ψυχική αλλά και για την σωματική υγεία του εργαζομένου. Ειδικά στις σημερινές μέρες, το άγχος είναι συνηθισμένο στους εργαζομένους και έχει σημαντικές αρνητικές επιπτώσεις. Για το λόγο αυτό, χρειάζονται χρόνο για να επαναφορτιστούν .Αν αφιερώσετε λίγο χρόνο έξω από την εργασία, για μία σύντομη βόλτα ή για ένα υγιεινό γεύμα θα βοηθήσει στην καταπολέμηση του άγχους και της καλύτερης ψυχικής ευεξίας. Ένα από τα οφέλη του lunch break είναι η αύξηση της δημιουργικότητας των εργαζομένων. Είναι δύσκολο για ένα άτομο να είναι δημιουργικό, καινοτόμο και να αναπτύξει φρέσκιες ιδέες όταν λειτουργεί υπό πίεση και  νιώθει εξαντλημένο. Το μυαλό του χρειάζεται να αλλάξει παραστάσεις, να ηρεμήσει και μία γρήγορη βόλτα για διάλειμμα είναι η καλύτερη ευκαιρία. Το lunch break είναι η κατάλληλη αφορμή για την κοινωνικοποίηση των εργαζομένων. Η συζήτηση μεταξύ των ανθρώπων, για κάτι άλλο πέρα από την εργασία μπορεί να ενισχύσει άμεσα την ενέργεια και τη διάθεση τους. Ακόμη, όταν οι εργαζόμενοι τρώνε το μεσημεριανό τους γεύμα μαζί με τους συναδέλφους τους βελτιώνονται οι εργασιακές σχέσεις και τους δίνεται η ευκαιρία να έρθουν πιο κοντά διαμορφώνοντας έτσι, πιο ευχάριστο κλίμα στον εργασιακό χώρο. Σημαντικό είναι να πάρετε ένα πραγματικό διάλειμμα, που μπορεί να σας χαλαρώσει και όχι να διακόψετε για λίγο την δουλειά σας για ένα βιαστικό γεύμα. Καλό είναι επίσης, να προγραμματίζετε το μεσημεριανό σας διάλειμμα και να μην σπαταλάτε άσκοπα το χρόνο σας. Δηλαδή να διαλέγετε προσεκτικά τις δραστηριότητες και τις εργασίες πριν και μετά το διάλειμμα. Για παράδειγμα, μια συνάντηση ή μία δύσκολη εργασία αμέσως μετά το γεύμα μπορεί να προκαλέσει άγχος κατά τη διάρκεια του γεύματος με αποτέλεσμα να μειωθεί ο χρόνος διαλείμματος για την προετοιμασία της συνάντησης ή της εργασίας. Κλείνοντας λοιπόν, οι εργαζόμενοι που τηρούν το lunch break, είναι πιο πιθανό να αισθάνονται ικανοποιημένοι με την εργασία τους και συνήθως είναι πολύ πιο αποτελεσματικοί. Παρόλο που οι εργοδότες  δεν μπορούν πάντα να ελέγξουν τον χρόνο διαλείμματος, θα πρέπει να ενθαρρύνουν τους εργαζομένους να κάνουν τακτικά διαλείμματα καθ’ όλη την διάρκεια της ημέρας. Η κίνηση αυτή θα ωφελήσει την ίδια την επιχείρηση γιατί θα βελτιώσει την αποδοτικότητα των υπαλλήλων και παράλληλα θα ενισχύσει την ευεξία και την παραγωγικότητα τους.

Η εργασία είναι ένας από τους πιο σημαντικούς παράγοντες που καθορίζουν την προσωπικότητα του ατόμου καθώς επίσης, συμβάλλει στην διαμόρφωση της αυτοπεποίθησης και ανεξαρτησίας του. Μέσα από την εργασία του ο άνθρωπος διαμορφώνει την καθημερινότητα του, βάζει στόχους στη ζωή του και μπορεί να αναπτύξει τις ιδιαίτερες ικανότητες και χαρακτηριστικά του. Συνεπώς, η εργασιακή ζωή συνδέεται άμεσα με την ψυχική υγεία ενός ατόμου. Είτε εργάζεστε σε μια μικρή επιχείρηση, είτε σε μια πολυεθνική εταιρία είτε, ακόμη, εργάζεστε από το σπίτι , το ζήτημα της ψυχικής υγείας στο  χώρο εργασίας είναι ή θα πρέπει να είναι ένα κόμματι που αφορά όλους. Η εργασιακή εξουθένωση, το έντονο στρες και άγχος, ο εργασιακός εκφοβισμός είναι συχνά φαινόμενα τα οποία έχουν λάβει μεγάλες διαστάσεις, με στατιστικές να δείχνουν πως 1 στους 4 έχει διαγνωστεί με διαταραχή ψυχικής υγείας. Η παραβίαση της ψυχικής ισορροπίας στον εργασιακό χώρο  στην πραγματικότητα είναι ικανή να επηρεάσει σε μεγάλο βαθμό την σωματική υγεία και γενικότερα την ποιότητα ζωής του ατόμου. Η βελτίωση της υγείας και της ευημερίας των εργαζομένων είναι ένας τομέας που θα πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα στις επιχειρήσεις. Οι γρήγοροι ρυθμοί ζωής, οι δύσκολες εργασιακές συνθήκες, ο μεγάλος φόρτος εργασίας, οι απαιτητικές εργασίες και τα εξαντλητικά ωράρια είναι κάποια τα οποία ο εργαζόμενος έρχεται αντιμέτωπος καθημερινά. Ακόμα, η μη αναγνώριση των ικανοτήτων και των προσπαθειών από τους εργοδότες συμβάλλει στην αύξηση του εργασιακού άγχους προκαλώντας άμεσα επιπτώσεις στην ψυχολογία του εργαζομένου. Εστιάζοντας, λοιπόν, στις επιπτώσεις της άσχημης ψυχολογικής κατάστασης ενός ατόμου στον εργασιακό χώρο, μια τέτοια κατάσταση μπορεί να επιβαρύνει σε πολύ μεγάλο βαθμό την προσωπική και επαγγελματική δραστηριότητα του ατόμου καθώς αισθάνεται μονίμως κακοδιάθετο και δυσκολεύεται να εργαστεί και να αποδώσει. Η άσχημη διάθεση εμποδίζει τον εργαζόμενο να είναι αποδοτικός και παραγωγικός στην εργασία του, μειώνει το ενδιαφέρον του για την δουλειά και αδυνατεί να νιώσει ικανοποίηση ακόμα και όταν πετυχαίνει κάποιο στόχο του. Ακόμα, εκτός από την απώλεια της παραγωγικότητας, μπορεί να αντιμετωπίζει δυσκολίες στις διαπροσωπικές του σχέσεις με τους συναδέλφους του και στην κοινωνικοποίηση του. Επίσης πολλά συμπτώματα της κακής ψυχολογικής κατάστασης επηρεάζουν και την σωματική κατάσταση και  εκδηλώνονται ως πόνοι στο σώμα του ανθρώπου που είναι αποτέλεσμα της χαμηλής ενέργειας και σωματικής του κούρασης. Είναι αρκετά δύσκολο, ειδικά στα σημερινά χρόνια της κρίσης, να δημιουργηθεί το ιδανικό εργασιακό περιβάλλον με τις καλύτερες αποδοχές και με ιδανικές συνθήκες εργασίας που ενισχύουν την δημιουργικότητα και την ευημερία των εργαζομένων. Ωστόσο, η μεγάλη έκταση των συνεπειών του εργασιακού άγχους καθιστά επιτακτική την ανάγκη για την άμεση παρέμβαση από την εκάστοτε επιχείρηση. Στόχος των επιχειρήσεων πρέπει να είναι η προαγωγή της ψυχικής υγείας, η διαμόρφωση ενός υγειούς εργασιακού περιβάλλοντος αλλά και η δημιουργία ενός κλίματος εμπιστοσύνης και συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων. Ένας πρακτικός και σημαντικός τρόπος αντιμετώπισης και πρόληψης είναι η δημιουργία ενός δικτύου υποστήριξης των εργαζομένων, γεγονός που θα ωφελήσει τόσο τους εργαζομένους όσο και την ίδια την επιχείρηση. Το δίκτυο θα στελεχωθεί από επαγγελματίες σε θέματα ψυχικής υγείας, ειδικοί στην υποστήριξη και ενδυνάμωση της ψυχολογίας των εργαζομένων. Είναι σημαντικό να δημιουργηθεί ένα περιβάλλον που τα άτομα θα μπορούν να μιλούν άνετα για τη ψυχολογική τους κατάσταση και να μπορούν να ζητήσουν βοήθεια. Βέβαια και από τη μεριά των εργαζομένων, σημαντική είναι η έγκαιρη διάγνωση του προβλήματος που ενδεχομένως να υπάρχει και η έγκαιρη αντιμετώπιση του. Όλοι οι άνθρωποι αντιμετωπίζουν προβλήματα στο χώρο εργασίας τους αλλά το θέμα βρίσκεται στο πόσο αυτά το προβλήματα επηρεάζουν σε μεγάλο βαθμό τη ψυχική τους ισορροπία. Η κατανόηση της ψυχής μπορεί να είναι το κλειδί για την  αναγνώριση των δυνατοτήτων σας. Όταν αναγνωρίσετε την ψυχική σας υγεία θα κατανοήσετε καλύτερα τον εαυτό σας και θα γίνετε πιο αυθεντικοί άνθρωποι και αποδοτικοί εργαζόμενοι.